10 найпоширеніших питань на співбесіді

процеси відбору характеризуються встановленням діалогових рамок, в яких організація отримує всю відповідну інформацію про кандидатів лише за кілька хвилин.

Оскільки часу недостатньо, і наслідки вибору не тієї людини, щоб виконувати певну роль, можуть бути дуже дорогими, професіонал, який намагається знати речі про нас на співбесіді присвятить усі свої зусилля, щоб поставити ключові питання, щоб ми показали себе такими, якими ми є, навряд чи усвідомлюючи це.

Якщо ви читаєте цю статтю, бо зацікавлені якнайшвидше знайти роботу, ми рекомендуємо вам погляньте на ці три зручні тексти з порадами для цього:

• "Співбесіди: 10 найпоширеніших помилок"

• "7 найцінніших поглядів на співбесіді"

• "Як пройти співбесіду на основі навичок: 4 ключі до отримання роботи"

10 найбільш поширених питань на співбесіді (і як з ними боротися)

Окрім специфічних характеристик кожної організації, деякі з цих ключових питань поширені у великій кількості компаній і для них нормально з'являтися на будь-якому відбірковому інтерв'ю

. Це означає, що, хоча популярність цих питань зумовлена ​​їх корисністю та ефективністю у наданні даних про кандидати, люди, зацікавлені в роботі, також мають перевагу: можливість бути готовою до того, коли послухай.

У цій статті ми зосередимося саме на цих типових питаннях під час співбесіди та роботи стратегії запропонувати хорошу відповідь, надаючи всю інформацію, яку ми, як очікуємо, дамо в кожному справа.

1. Не могли б ви розповісти мені про себе?

Пора пропонувати чотири мазки на собі. Особа, відповідальна за співбесіду з вами, не лише аналізуватиме зміст того, що ви говорите, але й Він також оцінить вашу здатність самовиражатися та передавати відповідні аспекти про себе, коли постає питання широкий. Ось чому зручно не впадати в нервозність і робити все можливе, щоб запропонувати добре продуману відповідь.

2. Чи проводили ви раніше подібні роботи?

Розмова, яка почнеться з цього питання, буде втручатися коментарі щодо вашого резюме, тому намагайтеся бути чіткими який із попереднього досвіду роботи вимагав від вас навичок чи ставлення що, на вашу думку, також буде перевірено на роботі, на яку ви претендуєте.

3. Ви знаєте цю організацію?

Звичайно, якщо правда полягає в тому, що ви нічого не знаєте про компанію чи організацію, до якої хочете вступити, мало що ви можете зробити, щоб добре вийти з цього питання. Однак якщо ви витратили якийсь час на вивчення основних характеристик сайту, де ви хочете почати працювати, пам’ятайте, що недостатньо ствердно відповісти і перерахувати аспекти, які ви пам’ятаєте про сайт. В ідеалі скористайтеся можливістю, щоб висловити свою зацікавленість в організації. Наприклад, ви можете коротко прокоментувати причини, які змусили вас шукати інформацію, або те, що ви знали про сайт, перш ніж розглядати можливість вступу до процесу відбору.

4. Що ви шукаєте на цій роботі?

Це одне з тих питань, на яке немає хорошої відповіді, тому найкраще, що ви можете зробити, це передбачити поява цієї теми на співбесіді та трохи відрепетируйте відповідь, яка повинна бути якомога чіткішою можливо. Більшість компаній прагнуть знати, серед іншого, Наскільки ви зацікавлені у грошовій компенсації та досягненні цілей, щоб знати, чи добре ви адаптуєтесь до посади, на яку претендуєте. Останнє залежатиме від того, чи є ви джерелом конфліктів на роботі чи що ви відчуваєте вигоріти.

До речі, пам’ятайте, що наголошення на важливості зарплати не повинно оцінюватися погано на всіх співбесідах, незалежно від відкритої посади. Наприклад, на низькокваліфікованих роботах нерідкі випадки, коли наймають людей, основною мотивацією яких є заробітна плата.

5. Що ви можете зробити, а інші кандидати - ні?

Це одне з найбільш часто задаваних питань, а також одне з найважливіших. Ви повинні зіткнутися з нею так, ніби хочете внести a короткий заголовок про ваш досвід чи навички. Правильна відповідь - це та, яка говорить про вас у практичному сенсі, а не в особистому чи філософському.

6. Які ваші очікувані зарплати?

У той час, коли задається це питання (щось, що відбуватиметься, якщо ціна вже не встановлена ​​апріорі), найкраще - обмежитися відповіданням рівно і однозначно, оскільки протилежне можна трактувати як спосіб приховати свої наміри.

7. Де ви бачите себе в майбутньому?

Задаючи це питання, відповідальний за проведення співбесіди має намір дізнатись про ваші мотивації та очікування щодо просування по службі або зміни роботи. Увага: буде набагато краще, якщо ви будете честолюбними, але в певних розумних межах. В ідеалі, вам слід дотримуватися a середина між конформізмом та надмірною впевненістю у собі при оцінці свого професійного майбутнього.

8. Яка ваша основна сила?

Доречно відповісти сила, яка дуже чітко пов'язана з роботою І, якщо можете, ви повинні навести приклад, щоб проілюструвати це. Якщо ви претендуєте на посаду бухгалтера, логічним буде те, що ви підкреслюєте свою ефективність або ваша надійність. Якщо це так, ви берете інтерв'ю, щоб зайняти сайт рекламного креативу, інновацій, динамізму та творчість має бути вашим основним активом.

9. Які ваші основні слабкі сторони?

Часто людина, яка бере інтерв’ю у вас, просить вас скласти список три-чотири характеристики вас, які можна розглядати як слабкі сторони. Найкраще, що ви можете зробити, це поговорити про ці "слабкі місця", також коментуючи заходи, які ви можете вжити так що вони не є проблемою, або ви навіть можете сказати, чому ви думаєте, що слабкість виглядає позитивні. Наприклад:

• Я молода і не маю багато досвіду, але я думаю, що це може бути позитивним у тих завданнях, які вимагають творчості і нові точки зору, тому що я не звик до кількох способів роботи.

• Я не дуже люблю розмовляти по телефону, але на попередній роботі я втрачав страх і зараз я добре виступаю.

10. У вас є які-небудь питання?

Наприкінці співбесіди, як правило, залишається місце для кандидатів задавати свої запитання. Зараз ви можете (насправді, ти повинен) проявіть свою зацікавленість в організації та посаді, в той же час, коли ви отримуєте відповідну інформацію, щоб закінчити знати, чи зацікавлені ви в роботі. У той же час персонал з підбору персоналу буде більше знати про вас через поставлені запитання та сфери, в яких ви зацікавлені.