أنطونيو غونزاليس: "البحث عن الملامح التكنولوجية يزداد تعقيدًا"
يتغير عالم الشركات بالفعل في حد ذاته ، وإذا ركزنا أيضًا على تطوير تقنيات جديدة ، تحدث التحولات بسرعة أكبر.
ومع ذلك ، فإن الحاجة إلى "البقاء محدثًا" ليست مقصورة على المؤسسات العاملة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ؛ يجب على أي شركة تريد أن تكون قادرة على المنافسة أن تعرف على الأقل أحدث التطورات التكنولوجية لتكون قادرة على المنافسة والتأسيس بعض هذه التطورات في طريقة عملهم بطرق مختلفة: حماية البيانات ، وإدارة المعلومات ، والتحقيق في السوق ، إلخ.
هكذا، يجب أن تتكيف عمليات اختيار الموظفين مع هذه الحاجة وأن تقود الشركة للحصول على أحدث الملفات الشخصية المهنية وفي بعض الحالات ، المتخصصة. تحدثنا عن هذا الأمر مع أنطونيو غونزاليس هيرنانديز ، خبير الموارد البشرية.
- مقالات لها صلة: "اختيار الموظفين: 10 مفاتيح لاختيار أفضل موظف"
مقابلة مع أنطونيو غونزاليس هيرنانديز: توظيف الملامح التكنولوجية
أنطونيو غونزاليس هيرنانديز هو دكتور في علم النفس و مدير دبلوم التخصص عبر الإنترنت في جذب المواهب والتوظيف والتقييم والولاء بجامعة ملقة (UMA). في هذه المقابلة ، تحدث عن عملية اختيار وتوظيف ملفات تعريف ذات ملف تعريف موجه نحو التكنولوجيا.
هل من المتكرر أن تواجه الشركات مشاكل في العثور على محترفين متخصصين في عالم البرمجة وتطوير البرمجيات والملفات التكنولوجية الأخرى؟
هذا صحيح ، كل يوم أكثر تعقيدًا. يمكن أن تكون الأسباب عدة ؛ من ناحية أخرى ، فإن الحاجة المتزايدة لهذا النوع من العمال بسبب التحول الرقمي الواضح في الشخص الذي نحن فيه ، ومن ناحية أخرى ، فإن عدد الأشخاص المؤهلين لهذه الوظائف ليس كذلك في ازدياد. هذا يجعل العثور على هؤلاء المهنيين ذوي السمات التكنولوجية أمرًا صعبًا بشكل متزايد.
ما هي أهم المعارف التي يجب أن يمتلكها خبراء التوظيف للعثور على الملفات التقنية الصحيحة؟
في المقام الأول ، يجب أن يعرفوا بطريقة عميقة ما يطلبه السوق ، أي المهارات والملفات الشخصية التي تطلبها شركات التكنولوجيا.
من هناك ، معرفة عميقة بالمحترفين ، أي أين يمكنني العثور عليهم وكيف يمكنني التواصل معهم والاتصال بهم لإدارة العرض بشكل مناسب.
هل من الشائع البحث عن ملفات تعريف التكنولوجيا من خلال طرق البحث عن الكفاءات؟
نعم ، يمكن استخدام أي منهجية لهذا الغرض. يجب أن نضع في اعتبارنا أنه في عمليات البحث في هذا النوع من الملفات الشخصية ، عادة ما تكون الطريقة التقليدية للتوظيف غير مثمرة للغاية.
في بعض الأحيان يتم إنشاء عروض مثيرة للاهتمام من حيث الشروط ، ولا يتم العثور على مرشحين. يمكن أن يكون البحث عن الكفاءات استراتيجية مفيدة في هذه الحالة ، ولكن يتم أيضًا استخدام استراتيجيات أخرى مثل التوظيف الداخلي بنجاح.
هل تميل الشركات إلى التغاضي عن المهارات اللينة لهؤلاء المهنيين ، مع التركيز فقط على معرفتهم التقنية لتقرير ما إذا كانت ستوظفهم؟
تميل الشركات إلى البحث عن نتائج فورية. يمكن اعتماد المعرفة التقنية على الفور تقريبًا. من ناحية أخرى ، فإن تقييم الكفاءات الأخرى التي أظهرت تكيفًا أفضل للعمال على المدى المتوسط أو الطويل المصطلح يعني مزيدًا من الوقت الذي يجب تكريسه للاختيار ، وهذا يجعل ذلك في العديد من العمليات محتقر.
لحسن الحظ ، يحدث هذا بشكل أقل وأقل ، ويتلقى متخصصو التوظيف والاختيار مزيدًا من التدريب. كافية لتكون عمليات الاختيار أكثر نجاحًا ، مع الاستمرار في الاهتمام بالسرعة التي تتطلبها الشركات مسار. يتعلق الأمر ، مرة أخرى ، بإيجاد توازن.
ما هي الأدوات والمنصات الرقمية الأكثر استخدامًا عند إجراء هذا النوع من الاختيار؟
هناك عدد لا يحصى من الأدوات ، حتى المنصات العملاقة مثل Apple أو Facebook قد أنشأت خاصة بهم ، وبعضها مثيرة جدًا للاهتمام والتي تعمل على تحسين تقييم ملفات تعريف الكفاءة ، مثل HRider أو Bizneo المواقف.
لا تزال HR Analitycs في وضع جيد دائمًا ، كأداة لإدارة البيانات واستخراج البيانات. ولكن قبل كل شيء ، لا يزال موقع LinkedIn هو الملك ، لا سيما في الملفات الشخصية عالية التخصص مثل قطاع التكنولوجيا.
ما هي خصائص الشركة التي غالبًا ما تجذب المتخصصين في المجال التكنولوجي؟
من الواضح كل يوم أنه لكي تكون الشركة جذابة ، من الضروري تقديم وظائف ذات خط أساسي أساسي (الراتب وظروف العمل). إذا كانت الشركة قوية مالياً ، فإن هذه المعايير تتحقق بسهولة نسبية.
لكن هذا لا يكفي ، ومن الضروري استكمال هذه الظروف المواتية بظروف أخرى لا يمكن الوصول إليها بسهولة ؛ هذه أكثر ارتباطًا بإجراءات التوفيق ، والعمل عن بعد ، والمزايا الاجتماعية ، وسلطة العلامة التجارية لصاحب العمل ، والراتب العاطفي ، هذا الموضوع مبتذل للغاية وأسيء تفسيره في كثير من الأحيان مناسبات. حقًا يمكن للمال أن يقدم لأي شخص ، لكن الباقي ليس بهذه البساطة.
