Тест особистості Кеттелла на 16 факторів (16 FP)

У кожного з нас свій спосіб буття. Ми спостерігаємо за світом певним чином, ставимося до інших конкретними способами і Загалом, ми виражаємо схильність робити певні речі та реагувати більш-менш стабільний.

Іншими словами, і хоча це звучить зайвим, кожна людина має свою особистість. Ця концепція, яка визначає, ким і як ми є, стала класичним об’єктом дослідження в психології, створивши численні вимірювальні прилади для оцінки, відомі як тести особистість.

Серед усіх них виділяється Анкета фактора особистості або тест з 16 факторів особистості, також відомий як 16PF, спочатку створений психологом Реймондом Кеттеллом.

• Пов’язана стаття: "Види психологічних тестів: їх функції та характеристики"

Короткий вступ: що таке особистість?

Як ми вже згадували вище, особистість - це загальний зразок поведінки, взаємодії, способів подолання та взаємовідносин і сприйняття реальності, якою володіє кожна людина. Ця загальна закономірність є стабільним і послідовним елементом, який формується протягом життя кожної людини, ковуючись особливо з самого початку. дитинство до дорослого віку завдяки поєднанню біопсихосоціальних елементів (генетика, середовище та досвід кожного людина).

Особистість може якимось чином відрізнятися у відповідь на конкретні життєві ситуації та еволюції, але це, як правило, підтримується протягом усього життєвого циклу, спостерігаючись постійним у більшості областей і в різних ситуаціях, що ми живемо. Це не означає, що конкретні аспекти незмінні, але для цього потрібен високий рівень зусиль і праці, загалом підтримуючи набір характеристики, що складають особистість.

Вивчення особистості

Основними цілями дослідження особистості було знайти та пояснити головне індивідуальні відмінності між випробовуваними щодо їх поведінки, засновані на вимірі різних риси. На основі цих показників можна зробити оцінку характеристик особин на основі порівняння із середнім показником популяції, допомагаючи робити прогнози щодо власної поведінки та поведінки інших людей та оцінювати їх придатність до навколишнього середовища.

Але слід враховувати, що особистість - це не легко ідентифікуваний об’єктивний елемент, а скоріше абстрактна конструкція, яку важко визначити кількісно. Для розробки інструментів, що вимірюють особистість, доводилося використовувати різні типи критеріїв, наприклад емпіричні чи раціональні.

Одним із методів побудови приладів для вимірювання особистості є факторіальні критерії, в яких взаємозв'язок між різними характеристиками з метою встановлення груп ознак, які відомі як фактори особистість. Беручи до уваги ці типи критеріїв, Реймонд Каттелл побудував один з найвідоміших тестів на особистість в 1957 році, 16 PF.

Потрапляння в справу: 16 FP

Опитувальник фактора особистості або 16 PF - це один з найбільш відомих та використовуваних інструментів вимірювання особистості серед молодих людей Історія психології. Створений, як уже було сказано Реймондом Кеттеллом на основі факторіальних критеріїв, цей інструмент оцінки виконує свою основну функцію вивчати та оцінювати риси особистості на основі різних факторів (шістнадцять основних та п’ять вторинних або глобальних останніх версія).

Ці фактори є біполярними, тобто вони переходять на континуум, який переходить від однієї крайності ознаки до іншої, ставлячи оцінку оцінюваної людини в якийсь момент у згаданому континуумі.

Щоб було легше зрозуміти: якщо одним із факторів є домінування, один із полюсів відображає авторитарну, конкурентоспроможну та незалежну людину тоді як інший вказував би на людину, яка є покірною, конформістською та залежною від інших, і більшість населення перебуває в проміжній ситуації.

Внутрішня організація тесту особистості

Цей тест на особистість організований із 185 загальних запитань із трьома варіантами відповідей, одним з яких є свідчить про те, що ми не знаємо, що відповісти, за винятком деяких питань, поставлених як вирішення проблем для оцінки інтелект. Оскільки він заснований на питаннях і не вимагає дуже передових технологій для отримання результату, Він широко застосовується у компаніях та всіляких організаціях на час підбирати персонал хто може стати частиною команди або отримати підвищення.

Оцінка, отримана з 16 PF, обчислюється за шаблонами, які враховують вартість кожного з пунктів у прогнозування фактора, який їм відповідає, маючи приблизно від десяти до чотирнадцяти на фактор, і передаючи цей бал безпосередньо декатипам масштабований.

16 PF складається з різних типів ваг. У його п'ятій версії є три шкали, які використовуються для того, щоб виявити стилі відповіді, будучи в змозі оцінити щирість і перевіреність отримані дані, чотири глобальні або вторинні шкали і, нарешті, шістнадцять факторів особистості, які оцінюються в цьому тесті особистість.

Населення, в якому його можна застосовувати

Тип населення, для якого призначений 16 ФП, знаходиться у тих суб'єктів віком від шістнадцяти років і старше. віку, який потребує рівня розуміння, подібного до рівня студента другого курсу ESO, щоб мати можливість це зробити правильно. Це необхідно, серед іншого, для того, щоб забезпечити кожному достатню компетенцію зрозуміти основну роботу тесту та спосіб його застосування.

Незважаючи на це, існують різні варіанти цього тесту на особистість, деякі версії більше спрямовані на людей з труднощами у читанні чи соціокультурними проблемами.

Цілі та застосування

16PF призначений для зробити аналіз особливостей реакції та стилів особи, яку слід оцінити, маючи можливість отримати за допомогою їх інтерпретації базовий профіль особистості суб'єкта.

Цей тест на особистість є дуже корисним, оскільки його часто застосовують у таких сферах, як дослідження, організаційна психологія та людські ресурси, та клінічна психологія. Однак ідея цієї анкети полягає в оцінці типової особистості, не зосереджуючись на аналізі психопатології (якщо Ну, завдяки його спостереженню можна було б оцінити риси, які мають тенденцію бути ненормальними, це не є його метою, і він не готовий діагностика розладів).

Інтерпретація 16 FP

При аналізі результатів загальними кроками є спочатку дотримання стилів відповіді, щоб перевірити, чи є результати тесту надійними, а пізніше оцінити глобальні виміри та крайні категорії, які слугують загальним уявленням про ситуацію та профіль пацієнта при вилученні з балів решти ваг та нарешті, проаналізуйте та інтерпретуйте оцінку кожної з 16 основних шкал за допомогою самого тесту та посібників зовнішній.

Масштаби та фактори 16 ПФ

Ось різні шкали, з яких складається 16 ПФ:

1. Ваги стилю відповіді

Шкали стилів відповіді виконують головну функцію забезпечення достовірності та надійності даних, зібраних про пацієнта, спостереження, чи відповідає він правильно і щиро, чи виявляються тенденції, що спотворюють дані, а отже, аналіз особистість.

2. Маніпулювання зображеннями

Ця шкала відповідає за оцінку того, чи є відповіді, задані на запитання, щирими чи зворушеними соціальна бажаність, або дати хороший образ, або здатися гіршим, ніж є, з цілями вторинний.

3. Осягнення

Ця шкала оцінює тенденцію завжди відповідати позитивно на питання, дещо може свідчити про відсутність щирості, що ускладнює правильний аналіз ситуації.

4. Індекс частоти

Застосовується для виявлення рідкісних реакцій. Це може бути тому, що людина оцінювала відповіді навмання, хоча кожна відповідь та її відповідність усьому тесту особистості повинні були бути проаналізовані.

16 основних факторів

Основні фактори або фактори першого порядку широко і конкретно відображають різні риси особистості. Вони такі.

A: Ефективність: Шизотимія (низька афективність) проти Циклотимія (висока афективність)

Цей фактор цінує емоційну виразність. Підбивання високих балів за цією шкалою означає прихильність та висловлення власних емоцій, приємність пов’язуватись з іншими та наявність певної можливості для цього. Навпаки, низький бал наблизить особистість до шизотимічного полюса, будучи мало афективним, з поганою виразністю та високим рівнем жорсткості та схильністю до ізоляції.

Б: Міркування: Високий інтелект проти низького інтелекту

Хоча цей фактор більше пов'язаний з інтелектом, ніж з особистістю, Не можна ігнорувати, що наявність більш-менш інтелектуальних можливостей впливає на те, як ми бачимо світ і діємо в ньому.

Високий бал змусив би вас думати про когось із легкістю дізнатися, зрозуміти та зрозуміти абстрактне та пристосуватись до обставин. Низький бал означає нижчу здатність протистояти навколишньому середовищу, більшу жорсткість і менше можливостей реагування, що ускладнює розуміння світу.

C: Стабільність: Сила Самості проти Слабкості Самості

Цей фактор в основному відноситься до стійкості людини. Людина, яка має високі бали, вважається схильною до здатності зберігати зібраність та стабільну емоційність. Низький бал відображатиме невротизм, лабільність та поганий емоційний контроль.

D: Домінування: Домінування проти підпорядкування

Фактор домінування відноситься до здатності бути незалежним. Високий бал означає, що модель поведінки є конкурентоспроможною, незалежною і навіть авторитарною, тоді як низькі бали вказують на підпорядкування та відповідність.

E: Імпульсивність: Сургенція (імпульсивність) проти Десургенції (гальмування)

Вказує на мотиваційні здібності та бажання робити щось, а також здатність до самоконтролю. Людина, яка має високі бали, буде вихідною, мотивованою, бурхливою та імпульсивною, тоді як люди, які мають низькі бали, будуть, як правило, стурбованими, обережними та тривожними.

F: Групова відповідність: Сильний Суперего проти Слабкого Суперего

Це стосується здатності до самоконтролю, прийняття рішень та оцінки інших. Людина, яка має високі бали, буде рішучою, стабільною, відданою і буде цінувати інших, але не захоплюючись ними. Низький бал може свідчити про легковажність, недбалість та незрілість,

G: Сміливість: Пармія (зухвала) проти Trectia (сором'язливість)

Йдеться про здатність перетворювати думки та заповіти в дії. Високий бал означає сміливість і спонтанність, тоді як низький бал свідчить про загальмованість і сором’язливість, що заважає робити щось.

H: Чутливість: Премсія (чутливість) проти Харрії (твердість)

Цей фактор свідчить про наявність чутливості у людини. Високий бал говорить про емоційну людину, добру і сором’язливу, лабільну. Низькі показники вказують на емоційну стійкість, прагматизм і слабку здатність збуджуватися.

I: Підозра: Алексія (довіра) проти захисту (недовіра)

Рівень довіри або недовіри до інших. Люди, які мають високі оцінки, недовірливі до намірів інших, тоді як низькі показники відображають інтерес та довіру до інших, а також здатність до зв’язку.

J: Уява: Праксемія (прагматизм) проти Аутії (уява)

Здатність абстрагуватися. Наявність високого балу означає здатність бути ексцентричним і нетрадиційним, фантазійним. Низький бал у цьому плані відображає особистість, орієнтовану на реальність, з невеликим художнім та загальноприйнятим інтересом.

К: Хитрість: Тонкість проти наївності

Можливість всебічно аналізувати реальність та спостерігати різні варіанти та перспективи. Люди, які мають високі бали, мають здатність виявляти та аналізувати як реальність, так і себе, тоді як ті, хто має низькі бали, більш наївні, довірливі та дещо більш незграбні відносини.

Л: Провина: Свідомість проти невозмутимості

Це стосується здатності нести відповідальність за речі. Високі бали свідчать про затримання та легку провину. Низькі бали відображають безпеку та спокій.

Q1: Повстання: радикалізм проти консерватизму

Ця шкала 16 PF вказує на здатність до відкритості чи поваги до традиційних способів робити. Високий бал свідчить про інтерес до інтелектуалу та відкритості. Низькі бали свідчать про консерватизм, традиціоналізм та повагу.

Q2: Самодостатність: Самодостатність проти залежності

Відображає здатність приймати власні рішенняЦі люди мають високі бали за шкалою або перевагу щодо прийняття групою рішень на основі консенсусу та залежно від інших людей, у цьому випадку це найнижчий бал.

Q3: Самоконтроль: Самооцінка проти байдужості

Він передбачає вимірювання емоційного та поведінкового контролю. Високий бал свідчить про наявність контрольованої особистості, тоді як низький бал відображає безтурботність

Q4: Напруга: Напруга проти спокою

Посилається на рівень тривожності людини. Нервові та дратівливі особи отримували б високі результати, тоді як спокійні - нижчі.

Другий порядок або глобальні масштаби

Шкали другого порядку отримані в результаті аналізу шістнадцяти основних факторів, що слугують загальним підсумком ситуації пацієнта, хоча надає більш загальну та менш точну інформацію, ніж детальний аналіз кожного з них масштаб.

QS1: Інтроверсія та Екстраверсія

Люди, які легко спілкуються, мають високий бал у цьому другорядному факторі екстраверти. До мінусів, інтроверти або люди, які схильні до соціального гальмування, зазвичай мають низький бал.

QS2: Тривога-спокій

Спокій і безпека є загальними характеристиками людей, які мають низький бал за цією шкалою. На відміну від цього, стурбовані та невпевнені в собі люди, як правило, мають високі показники за цією шкалою.

QS3: Сприйнятливість-стійкість

Люди, яких легко турбувати, розчаровувати або знеохочувати, як правило, отримують низький бал, незалежно від рівня доброти. Вони також зазвичай аналітичні. З іншого боку, високий бал вказує на здатність до прийняття рішень та стабільність, хоча також і на нижчий рівень оцінки ризику.

QS4: Залежність-Незалежність

Це відображається у високій оцінці незалежності, напористість, розгальмованість і радикалізм, тоді як низький бал свідчить про невпевненість, смиренність, сором'язливість і моралізм.

Бібліографічні посилання:

• Кеттелл, Р.Б.; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (дев'ятнадцять дев'яносто п'ять). 16 ПФ-5. Факторна анкета особистості. Видання TEA.

• Коен, Р.Дж. & Swerdlik, M.E. (2002). Психологічне тестування та оцінка. Макгроу Хілл. Мадрид

• Карсон, М., Карсон, С., & О'Делл, Дж. (2002). 16PF-5. Посібник з його інтерпретації в клінічній практиці. Мадрид: видання TEA

• Шуергер, Дж. М. (2009). Анкета з 16 факторів особистості: 16PF. У C. І. Уоткінс-молодший і В. Л. Кемпбелл (ред.), "Тестування та оцінка в практиці консультування" (с. 67–99). Махва, Нью-Джерсі: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.