Типологічна модель Голланда та її роль у профорієнтації

Особистість - це загальна модель поведінки, сприйняття та думки кожного з нас ми маємо, будучи нашою унікальною та відмінною індивідуальною конфігурацією порівняно з конфігурацією решта. Проте самі риси, які складають цю особистість, більш-менш однакові, хоча ми володіємо ними різною мірою в межах континууму.

Великі відмінності між одним і іншим означають, що були зроблені спроби інтегрувати знання про особистість різні течії думки, що породжують різні моделі особистості і деякі з яких мають мету конкретні. Прикладом цього є типологічна модель Голланда., який пропонує серію базових особистісних шаблонів, які використовуються головним чином у сфері професійної орієнтації.

• Пов'язана стаття: "Основні теорії особистості"

Типологічна модель Голландії

Типологічна модель Голланда — це пропозиція щодо моделі особистості, яка виникає з наміру автора створити пояснювальну теорію щодо вибір професійної діяльності, пов'язуючи різні характеристики та риси з правильною продуктивністю та смаком до певних завдань та сфер праці. Для автора ми, як правило, хочемо знайти високий рівень

відповідність між нашою особистістю та типом завдання, яке ми виконуємо.

Для Голланда вибір конкретної кар'єри чи професії буде залежати від розвитку набору елементів і рис, які складають особистість, людина є більш компетентною та відчуває більше задоволення від своєї роботи на основі гармонії між її особистістю та типом завдання, яке вона виконує.

З метою сприяння професійній орієнтації автор створив шестикутну модель з шістьма основними типами особистості, які пов'язують з певними типами середовища і інтереси. Це не означає, що ми не можемо виконати завдання, яке не відповідає нашому типу особистості, просто починаючи з основи Ті з нас, хто шукає роботу, де ми могли б розвинути свої основні навички, прагнуть шукати та відчувати себе комфортніше в певних сферах. спробував би знайти роботи, до яких ми відчуваємо покликання, незважаючи на те, що в підсумку ми можемо виконувати завдання, які йому не відповідають.

Зв’язок між професією та особистістю є двостороннім: справа не тільки в тому, що певні професії вимагають певних навичок і способів виконання завдань, але також випливає з того факту, що тип завдання приваблює людей з a конкретна особистість. Це призводить до того, що велика кількість професіоналів у даному секторі, як правило, має, якщо вони є виконання такої роботи за покликанням, а не простою необхідністю, відносно подібні.

Приписування певного типу особистості чи вибір професії не є кращими чи гіршими, оскільки всі вони однаково позитивні й необхідні. Також необхідно враховувати, що Навряд чи людина буде повністю відображатися з одним типом особистості: усі ми маємо різні риси, які роблять нас складними істотами та можуть змусити нас відповідати різним профілям. У цих випадках професійний вибір може здатися більш складним, хоча одні характеристики чи інтереси зазвичай переважають над іншими.

• Вас може зацікавити: "Велика 5 рис особистості: комунікабельність, відповідальність, відкритість, доброта та невротизм"

Різні типи особистості

Як ми вже говорили, модель Голланда встановлює, залежно від переважаючих характеристик кожного індивіда, приналежність або володіння одним із шести типів особистості, які сприяти орієнтації на певні види професій. Нижче наведено шість типів.

1. Реалістичний

Реалістична особистість відноситься до тієї моделі поведінки та мислення, яка схильна бачити світ як об'єктивне і конкретне ціле. Вони сприймають світ таким, яким він є. Вони, як правило, реалістичні, динамічні, матеріальні, і хоча вони не асоціальні, контакт з іншими не є для них найвищим пріоритетом. Вони також зазвичай терплячі і постійні.

Ці типи особистостей, як правило, почуваються більш комфортно, виконуючи пряму роботу, з сильними практичними складовими і потребують певної мобільності та систематизованого використання елементів. Вони, як правило, виділяються у використанні механічних інструментів і потребують ручної точності. Такі галузі, як сільське господарство та тваринництво, архітектура чи інженерія, будуть сприятливими для цього типу особистості.

2. Інтелектуальний

Цей тип особистості більше схильний спостерігати та аналізувати світ, часто певним чином абстрактно і намагається створити асоціації та знайти зв’язки між явищами, які в ньому вони трапляються. Вони допитливі, аналітичні особистості, схильні до самоаналізу та використання розуму над емоціями. Вони не відрізняються особливою комунікабельністю і схильні мати скоріше теоретичний підхід до світу., не дуже цікавиться практикою.

Ця особистість відповідає переважно дослідницьким завданням. Фізика, хімія, економіка чи біологія – ось деякі з областей, у яких найчастіше спостерігаються такі типи особистостей.

3. Соціальний

Найпомітнішим аспектом людей із таким типом особистості є потреба або бажання допомагати іншим, спілкуючись із ними, і їх висока потреба у взаємодії з людьми. Зазвичай вони дуже емпатичні та ідеалістичні люди, дуже комунікабельні та мають певну легкість або смак до стосунків і співпраці.

Тип завдань, у яких зазвичай зустрічається цей тип особистості, - це всі ті, які включають a безпосередній контакт з іншими людьми і в якому зазначена взаємодія існує як мета ідея надання підтримки інший. Психологи, лікарі, медсестри, вчителі або соціальні працівники зазвичай мають характеристики цього типу особистості. Більш механічні завдання зазвичай йому не до вподоби.

4. Художній

Творчість і використання матеріалів у пошуках вираження є одними з основних елементів, які характеризують мистецьку особистість. Нерідкі випадки, коли це люди. імпульсивний, ідеалістичний і дуже емоційний та інтуїтивний. Для них важлива естетика та можливість передати свої відчуття світу, і вони, як правило, незалежні люди. Хоча вони також намагаються бачити світ з абстракції, вони, як правило, більше зосереджуються на емоціях і схильні не любити просто інтелектуалів, які мають потребу розробляти та творити.

Художники, скульптори або музиканти є одними з професіоналів, які, як правило, мають цей тип особистості. Також танцюристи та актори, письменники та журналісти.

5. Підприємець

Уміння переконувати та комунікативні навички є типовими аспектами підприємницької особистості. Певний рівень домінування та пошук досягнень і влади є загальними для цього типу особистості, а також сміливість і здатність до ризику. Вони взагалі люди соціально кваліфікований і дуже екстравертний, з лідерськими якостями та високим рівнем енергії.

Професії, в яких переважають такі люди, - це світ банківської справи та бізнесу. Продавці і бізнесмени часто також мають риси цього типу особистості.

• Вас може зацікавити: "Відмінності між екстравертами, інтровертами та сором’язливими людьми"

6. звичайний

Ми стикаємося з типом особистості, який характеризується смаком до порядку без необхідності вносити в нього серйозні зміни. Вони також не потребують великого соціального контакту на робочому рівні. Вони, як правило, високоорганізовані, організовані, дисципліновані та офіційні люди. Певна схильність до конформізму, враховуючи це, не є рідкістю ототожнювати себе зі встановленою організацією. Вони, як правило, спритні та логічні.

У цьому типі особистостей ми знаходимо людей із покликанням до таких аспектів, як бухгалтерія, діловодство, секретарська робота, бібліотекарі... взагалі зі схильністю до шукати порядок.

Висновок

Типологічна модель Голланда, незважаючи на обмеження та критику з багатьох причин (наприклад, вона не дозволяє передбачити, чи в межах одного типу середовища професійний рівень, та чи інша посада може бути більш рекомендованою, і також варто враховувати, що будуть люди, чиї характеристики збігаються з більш ніж одним із типів), це продовжує бути сьогодні одна з найактуальніших у професійній орієнтації.

Широко відомий тест, створений Холландом на основі цієї моделі, Vocational Preferences Inventory, який також послужив основою для створення інші анкети та моделі, які дозволяють нам запропонувати кращий підхід до взаємозв'язку між характеристиками особистості та адаптацією до певних сфер професіонали.

Бібліографічні посилання:

• Голланд, Дж. (1978). Професійний вибір. Теорія гонок. Редакція Trilas: Мексика.
• Мартінес, Дж.М.; Валлс, Ф. (2008). Застосування теорії Голланда до класифікації професій. Адаптація Переліку класифікацій професій (ICO). Мексиканський журнал психології, 25 (1): 151-164. Мексиканське товариство психології, Мексика.