تحليل السلوك الوظيفي: ما هو وما الغرض منه

في العلاج ، من الضروري معالجة سلوك المريض على نطاق واسع. سواء كانت مشاعرهم أو تجاربهم أو أفكارهم أو معتقداتهم ، يجب على عالم النفس أن يبحث عما يؤثر في الطريقة التي يتصرف بها الشخص الذي يأتي إليه.

تحليل السلوك الوظيفي هو أداة مفيدة للغاية يسمح بتحديد سلوكيات المريض ، ولكن دون إهمال السياق الذي تحدث فيه أو ما وراء حدوثها. إنه تحليل أساسي عند تخطيط وتوجيه عمليات العلاج أو التثقيف النفسي.

دعونا نرى ما تتكون منه هذه التقنية ، وما الذي تستخدم فيه وخصائصها.

• مقالات لها صلة: "السلوكية: التاريخ والمفاهيم والمؤلفون الرئيسيون"

ما هو تحليل السلوك الوظيفي؟

يمكن للأشخاص الذين يأتون للعلاج أن يقدموا سلوكيات متنوعة ، نشأت عن أسباب متعددة.

يسمح تحليل السلوك الوظيفي بتنظيم أهم المعلومات عن المريض. يأخذ في الاعتبار العلاقات الاجتماعية للشخص ، وسلوكياته الإشكالية والأحداث التي أصبحت مهمة في أصل المشكلة والحفاظ عليها. بمجرد أن يتم جمع هذه المعلومات ، فإنها تهدف إلى البحث عن تفسيرات لسلوكيات المشكلة بهدف إيجاد حل.

من أجل فهم هذه الأداة بشكل أفضل من الضروري شرح ما يجب أن يفهمه السلوك قليلاً أعلاه. يتضمن هذا المفهوم كلاً من السلوكيات التي يمكن ملاحظتها والسرية للمريض. لا يتم أخذ الأفعال الجسدية التي يقوم بها الشخص في الاعتبار فقط ، مثل الإفراط في التدخين أو تعاطي المخدرات ؛ تصبح معتقداتك وأفكارك حول المشكلة مهمة أيضًا.

عالم النفس ليس مسؤولاً فقط عن اكتشاف ما هو غير قابل للتكيف لدى المريض. يجب أن تجد تفسيرًا وراء سبب تصرف الشخص على هذا النحو ، وربطه بأحداث حدثت من قبل ، أي السوابق. وبالتالي ، عند إجراء التحليل الوظيفي للسلوك ، فمن الضروري ابحث عن العلاقات بين ما اختبره الشخص وسلوكه الحالي.

لتوضيح هذا ، دعنا نتخيل شخصين يفعلان نفس الشيء: لا يأكلان على العشاء. على الرغم من أن كلاهما يتصرفان بشكل أساسي بنفس الطريقة ، إلا أنه في تحليل من هذا النوع ليس فقط سنكتشف هذا السلوك على وجه الخصوص ، لكننا نحاول أيضًا معرفة سبب ذلك عمل.

قد يكون الأمر أن أحدهم لا يأكل لمجرد أنه يأكل كثيرًا ولا يشعر بالجوع ، بينما قد يبدو الآخر سمينًا وقد قرر تناول كميات أقل.

تخطيطيا ، الجوانب التي تحقق التحليلات الوظيفية للسلوك هي التالية:

• تحديد السوابق وعواقب السلوك.
• حدد المتغيرات التي تؤثر على الشخص.
• صياغة فرضيات حول السلوك المشكل.
• صِف السلوكيات.

عند إجراء تحليل من هذا النوع ، يمكن طرح نوعين من الفرضيات: فرضية الأصل وفرضية الصيانة. يحاول الأول توضيح كيفية نشوء السلوك المشكل ، مع مراعاة العناصر السياقية الموجودة في وقت ظهور المشكلة. تحاول فرضيات الصيانة تفسير سبب استمرار السلوك حتى يومنا هذا ، وما العناصر التي عززته أو سبب عدم زواله بعد.

كما هو الحال في هذا النوع من التحليل ، يعمل المرء مع الفرضيات ، من المهم جدًا أن يكون عالم النفس صارمًا وموضوعيًا. ما هو أكثر من ذلك ، سوف تظهر معلومات جديدة مع تطور العلاج، والتي سيكون من الضروري إعادة التفكير في المشكلة التي جاء من أجلها المريض في البداية وإعادة صياغة التفسيرات التي ركزت على تطوير خطة التدخل.

صفات

يعد تحليل السلوك الوظيفي أداة مفيدة للغاية منذ ذلك الحين يختلف عن مجرد تحليل وصفي من خلال تلبية الخصائص التالية:

1. إنه عملي

على الرغم من أن أول شيء يتم القيام به عادة هو تحديد ووصف السلوكيات ، إلا أن هذا يتم بقصد وظيفي. يسمى، الغرض منه هو جمع المعلومات لشرح المشكلة ووضع خطة عمل علاجية أو تعليمية، ولا يدرس العناصر الثابتة ، بل يدرس الأحداث والأفعال التي يمكن تحديد موقعها في الوقت المناسب.

2. يركز على الحاضر

يعتبر أخذ التاريخ الشخصي في الاعتبار جانبًا مهمًا ؛ مع ذلك، يجب أن نركز على كيف يتصرف المريض الآن.

3. دراسة العلاقات

يعتمد التحليل الوظيفي للسلوك على النظر في العلاقات بين الأحداث السلوكية (المنبعثة من الموضوع) والأحداث البيئية (التي تحدث من حوله).

هكذا، لا يركز فقط على الفرد ، ولكنه يرى هذا كجزء من الواقع المترابط مع بيئتهعلى عكس ما يحدث مع مقترحات البحث النفسي القائمة على الاستبطان.

السلوكيات التي تتعارض بشكل كبير مع الرفاهية لها أهمية خاصة. للشخص ، والذي سيكون من الضروري تركيز العلاج على حل هذه السلوكيات.

4. إنه ديناميكي

السلوك البشري غير مستقر إلى حد ما. يمكن للمريض أن يتطور مع تطور العلاج النفسي. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون الأمر كذلك أن المريض نفسه لم يقدم في البداية جميع المعلومات اللازمة لفهم انزعاجه النفسي.

هذا هو السبب في عالم النفس يجب أن تدرك أن الفرضيات التي أثيرت في البداية يمكن دحضها، ويجب عليك إعادة صياغتها بناءً على المعلومات الجديدة.

5. إنها إيديوغرامية

يختلف كل شخص عندما يتعلق الأمر بشخصيته وسلوكه وخبراته.

أثيرت الفرضيات بعد تحليل السلوكيات يمكنهم فقط شرح سبب سلوك الشخص الذي تم تحليله، لأنه مرتبط بسلسلة من الأحداث الفريدة التي لا تتكرر ، والتي تترك بصمة في تاريخ تعلمهم.

أي أن ما يتم اكتشافه في شخص واحد يصعب تعميمه على بقية السكان.

• قد تكون مهتمًا: "الفروق الأربعة بين المقاربة الأيديوجرافية والنفسية"

6. إنه إرشادي

في الأساس هذا النوع من التحليل هو مخطط يصف سلوك الشخص، والتي من خلالها ننظم المعلومات التي تم الحصول عليها عنها. إنه لا يدعي وصف الواقع الإنساني ، بل هو فقط المريض الذي أتى للاستشارة.

7. إنه أمر افتراضي

على الرغم من أن الخيار المثالي هو أن تكون قادرًا على شرح سبب تصرف الشخص على هذا النحو بدقة ، لا يزال تحليل السلوك الوظيفي أداة تثير التفسيرات افتراضية.

أي أن ما يُعتقد أنه أصل المشكلة وما يجعلها قائمة يمكن تعديلها ، إنها ليست المعلومات التي تشير إلى علاقة سببية واضحة وغير قابلة للإزالة.

المراجع الببليوغرافية:

• فوينتيس أورتيجا ، ج. وكويروجا روميرو ، إ. (2004). المبدأان غير القابل للتصرف للتحليل الوظيفي للسلوك والسلوكية الراديكالية. Psicothema، 6 (4) ، 555-562.
• Zanón، I.، Matías، T.، Luque، A.، Moreno-Agostino، D.، Aranda، E.، Morales، C.،... وماركيز غونزاليس ، م. (2014) دليل لإعداد تحليل وظيفي للسلوك البشري: كلية علم النفس. جامعة مدريد المستقلة. تعافى من: http://www.uam.es/UAM/CPA.