تدابير جديدة في المخاطر المهنية في إسبانيا: المعيار الفني 104/2021

وفقًا لمنظمة الصحة العالمية (WHO) ، يتسبب الاكتئاب والقلق في زيادة مشاكل الصحة العالمية ، مما يؤثر على المزيد والمزيد من الناس حول العالم. دون أن يذهب إلى أبعد من ذلك ، يعاني 300 مليون شخص في العالم من حالات اكتئاب ، بينما يعاني 260 مليون شخص من اضطرابات القلق التي تتجاوز العصبية. يُقدر أن اضطرابات القلق هي أكثر الحالات النفسية شيوعًا في الاتحاد الأوروبي ، مع انتشار بنسبة 14 ٪ من السكان سنويًا.

الأرقام واضحة: القلق والتوتر مشكلة خطيرة في مجتمع اليوم. كيف يقضي البشر ما يصل إلى 9 ساعات في اليوم في مكان العمل، من المستحيل عدم ربط كلتا الجبهتين بالصور السريرية المشتركة. بناءً على هذه الفرضية ، يشير المجلس العام لعلم النفس في إسبانيا إلى أن 6 من كل 10 عمال إسبان يشعرون بالتوتر بسبب عبء العمل ، يعاني ما يقرب من 30٪ من القلق بشأن العلاقة مع رؤسائهم أو زملائهم و 1 من كل 4 يخافون من عدم الامتثال التوقعات.

في مجال المخاطر المهنية ، يأخذ جميع العمال تقريبًا دورات تعلم ما هي الكسور والإصابات المحتملة أو الضرر الجهازي الذي يمكن أن يحدث عند رفع حمولة كبيرة أو الاحتفاظ بوضعية لفترة طويلة وكيفية ذلك تجنبهم. على أي حال ، تم إهمال الصحة العاطفية في بيئة العمل إلى حد كبير ، حتى الآن.

تعرف معنا على الإجراءات الجديدة التي ستتخذها الحكومة فيما يتعلق بالمخاطر المهنية، لأنه في هذه الحالة ، فإن التوتر والقلق هما البطلان.

• مقالات لها صلة: "الإرهاق (متلازمة الحرق): كيفية اكتشافه واتخاذ الإجراءات"

المعيار الفني 104/2021 بشأن إجراءات تفتيش العمل والضمان الاجتماعي في المخاطر النفسية والاجتماعية

كان العامل المحفز لهذا المعيار هو رسالة المفوضية الأوروبية بتاريخ 10 يناير 2017 حول "العمل أكثر آمنة وصحية للجميع - تحديث تشريعات وسياسات الصحة والسلامة في الاتحاد الأوروبي في مهنة".

هذا الاتصال أكد ذلك تمثل المخاطر النفسية والاجتماعية في بيئة العمل ، وخاصة الإجهاد ، واحدة من أكثر مشاكل الصحة المهنية تعقيدًا (وهم في ازدياد). لا ننسى أن ما يصل إلى 60٪ من الناس يدّعون أنهم يعانون من الإجهاد في هذا المجال ، وهو عبء أكبر بكثير من معظم الإصابات الجسدية.

يضع هذا البيان فكرة واضحة بقدر ما هو ضروري: أصحاب العمل ملزمون قانونًا بذلك حماية الموظفين من أي مصادر ضارة في بيئة العمل ، وهذا يشمل أيضًا الحماية النفسية. لذلك ، عند تقييم المخاطر المهنية المحتملة في بيئة ما ، يجب أيضًا مراعاة الرفاهية العاطفية للعامل: ليس فقط هذا لا يكسر ساق عند القيام بعمل بدني ، ولكن الضرر النفسي الذي يمكن أن يسببه بالضبط نفس النشاط لمدة 20 سنوات.

لتوضيح بعض الشيء الذي يتم اقتراحه حاليًا ، نلخص بعض الجداول الرئيسية للوثيقة ، والتي تتناول العوامل النفسية والاجتماعية المحتملة في بيئة العمل والمخاطر الناجمة عن سوء إدارتها.:

• محتوى وخصائص العمل: يجب تجنب الرتابة ، والقيام بمهام لا معنى لها ، تجزئة المهام وقلة التنوع والانخراط في أنشطة غير سارة أو استفزازية الرفض.
• عبء العمل وإيقاع العمل: تجنب أن يكون هذا كثيرًا أو غير كافٍ ، أو ضغط الأوقات أو المواعيد النهائية الصارمة للغاية.
• وقت العمل: تجنب ساعات العمل الطويلة جدًا أو التي لا يمكن التنبؤ بها ، أو العمل بنظام الورديات ، أو ساعات الليل الطويلة أو استمرار نشاط العمل خارج الشركة.
• المشاركة والرقابة: تمنع استبعاد العامل من اتخاذ القرار وعدم استقلالية العمل.
• الثقافة التنظيمية: منع ضعف التواصل ، وعدم كفاية الدعم للمشاكل ، وتجنب عدم إشباع العامل الفردي.
• البيئة: توفير معدات وبيئات غير مناسبة للعامل ، من بين أشياء أخرى.

يمكننا الاستمرار في سرد ​​المزيد من الجبهات ، المرتبطة بالعلاقات الشخصية ، ودور المنظمة ، وتنمية القدرات الفردية والعديد من الأشياء الأخرى. على أي حال ، هناك فكرة واحدة واضحة لنا: سيأخذ تقييم المخاطر المهنية الآن في الاعتبار الضغوط المحتملة على المستوى العاطفي، مثل عدم التماسك في الأنشطة ، والجداول الزمنية غير المتوقعة ، والمهام غير المجدية ، والافتقار إلى الاستقلالية والعديد من الأشياء الأخرى.

• قد تكون مهتمًا بـ: "ضغوط العمل: الأسباب وكيفية مكافحتها"

ما وراء الرفاه كعامل

بالإضافة إلى كل ما سبق ، فإن هذا المعيار التقني يبرز حقيقة أخرى لا يمكننا نسيانها: التنوع ضروري في مكان العمل. البيانات ، للأسف ، تدعم هذا البيان: وفقًا للدراسات التي أجريت في العديد من دول الاتحاد الأوروبي ، فإن 55٪ من النساء كن ضحايا للتحرش الجنسي في مناسبة واحدة على الأقل من سن 15 سن. من بين جميع الحالات المبلغ عنها ، تحدث 32٪ في بيئة العمل.

قد لا يفاجئك ذلك ، لكن 60٪ من حالات التحرش في مكان العمل يتم تنفيذها من قبل الرئيس أو الرئيس ، ويتصرف دائمًا بشكل فردي تقريبًا. لذلك ، يوضح هذا المعيار أنه من الضروري أيضًا تقييم المخاطر المهنية من منظور الجمع ، من أجل حماية النساء والعمال الشباب والمهاجرين وكبار السن المعرضين لخطر الاستبعاد أو الأشخاص ذوي الإعاقة، ضمن أشياء أخرى.

وبعبارة أخرى ، فإن انعكاس جميع الطبقات الاجتماعية والثقافات ضروري في بيئة العمل ، لأنه بهذه الطريقة فقط يمكن تجنب الإقصاء والإذلال والانتهاكات. لا يستحق التعليم ، منذ ذلك الحين أيضًا التمثيل ضروري لتحقيق تكامل التعددية الثقافية التي تحددنا كنوع في جميع المجالات.

خطوة أخرى نحو الصحة العقلية

إلى جانب القوانين على المستوى الأوروبي ، تجدر الإشارة إلى أنه في عام 2018 ، المنظمة العالمية الصحة (منظمة الصحة العالمية) أدرجت متلازمة الإرهاق في تصنيفها الدولي للأمراض ، 11 الإصدار. تعتبر هذه المتلازمة ظاهرة مهنية تتميز بـ التعب والإرهاق والسلبية والسخرية المصاحبة لبيئة العمل عندما يطول التوتر مع مرور الوقت في حياة العامل.

على الرغم من أن هذه المجموعة من الأحاسيس والمشاعر لا تعتبر مرضًا اليوم ، إلا أنها بلا شك هي خطوة رائعة للتحقق من سوء المعاملة في مكان العمل كمصدر للاضطراب العاطفي الذي يتجاوز الوقت الحاضر. بدون أدنى شك ، يتجه المجتمع (شيئًا فشيئًا) نحو تنظيم عمل يأخذ في الاعتبار مشاعر الموظفين.

هل تحتاج إلى تكييف شركتك مع اللوائح الجديدة؟

على علم النفس 360 لقد قمنا بإعداد برنامج للشركات يقيس مستوى التوتر والقلق لدى العمال ، وكذلك نحن نقدم خدمات العلاج والمساعدة النفسية للأفراد والمنظمات في الطريقة عبر الانترنت. إذا كنت تريد معرفة المزيد عن كيفية عملنا ، فتواصل معنا.