Що про мене знають компанії: сила соціальних медіа

Увімкнено інший предмет ми говорили про те, як сьогодні люди, з якими у нас менше контактів, можуть приписати нам особистість, характер або спосіб базуватися на вмісті, який ми генеруємо в соціальних мережах, хоча це має силу сумнівний.

Однак така оцінка зустрічається не лише у людей, які стежать за нами у Facebook чи Instagram. Можливість ближче познайомитись через дані, що містяться в соціальних мережах Вона також охопила великі компанії та відповідні відділи підбору персоналу.

• Вас може зацікавити: "5 ключів до успішного пошуку роботи (і не вмираючи, намагаючись)"

Соціальні мережі та процеси відбору в компаніях

Соціальні мережі є інструмент, який широко використовується в процесах відборуоскільки вони надають безкоштовну інформацію про особу, яка претендує на цю посаду. Відповідно до даних, зібраних п’ятим виданням „Інфоемплео-Адекко Соціальні мережі та звіт про ринок праці”, 86% компаній проконсультуються в соціальних мережах кандидатів, які потрапили до шорт-листа, перш ніж приймати рішення про найму.

Цей звіт збирає іншу інформацію, а саме: 47% кандидатів, які мають акаунт або акаунти в соціальних мережах був зв’язаний цим способом щодо пропозиції роботи принаймні з одного разу. Професійною соціальною мережею par excellence є Linkedin, яка є мережею, яка найкраще враховується (67%) в оцінці позитив соціальних мереж як каналу для залучення та відбору талантів, що становить 92%.

Розташування профілю в Інтернеті використовується переважно на етапі підбору персоналу перед початком процесу відбору, що означає, що представлена ​​вами інформація може бути використана як фільтр для викидання або, навпаки, для адаптації до певного Кіоск на ринку.

В основному Шукаються аспекти, що стосуються траєкторії та біографії. Однак хто знає, чи може він у пошуках рекрутера для перевірки вашої кар’єри знайти інформацію про ваш профіль, яка суперечить вашому резюме, Я чую негативні коментарі щодо колишніх колег, що підтверджують приналежність до екстремістських груп, політичну приналежність, високі інтереси ризик; або в крайніх випадках вміст, який пропагує насильство, дискримінацію або пропаганду вживання алкоголю та / або наркотиків. Коротше кажучи, вміст, який може піти проти вас, якщо ви активно шукаєте роботу і який кожен може знайти в мережі.

• Пов’язана стаття: "Типи резюме: 4 моделі CV (переваги та недоліки)"

Користуйтеся Інтернетом на нашу користь

Однак це представляє просте рішення. Хоча ми думаємо, що ця інформація може суперечити нам, ми маємо можливість генерувати вміст, який сприяє досягненню цих цілей цього можна досягти, впливаючи на сприйняття інших.

За допомогою простого перегляду нашого імені в Google ми можемо усунути всю ту інформацію, яку ми не хочемо відображати для громадськості і, в той же час час, виберіть та розробіть той, який ми хочемо враховувати при будь-якій оцінці людей, які дивляться на нашу профіль. пригадаймо 6 законів впливу Роберта Сальдіні що може зіграти на нашу користь. Оскільки якщо ми рано чи пізно зробимо щось добре, хтось буде шукати нашу інформацію в мережах, ми завжди можемо перетворити те, що показано в супровідному листі.

Погодьмось, соціальні медіа тут залишаються. Сила, яку людина представляє сьогодні при проектуванні першого враження, більше не полягає лише у першій фізичній зустрічі, як це було поширене кілька десятиліть тому. Сьогодні зображення, яке ми даємо, значною мірою доповнюється на стінах наших мереж, і наслідки можуть бути позитивними чи негативними.

Все залежить від того, як ми усвідомлюємо кількість інформації, яку сьогодні можна взяти у нас: компанії, друзі чи незнайомі люди; і приймати рішення про перегляд, оновлення та вдосконалення вмісту, корисного для цілей, які ми ставимо перед собою.

Можливо, настав час написати наше ім’я в Google і перевірити, які результати, видалити деякі фотографії нашого минулого у Facebook чи Instagram або створювати вміст у нашому профілі LinkedIn. Питання, яке ми повинні задати собі, полягає в тому, як соціальні мережі можуть допомогти мені досягти чогось свого цілі?