Старшинство: що це таке і як ним скористатися в організаціях

Існує такий англосаксонський термін, який на даний момент процвітає в робочому середовищі, як RAE визначає його як «вищий за категорією та досвідом тих, хто виконує ту саму професію або пост". Ми говоримо про стаж. Іншими словами, це стосується тих людей, які мають великий досвід і високу кваліфікацію у своїй професії.

Можна сказати, що кожна організація має своє уявлення про те, що таке стаж. Деякі компанії мають заздалегідь визначені шкали на основі різних характеристик, а інші, навпаки, вважають за краще оцінювати кожен окремий випадок. Однак найпоширенішими характеристиками при визначенні рівня стажу є, як правило, роки досвіду в області або на посаді, технічні навички та завдання, які особа здатна виконувати, здатність до самостійності та самоуправління, здатність до управління та лідерства, серед інші.

Що таке стаж?

Зрозуміло, що в організаційній ієрархії відзначають роки досвіду людини різниця в багатьох аспектах, і це основна причина, чому вони так затребувані компаній. Яскравим прикладом є те, що особа, яка щойно увійшла у світ праці, потребує нагляду, що передбачає великі витрати часу та грошей. Професіонал зі стажем має можливість вирішити більше проблем за менший час і не тягне за собою таких витрат для організації.

У сьогоднішній статті ми детально поговоримо про трудовий стаж і, перш за все, зосередимося на тому, як Організації можуть скористатися тим, що в них є люди з такою здатністю шаблон. Якщо ви не знали цього терміна, залиштеся, щоб дізнатися, що він означає та його переваги для компанії.

Це зрозуміло м'які навички або м'які навички ті особистісні якості, необхідні для успішної роботи. Вислуга років ідеально підходить до цієї категорії. Це передбачає професійну зрілість, яка дозволяє володіти відповідними навичками, щоб знати, як діяти під тиском, швидко та ефективно надавати рішення, бути хорошим лідером і знати, як впливати над іншими, демонструють знання про те, що вони роблять, і, загалом, мають необхідні критерії для прийняття рішень і таким чином сприяють розвитку та зростанню компанії. організації.

• Пов'язана стаття: «Психологія праці та організації: професія з майбутнім»

Як його придбати?

Як розвивається трудовий стаж – питання, яке часто задають. На думку експертів, це багато в чому пов’язано з освітою, отриманою вдома, цінностями, ставленням і думки, які були набуті з дитинства, а з іншого боку, також відіграє роль досвід важливо. Усі успіхи, помилки та знання, яких людина мала протягом свого трудового життя, суттєво складаються для отримання рівня стажу.

Які бувають рівні?

Є 4 ступені старшинства встановлено, що класифікують працівників за їхнім досвідом:

• Стажер: всі люди, які навчаються або закінчують навчання і ще не мають професійного досвіду. Це рівень, який спочатку вимагає нагляду та супроводу іншого спеціаліста з компанії.
• Junior: сюди входять усі особи з досвідом роботи менше 2 років.
• Напівстарший: люди з досвідом роботи від 2 до 6 років підходять до цього діапазону. Вони самодостатні та добре впоралися зі своєю роботою.
• Старший: більше 6 років досвіду, тому здатний приймати швидкі та ефективні рішення без необхідності нагляду чи подальших дій.

Міфи про старших на роботі

Існують певні упереджені ідеї, які є неправильними, і ми вважаємо важливим висвітлити їх. Ось деякі з них:

• Люди похилого віку не вміють поводитися з новими технологіями. Багато людей, які роками працюють в організаціях, навчилися правильно поводитися з електронними пристроями. Більше того, вони можуть користуватися перевагами екранів, не нехтуючи перевагами блокнотів і старомодної ручки.

• Старші спалені і вже не все віддають за компанію. Як і всі інші, якщо середовище мотивує, ми отримуємо мотивацію і хочемо виконувати свою роботу найкращим чином. Те саме стосується людей похилого віку. Якщо взаємовідносини, екологічні та економічні аспекти є захоплюючими, вони так само здатні захоплюватися, щоб досягти мети.

• Старші для компанії дорожчі. Як ми вже згадували раніше, це люди з набагато ефективнішими навичками вирішення проблем, і тому часто набагато дешевше мати старшого.

• Пенсіонери – це всі старші люди. Хоча це правда, що це тісно пов’язане з досвідом, це ще не все. Насправді наявність зрілої особистості з критичним і рішучим мисленням є значною частиною трудового стажу і, звичайно, не має нічого спільного з віком людини.

• Вас може зацікавити: «6 стовпів людських ресурсів»

Як цим скористатися в організаціях

Наявність талантів високого рівня в робочій силі дуже корисно для організацій і Ми розберемо, які переваги вони мають і як компаніям отримати максимум від цієї групи людей.

По-перше, зрозуміло, що Досвід є однією з найсильніших сторін, щоб скористатися старшими людьми. Широкі знання про їхню роботу та світ праці роблять їх більш рішучими, більш поінформованими та просто працюють більш злагоджено та ефективніше. Так само комунікація є важливою всередині компанії, і старші люди здатні пояснити ваші ідеї в чіткій і стислій формі для взаємодії з клієнтами або вашим начальством в a адекватний.

Завдяки своєму досвіду ці люди мають чудову здатність адаптуватися до змін і нових обставин. Наприклад, експерти стверджують, що під час пандемії COVID-19 можна було спостерігати, як швидко та легко ця група адаптувалася до дистанційної роботи та нового ритму роботи. Крім того, старший талант оптимально бере на себе керівництво командою, якість, яка дуже вимагається в компаніях. Вони мають чудову здатність працювати в команді та здатні аналізувати проблеми та знаходити ефективні рішення, використовуючи критичне мислення.

Світ роботи завжди шукає ідеальний баланс між талантом і досвідом. Здається, це чарівна суміш, яка вирішує всі конфлікти. Різноманітність між поколіннями є ключем до поєднання досвіду, сильних і слабких сторін чутливість, щоб отримати найкраще від кожного працівника та таким чином покращити якість життя всередині організації.