Задоволеність роботою: 7 способів її покращити

Ми всі хочемо насолоджуватися хорошим рівнем добробуту в особистому житті чи на роботі.

Задоволеність роботою - одна із змінних, яку компанії повинні цінувати найбільше, оскільки наявність щасливих працівників збільшує продуктивність праці та результати організації.

Як поліпшити задоволеність роботою

Задоволеність роботою - явище, яке має безліч причин. Наприклад, очікування особи щодо зайнятості, а також політика, яка проводиться компанією. Тому, щоб добре працювати в своїй роботі, необхідно, щоб і ми, і наша компанія вживали заходів для її вдосконалення.

Або компанією, або робітниками, Як можна покращити задоволеність роботою? У наступних рядках ми вам це пояснюємо.

1. Робимо те, що нам подобається

Робота є надто важливою частиною нашого життя, тому стан здоров’я впливатиме на наш день у день. Наприклад, якщо ми сумуємо через те, що нам не подобається наше заняття, ми, швидше за все, будемо що це впливає, наприклад, на наші міжособистісні стосунки, будь то наш партнер або наші друзі.

Робота тісно пов’язана з нашим особистим розвитком, а тому важливо розмірковувати над тим, чого ми хочемо в цьому житті і чому хочемо присвятити себе. Після того, як ми зробили цю справу самопізнання, ми повинні боротися за те, що хочемо, тому що живемо лише один раз. Бути щасливим на роботі та в тому, що ми робимо, без сумніву, є одним із ключів нашого загального добробуту.

• Якщо ви хочете дізнатися більше про те, як покращити свій особистий розвиток, ви можете прочитати нашу статтю "Особистий розвиток: 5 причин для саморефлексії"

2. Хороші стосунки з колегами

Робоче середовище дуже важливо, коли працівник добре працює, і як показано дослідження, однією із змінних, яка найбільше впливає на добробут працівників, є стосунки з колегами робота.

Насправді дослідження показують, що робота в команді покращує ефективність роботи компанії та працівників, як ви можете бачити в нашій статті "5 переваг колективної роботи", але, крім того, він є захисним фактором проти стресу, і саме тому його вважають одним із найважливіших факторів охорони праці працівників.

3. Знайдіть баланс між роботою та особистим життям

Хороша робота також пов’язана з багатим життям за її межами і, звичайно, в Росії знайти баланс у своїх обов’язках як у компанії, в якій ми працюємо, так і за її межами її. Наприклад, якщо у нас є діти, вміння поєднувати роботу з особистим життям допоможе нам бути щасливішими. Це також змусить вас мати приємні заняття за межами місця, де ми працюємо.

Компанії можуть надавати послуги працівникам у цьому питанні та виконувати їх стратегії, які дозволяють вашим працівникам мати кращий баланс між роботою та життям особисті. Наприклад, надання більшої гнучкості в графіках.

4. Хороші стосунки з начальством

Стиль керівництва начальниками також, схоже, впливає на рівень стресу працівників, тобто на їх добробут. Тому, щоб вони були задоволені на роботі, стосунки з начальством не повинні бути поганими. У нашій статті "Типи лідерства: 5 найпоширеніших типів лідерів" Ми вже згадували, що лідери є дуже важливими агентами в організації, оскільки вони впливають на інших, в кращу чи в гіршу сторону.

• Наукові дослідження показують, що стиль керівництва, який найбільше приносить користь добробуту працівників, - це трансформаційне лідерство. Якщо ви хочете дізнатись більше, ви можете прочитати нашу статтю "Трансформаційне лідерство: що це таке і як застосувати його до команд?"

5. Справедлива винагорода

Хоча гроші - це не все при виборі роботи, це фактор, який завжди враховується, оскільки ми живемо у дуже вимогливому світі, і це необхідно для покриття основних потреб. Що ще, люди, коли ми беремо менше, ніж ми вважаємо, що заслуговуємо, ми можемо погано працювати. Ось чому справедлива винагорода є ключовою, коли йдеться про те, щоб насолоджуватися більшим добробутом на роботі, а отже, і більшим задоволенням.

6. Можливість розвитку

Ще одним фактором, який позитивно впливає на задоволеність роботою, є можливість розвитку. Ми можемо провести багато років у компанії, і завжди добре мати можливість рости в ній. У цьому сенсі компанії, які пропонують навчання та можливість розвитку в межах компанії, отримують більший добробут серед своїх працівників, які почуваються цінованими та корисними.

7. Визнання продуктивності

Багато разів почуття корисності в компанії є одним із факторів, який найбільше мотивує працівників. Тому добре дати їм знати, що їхні показники правильні і навіть хороші. Деякі компанії згадують працівників лише тоді, коли справи йдуть не так добре, і насправді добре проводити зустрічі періодично з працівниками, щоб повідомити їм, який рівень їх роботи, і таким чином дати їм зворотний зв'язок про те, як вони врожайний.