6 أنواع من الكوتشينج: مختلف المدربين ووظائفهم
قبل معرفة أنواع التدريب من المهم أن تعرف ، بالطبع ، ما هو التدريب.
التدريب هو منهجية تحقق أقصى قدر من التطور المهني والشخصي للأفراد وهذا يؤثر على تحولهم ، ويحدث تغييرات في المنظور ، ويزيد من الحافز والالتزام والمسؤولية. لذلك ، التدريب هو عملية منهجية تسهل التعلم وتعزز التغيير المعرفية والعاطفية والسلوكية التي توسع القدرة على العمل بناءً على تحقيق الأهداف المقترحة. هناك تصنيفات مختلفة لأنواع التدريب.
أنواع الكوتشينج: حسب المضمون
مفهوم التدريب واسع ، ولتجنب الالتباس ، تم وضع حدود معينة لتقليل نطاق العمل. إن العمل من أجل تنمية شخص ليس هو نفسه العمل مع مدير شركة. لهذا السبب ، هناك أنواع مختلفة من التدريب حسب منطقة العمل:
التدريب الشخصي
وتسمى أيضا مدرب الحياة، يشير إلى تدريب المهارات للحياة اليومية. يتم العمل في مشاريع الحياة ، والرسالة الشخصية ، والأهداف ، واستراتيجيات التغيير ، وما إلى ذلك. يسعى هذا النوع من التدريب إلى تحقيق رفاهية الشخص في مجالات مختلفة من الحياة.
التدريب التنظيمي
يمكن تقسيمها إلى نوعين مختلفين من التدريب:
- تدريب الأعمال: يستهدف المنظمات أو الشركات بشكل عام وليس فقط المديرين التنفيذيين. ويشمل موضوعات مثل التمكين وإدارة الوقت وتعزيز العلاقات بين العمال والإنتاجية ورضا العملاء والعمل الجماعي وما إلى ذلك.
- التدريب التنفيذي: ضمن أنواع التدريب التنظيمي ، يستهدف هذا النوع من التدريب كبار المديرين التنفيذيين. يشير إلى تطوير القيادة ويستكشف مهارات الإدارة والتواصل بين الأشخاص ، وأداء الموظفين ، وما إلى ذلك.
يدربون الرياضة
ال يدربون الرياضة يعمل بشكل أساسي على التحفيز وتطوير كل شيء إمكانات الرياضي. يعمل أيضًا ملف التمكين والمهارات القيادية. في حالة الإصابة يساعد في عملية الشفاء. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يعمل أيضًا مع المدرب والحكام ، ويحسن عمل مجموعة الرياضيين ، على سبيل المثال ، أهداف قصيرة وطويلة المدى للرياضيين.
يمكنك اكتشاف المزيد عن التدريب الرياضي على:
- "مدرب اللياقة البدنية مقابل المدرب الشخصي: علم النفس في صالة الألعاب الرياضية"
أنواع الكوتشينج: حسب الطريقة المتبعة
بالإضافة إلى أنواع التدريب التي تم عرضها أعلاه ، يتم تقديم أنواع مختلفة من التدريب أدناه اعتمادًا على الأساليب التي يستخدمها المدرب في جلساته. يمكن أن تكون هذه الأنواع من التدريب فردية أو جماعية:
1. التدريب الوجودي
إنها عملية موجهة نحو تحسين اللغة والعمليات والأدوات اللغوية يستخدمه الشخص. والغرض منه هو تعديل وتحسين الطريقة التي يعبر بها الأفراد عن أنفسهم. يعتمد على اللغة والعواطف ويستخدم الأسئلة والمحادثات وحركة الجسد لإحداث التغيير.
2. التدريب الجهازي
تعتبر عملية التدريب هذه الشخص جزءًا من نظام ، أي لا يعتبره عنصرًا منفردًا. من المفيد تحليل تأثير تصرفات الشخص على بيئته.
3. التدريب مع الذكاء العاطفي
هذا النوع من التدريب يعتمد على مساهمات دانيال جولمان على الذكاء العاطفي. تعد معرفة الذات وطريقة تنظيم المشاعر أمرًا ضروريًا لتحقيق التنمية الشخصية والرفاهية. الذكاء العاطفي ، إذا تم التعامل معه بشكل صحيح ، مفيد لمصلحتك الشخصية وللآخرين.
4. تدريب قسري
يعتمد على الندوات التدريبية التي تدعي تحقيق تغيير عميق في الشخص من خلال تقنياتها عالية التأثير. كان هذا النوع من التدريب تتعرض لانتقادات كثيرة بسبب أساليبها المستخدمة. في مقالتنا عن "السير على النار: الفوائد النفسية للمشي على الجمر الساخن (الاتجاه الجديد في التدريب)يمكنك أن ترى مثالا.
5. تدريب البرمجة اللغوية العصبية (البرمجة اللغوية العصبية)
حلل كيف يفسر الشخص الواقع ويواجهه (بصري ، سمعي ، حركي) للمساعدة في تعديل سلوكيات معينة. هذا النوع من التدريب يجمع بين التدريب والبرمجة اللغوية العصبية.
نوصيك بإلقاء نظرة على المقابلة التي أجراها علم النفس والعقل مع أخصائي تدريب من خلال البرمجة اللغوية العصبية:
- "Lydia Boschetti: "التدريب يساعد على إطلاق العنان لجميع مواهب العميل"
6. التدريب المعرفي
يسمح هذا النوع من التدريب بالنقل الفعال للمعرفة في عملية التدريب. يأخذ في الاعتبار تدريب الوظيفة المعرفية; الوظائف التعبيرية والاستقبالية ، ذاكرة، ال التعلم والتفكير.