العادات السبع للأشخاص المؤثرين حقًا

اليوم ، بسبب المنافسة الموجودة في عالم العمل، فإن الشركات تولي اهتماما وثيقا ل فعالية من عمالها. لكن كونك فعالاً ليس مهمًا فقط إذا كنت تعمل لصالح شخص ما ، ولكن إذا كنت ترغب في تنفيذ مشروع أو إذا كنت تريد ذلك أنت طالب ، سيكون أن تكون فعالًا أمرًا حاسمًا عندما يتعلق الأمر بتحقيق النجاح في أي مهمة تقوم بها اقترح.

هل حدث لك يومًا أنك تفعل الكثير من الأشياء ولكن لا يبدو أنك تحرز تقدمًا؟ هل تضيع الكثير من الوقت في مهمة ولا يمكنك إكمالها في الوقت المحدد؟ هل تعتقد أنك نشيط جدًا ولكنك لست منتجًا جدًا؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد لا تكون فعالًا كما كنت تعتقد.

العادات لتكون أكثر فعالية في العمل والحياة

في مقال اليوم ومستوحى من كتاب "العادات السبع للأشخاص الأعلى تأثيرا" من عند ستيفن ر. كوفي، سنقوم بمراجعة العادات الأكثر تميزًا للأشخاص الذين يتمتعون بفاعلية عالية في حياتهم اليومية.

1. كن استباقيًا

الشخص الاستباقي يفترض السيطرة الواعية والمسؤولية على حياتهمأنت تضع لنفسك أهدافًا واقعية ، ولا تتوقف عن العمل نحو أهدافك. كونك استباقيًا له علاقة بالخروج والبحث عن الفرص ، لأن الاستباقي يدرك أن هذه الفرص لن تأتي بمفردها. لذلك ، فإن الشخص الاستباقي يصنع مصيره بناءً على الاستجابة لطموحاتهم وتحدياتهم.

2. ابدأ بنهاية في الاعتبار

ترتبط هذه العادة ارتباطًا وثيقًا بـ تطوير الذات و ال التحفيز من الأفراد. يعود الى القيادة الشخصية والعمل ، لأن الرؤية المناسبة للمستقبل يمكن أن يكون لها عواقب إيجابية على الصحة العاطفية للفرد.

من المهم أن نفهم أن الغاية في الاعتبار يجب أن تكون واقعية. أي هدف نضعه لأنفسنا يجب أن نتبع القاعدة ذكي (يجب أن تكون محددة ، وقابلة للقياس ، وقابلة للتحقيق ، وواقعية ، ويجب تحقيقها خلال فترة محددة) ، منذ ذلك الحين الأهداف غير الواقعية تؤثر سلبًا على رفاهية الفرد.

3. رتب أولوياتك

تشير هذه النقطة إلى إدارة مواردهم الخاصة والتطبيق العقلاني لها ، ويسمح للأفراد يميز بين ما هو مهم وما هو عاجل. يمكن أن يكون لديك العديد من الأهداف ، ولكن يجب عليك دائمًا تحديد الأولويات. لذلك ، فإن وجود خطة عمل محددة جيدًا وتحديد أولويات كل هدف أو هدف سيكون أمرًا بالغ الأهمية من أجل عدم القيام بألف شيء في وقت واحد وعدم إنهاء أي منها.

4. فكر يفوز / يفوز (المنفعة المتبادلة)

تشير هذه العادة إلى منفعة متبادلة وهو مفيد لتحقيق التوازن في العلاقات بين الأشخاص ، لأنه يعزز الصالح العام والإنصاف. يمكن أن يجلب التعاون والعمل الجماعي العديد من الفوائد: زيادة الإنتاجية, الحد من التوتر، أعلى إبداع والتعلم ، إلخ.

تستند هذه العادة إلى دراسة نماذج التفاعل البشري ، وهي 6:

• فوز فوز
• انا اربح و انت تخسر
• تفقد الفوز؛
• أفقد / أخسر
• وون
• الفوز / الفوز أو لا صفقة

أول هذه النماذج هو المهم ليكون فعالًا ، وهو عكس نظام الفوز والخسارة ، هذا أمر شائع في كثير من الناس لأننا نشأنا في مجتمع يقدر مهارة.

5. اطلب أولاً أن تفهم ومن ثم أن تفهم

هذه العادة تشير أيضا إلى التعاون و التواصل الفعال، ويستند إلى فوائد الذكاء العاطفي. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم وجود مناخ اجتماعي سليم والاحترام المتبادل والتعايش. لقد طور الأشخاص الفعالون القدرة على التعاطف والاستماع الفعال ، ليتم فهمهم لاحقًا. بهذه الطريقة يبنون علاقات شخصية ناجحة وبناءة.

6. تآزر

يشير هذا المبدأ أيضًا إلى العمل بروح الفريق الواحد والتعاون. ال التعاضد يشير إلى العمل كفريق (إضافة الموهبة) النتيجة الجماعية أكبر من مجموع الأعضاء. بمعنى آخر ، يتيح العمل الجماعي لمواهب كل فرد أن تكمل بعضها البعض لإنشاء منتج نهائي لا يمكن تحقيقه بشكل فردي.

7. شحذ المنشار

شحذ منشار يشير إلى التحسين المستمر والتنمية الشخصية في جميع مجالات الشخصية، ويتعلق ب صحة. بالنسبة لمؤلف الكتاب ، يعتمد شحذ المنشار على استعارة الحطاب. يمكن للحطاب استخدام المنشار لبعض الوقت ، ولكن بعد ذلك يحتاج إلى التوقف وشحذها لمواصلة عمله.

يستخدم الأشخاص المؤثرون الفاصل (شحذ المنشار) بشكل مثمر ، مثل أخذ القليل تساعد الإجازة ، أو القراءة أو التدريب ، أو التأمل ، أو ممارسة الرياضة ، وما إلى ذلك ، على الاستمرار في إعطاء الخير الخدمات. عندما لا يستطيع الناس التوقف على الطريق في حياتهم وإعادة شحن بطارياتهم ، فإنهم يعانون من عواقب سلبية على شخصيتهم: جسدية وعقلية واجتماعية عاطفية.