Відкрийте попередній набір на магістратуру з відбору та управління талантами

Попередня реєстрація відкрита для магістра з відбору та управління талантами, яка викладається в області соціальної психології, соціальної роботи та послуг Соціальні дослідження, соціальна антропологія та східноазіатські дослідження з Університету Малаги, як в його очній модальності, так і адаптовані до навчання відстань. Початок курсу – жовтень 2023 року.

Згідно з програмою, яка комплексно розглядає цю тему, магістр з відбору та управління талантами має на меті навчити студентів навичкам, які дозволяють відбирати професіоналів, створювати та застосовувати навчальні плани в організаціях та створювати гарний організаційний клімат, здатний мотивувати. Професіонали, які складають викладацький склад, мають великий досвід роботи менеджерами з персоналу або консультантами, які прагнуть отримати підготовку високого рівня.

Магістерська програма з відбору та управління талантами

Програма розділена на три модулі та завершення кінцевого проекту. Зокрема, модуль «Відбір талантів» висвітлює навчання менеджменту компетенцій у практиці організації, а також придбання інструментів відбору, навчання студентів застосуванню експериментальної методології для оцінювання компетенцій та оціночних інтерв’ю ситуаційний. З іншого боку, у модулі «Навчання, особистий та організаційний розвиток» студенти вони навчаться розробляти план навчання та отримають інструменти для проведення оцінювання це.

З огляду на те, що ступінь магістра має психосоціальний підхід — пропонуючи студентам отримати знання про індивідуальну, міжособистісну та групову поведінку —, Вони також отримають інструкції з тренування соціально-емоційних навичок, комунікативних навичок (емпатія, невербальне спілкування, самовпевненість), у розробка плану внутрішньої комунікації та навички не лише для управління командою та мотивації, але й для переговорів та посередництва для управління конфлікти. Хоча ступінь магістра є оновленою пропозицією, вона передбачається в рамках навчального плану студентів дізнаватися про останні методичні новинки в навчанні та використовувати нові технології в сказаному екземпляр.

Пропозиція, орієнтована на практику

Крім того, ступінь сприяє застосуванню отриманих знань, тому він має модуль, присвячений виключно проведенню зовнішніх практик. Компанії, в яких проходять стажування, є визнаними престижними. Надзвичайно важливим фактом є те, що близько 80% студентів магістратури проходять позааудиторну практику у зазначених компаніях. З іншого боку, рівень працевлаштування випускників у сфері управління людьми також перевищує 80%.

Щоб дізнатися більше про співпрацюючі компанії та організації, вони доступні за адресою веб-сайт магістра. Детальну інформацію про кожен із модулів, які складають магістерську програму, можна знайти у файлі курсу на веб-сайті Університету Малаги..

Перенесення пропозиції у віртуальне середовище

Ще одна чудова новина полягає в тому, що це вже другий рік, коли пропозиція від факультету психології передається на віртуальний кампус. Є багато студентів, які хочуть навчатися цьому предмету; Однак не всі з них мають можливість підлаштуватися під розклади очної форми навчання. Онлайн-освіта стрімко розвивається: розширюються її межі, а разом з тим і аудиторія Початковою метою була іспаномовна латиноамериканці, вона почала поширюватися навіть на ринку Азіатський. Беручи це до уваги, Університет Малаги тепер пропонує можливість проходження магістра постійного навчання в Залучення, розвиток і лояльність талантів у віртуальній модальності та з гнучким графіком для зарахований.

Програма адаптована для онлайн-навчання, в якому студент отримає навчання навичкам, які дозволяють набір, оцінка, навчання та утримання талантів, пропонуючи поточну перспективу, пов’язану з новими методологіями та розвитком технологічний. Ви дізнаєтесь про етапи процесу відбору, від опису посади, стратегії брендингу роботодавця до профілів найму; керувати компетенціями та інструментами оцінки талантів та лояльності; розробляти відбір проектів та проектні звіти; а також для розробки, виконання та оцінки планів навчання в організації.

Як зазначалося, магістратура робить акцент на цифровій трансформації в процесі відбору персоналу. У рамках програми вказується на важливість надання студентам ресурсів для постійного оновлення щодо відбору персоналу; а й у застосуванні нових технологій навчання. Більше інформації про магістерську програму постійного навчання із залучення, розвитку та лояльності талантів доступно за адресою наступне посилання.

Щоб забезпечити індивідуальний підхід до кожного студента, кількість місць для обох пропозицій обмежена. В додаток, електронна пошта доступна [електронна пошта захищена] для будь-яких питань, які можуть виникнути.