10 ключів до того, як бути хорошим рекрутером

У світі організацій велика частина життєздатності компаній залежить від того, хто в ній працює. І не тільки це: ви також повинні мати динамічне бачення команд, які працюють в організації, тобто знати пристосуватися до потреб, які виникають тут і зараз, і знайти потрібних людей у ​​даний момент просто

Ось чому роль рекрутера є важливою для компаній, які є середніми, великими або прагнуть до розширення. Спеціалізація в цій галузі означає знання ключів до підбору персоналу та, крім того, знання того, як охопити людей, які зацікавлені та хто може внести свій внесок у команду.

Однак... Які ключові характеристики хорошого рекрутера? Подивимось.

• Пов’язана стаття: "Психологія праці та організація: професія з майбутнім"

Ключі до того, як бути хорошим рекрутером

Рекрутинг - це набагато більше, ніж зв’язок вашої організації з людьми, які можуть на неї працювати. Давайте подивимося, в чому відмінні характеристики професійного рекрутера, і чому їх робота дуже помітна в результатах, отриманих компанією в середньо- та довгостроковій перспективі.

1. Знає, як визначити роботу

Перш ніж вживати заходів за межі компанії, важливо знати характеристики вакантної посади, незалежно від того, хтось займав її раніше чи ні.

Це передбачає передбачення тип вимог та можливостей, пов'язаних з цією професійною роллю, як щоденно, так і довгостроково, а також хто безпосередньо контролюватиме вашу роботу, хто буде на ваш рахунок (якщо ви контролюєте інших), і з якими відділами ви будете взаємодіяти в звичний. Також необхідно чітко визначити тип розкладу, пов’язаний із цією роботою, а також ресурси, які будуть доступні з самого початку, і чи буде внутрішній план навчання.

2. Знати філософію компанії

Поза кожною компанією є її філософія, цінності, які він передає не лише завдяки своїм комунікаційним елементам, що виникають у відділі маркетингу, але стихійно через спосіб роботи, визначення робочих місць і навіть дизайн та естетику місць, де ви працюєте.

Хоча вони можуть здаватися дрібними деталями, всі ці елементи можуть суттєво вплинути на придатність компанії певних кандидатів.

3. Познайомтесь з найактуальнішими університетами та навчальними центрами

Щоб знайти кандидатів на конкретні спеціалізовані роботи, важливо знати пропозиції щодо підготовки найвідповідніших університетів та шкіл цього району, і навіть деяких відомих міжнародний.

Таким чином, вербувальник ви можете бачити далі титулу тих, хто прагне, надаючи більшу цінність певним акредитаціям і менше іншим, відповідно до якості їхніх навчальних планів та їх методології.

4. Знає, як користуватися найефективнішими інструментами відбору

Очевидно, що ви повинні знати найрізноманітніші інструменти найму. За співбесідою на роботу є життя, і в кожному випадку ви повинні знати, яким із них визначити пріоритети, щоб впорядкувати процес набору та зробити його ефективним.

5. Знає, як розпізнати м’які навички

М'які навички є все, що не відображається в резюме людини: психологічний та особистісний вимір, що впливає на ефективність роботи: здатність зосередитись на досягненні мети, комунікативні навички конфлікт... Все це може бути тим, що визначає, чи відповідає заявнику робота.

6. Знати шляхи доступу до бірж кандидатів

Було б помилкою вважати, що кандидати, які можуть зайняти посаду, просто підуть до рекрутера: ви повинні знати, як до них дістатись. Багато разів це досягається за допомогою використання певних платформ для пошуку роботи в Інтернеті, в інших - відвідування навчальних центрів для відбору перспективних молодих людей, але в певних випадках Можливо, що потрібно пройти шлях "мисливця за головами": розвинути спеціальні контакти для встановлення комунікаційного мосту між компанією та конкретними професіоналами та дуже цитується.

7. Постійно вчитися на своїх помилках

Ніхто не позбавлений помилок, і професійний рекрутер - не виняток. Головне - знати, як дивитись на ці суттєві змінні які вказують, чи було рішення правильним чи ні, щоб у майбутньому можна було мінімізувати ризик пропускати потрібного кандидата на користь іншого.

8. Знає, як зробити ставку на збереження талантів

Окрім здібностей та рис особистості кандидата, це також слід враховувати, якщо через їх характеристики має шанс бути настільки комфортним в організації, що ви вирішили залишитися надовго погода. Для нього, важливо знати плани збереження талантів компанії, і передбачте, чи буде людина споріднена з ними.

Як навчитися рекрутером?

В даний час в Іспанії існують програми післявузівського навчання, спеціально присвячені процесу набору та відбору персоналу. Університет Малаги має одне з найбільш повних: ступінь магістра університету з відбору та управління талантами, який є у 4-му виданні.

Цей магістр зосереджується на двох основних стовпах людських ресурсів: підборі персоналу та просуванні талантів, типових для динаміки розвитку компанії. Він спеціально розроблений для людей, які мають ступінь бакалавра або аспірантуру в таких дослідженнях, як психологія, Ділового адміністрування та управління та трудових відносин, і форма як в теорії, так і в практика.

В даний час рівень працевлаштування для студентів, які закінчили ступінь магістра, перевищує 70% і робить акцент на необхідність знати найбільш інноваційні робочі процеси; У ньому є такий контент, як машинне навчання, великі дані та методології, засновані на блокчейні, і все це від рук експертів, присвячених головним чином бізнес-контексту. Якщо ви хочете дізнатись більше про ступінь магістра в галузі відбору та управління талантами, ви можете отримати доступ до їх контактної інформації через це посилання.