Що таке гендерна рівність?

Існує багато теоретичних концепцій, які намагаються встановити певні критерії при оцінці та проголошенні рівності між людьми. Однією з них є концепція гендерна рівність, яку сьогодні ми спробуємо описати та пізнати поглиблено.

Рівність та стать

Безсторонність, справедливість та рівність складають ті частини, на яких заснована концепція справедливості, з іншого боку, спосіб об'єднання та групування осіб, які мають принаймні одну або більше характеристик, є Стать.

Рівність та гендерна рівність

"Різні способи поведінки, прагнення та потреби жінок та чоловіків розглядаються, оцінюються та надаються переваги однаково"

—АВС працюючих жінок за гендерну рівність; Женева, 2000, с. 47-48

Рівність чоловіків та жінок захищається гендерною рівністю у використанні соціальних послуг та товарів. Це означає усунути дискримінацію між статями та не надавати перевагу чоловікам у порівнянні з жінками аспекти, що складають соціальне життя, як це регулярно відбувалося десятиліття тому в суспільстві в цілому західний.

Умови гендерної рівності

"Права, обов'язки та можливості кожного з них не залежатимуть від того, чоловік чи жінка"

Однак для досягнення гендерної рівності необхідно створити дві суттєві обставини. З одного боку, рівні можливості, а з іншого боку, створюють низку умов, щоб скористатися цими можливостями.

Ми повинні мати на увазі, що гендерна рівність означає створення стандартів існуючих можливостей та справедливий їх розподіл між обома статями. Чоловіки та жінки повинні мати однакові можливості розвитку у всіх аспектах; На особистому рівні можливість рости, реалізовувати себе і бути щасливим, як на робочому місці. Отже, держава повинна забезпечити пропорційне розподілення ресурсів.

“З чоловіками та жінками поводитимуться справедливо відповідно до власних потреб. Поводження, яке надається кожному, може бути різним, але рівнозначним з точки зору прав, пільг, зобов’язань та можливостей ».

Гендерна рівність на роботі

Жінкам не можна платити менше, ніж чоловікам, коли вони виконують однакові функції на робочому місці, вони повинні отримати те саме за своїми достоїнствами, а одна стать не повинна надавати переваги на шкоду іншій. Незалежно від статі, рівну заробітну плату слід отримувати на одній і тій же роботі, з однаковими обов'язками та зобов'язаннями.

Слід додати надзвичайно важливий аспект, справедливість не означає нехтування характеристиками кожної конкретної статі, наприклад Ось чому жінки, як і чоловіки, мають право на довшу декретну відпустку, ніж на батьківську. В цьому випадку, ми займаємось суто біологічними проблемами і проводимо те, що називається позитивною дискримінацією між двома статями.

Що ми розуміємо під позитивною дискримінацією?

Далі ми пояснимо ключове поняття при застосуванні власного капіталу, це - позитивна дискримінація або позитивні дії. Цей термін є ключовим: він стосується дії, спрямовані на зменшення дискримінаційної практики щодо секторів, які в культурному відношенні протягом історії були виключені і розглядались як вирвані з корінням і вразливі істоти.

Прикладом можуть бути особи з деякими фізичні або психічні вади і так само жінки, які через вплив єврейсько-християнської культури і патріархальнийВони віднесені до категорії осіб другого порядку. Все це ще більше погіршується, якщо через стать жінка також відповідає умові страждання деяке зменшення, як добре згадане, або будь-яка інша культурна характеристика негативний.

Позитивна дискримінація перетворюється на конкретне законодавство, покликане зрівняти можливості працевлаштування, реалізація демократичних прав, участь у державних установах та державних органах, а також доступ до освіти. Для всього цього були необхідні незліченні роки мобілізації та соціальних вимог.

Прикладом є закони про захист жінок в Росії випадки гендерного насильства, серед інших заходів сприяють змішаній освіті або несегрегації за статтю, фінансовій допомозі чи звільненню від оподаткування.

У деяких розвинених країнах результат позитивної дискримінації був дуже ефективним для поступового вирівнювання жінок на ринку праці.

Які досягнення породила позитивна дискримінація?

Слід зазначити, що в даний час досягається значний прогрес для досягнення згаданого власного капіталу.. Ми знайдемо, згадавши один факт, що в іспанській державі так званий паритет між чоловіками та жінками підтримується у політичній сфері.

Є організації, які присвячені виключно гендерній рівності. Ці організації сприяють рівності між чоловіками та жінками, одночасно відстоюючи права жінок. Вони постійно розробляють корисні політичні пропозиції для досягнення справедливості, сприяючи тому, що жінки присутні та беруть участь у всіх секторах суспільства.

Далі цікаво згадати найважливіші події стосовно прав жінок та з точки зору рівності та справедливості. Як Комітет з ліквідації всіх форм дискримінації щодо жінок 1982 р. та рекомендація 19, яка пояснює, що насильство над жінками є формою дискримінації. Ще однією подією стане безпрецедентна мобілізація 1993 року, щоб вимагати від Росії Світова конференція з прав людини що вона зайняла позицію на користь їх прав і що призвело до створення статті 18; Це говорить так:

“Права людини жінок і дівчат є невід’ємною і неподільною частиною загальних прав людини. Повна участь, за умов рівності, жінок у політичному, цивільному, економічному, соціальному та культурному житті та Росії викорінення всіх форм дискримінації за ознакою статі є пріоритетними цілями громади міжнародний "

"Усі люди народжуються вільними та рівними в гідності та правах" (..) "" "Кожна людина має всі права та свободи, проголошені в цій Декларації, без будь-яка різниця між расою, кольором шкіри, статтю, мовою, релігією, політичною чи іншою думкою, національним чи соціальним походженням, економічним становищем, народженням чи будь-яким іншим хвороба''

-Універсальна декларація прав людини; статті 1 та 2.

«Іспанці рівні перед законом, без будь-якої дискримінації на підставі народження, раса, стать, релігія, думка чи будь-які інші особисті чи особисті умови чи обставини Соціальна "

—Конституція Іспанії 1978 р.; Стаття 14.