أفضل 14 نشاطًا لبناء الفريق (موضحة ومرتبة)

العمل الجماعي من أهم صفات الحياة وخاصة في مكان العمل. في العالم المهني ، يساعد عمل موظفي الشركة بالتنسيق على تحقيق الأهداف المشتركة والوحدة ، وتجنب النزاعات الشخصية أيضًا.

يعد وجود فريق تعاوني أمرًا ضروريًا في أي منظمة ، وهو أمر يمكن تحقيقه من خلال أنشطة بناء الفريق ، أي تعزيز العمل الجماعي.

التالي سنفكر في أهمية أنشطة بناء الفريق ، وفوائدها ، وسنذكر أيضًا بعض المُثُل لوضعها موضع التنفيذ في اي شركة. تابع القراءة لاكتشافها!

• مقالات لها صلة: "العلاج الجماعي: التاريخ والأنواع والمراحل"

ما هو بناء الفريق ولماذا؟

أنشطة بناء الفريق ، والتي تسمى أيضًا أنشطة بناء الفريق أو أنشطة تعزيز العمل الجماعي باللغة الإسبانية ، هي الديناميكيات التي تخدم بحيث تصبح مجموعة الموظفين الذين عادة ما يعملون بشكل فردي فريقًا حقيقيًا المتحدة. معهم ، يكون العمال على استعداد للعمل معًا من أجل تحقيق الأغراض والأهداف المشتركة التي وافقت عليها الشركة. لتحقيق ذلك ، من الضروري اتباع سلسلة من الأنشطة التي تخطط لها المنظمة.

العمل الجماعي من أهم الصفات سواء للحياة بشكل عام أو لعالم الأعمال بشكل خاص.. يمكن ترجمة أنشطة ترويج العمل الجماعي إلى العديد من الفوائد ، من بينها يمكننا تسليط الضوء على ما يلي.

1. تحفيز الفريق

من خلال هذه الأنواع من الأنشطة ، سيكون الموظفون أكثر سعادة في عملهم، الأمر الذي سيؤدي بلا شك إلى زيادة الإنتاجية.

• قد تكون مهتمًا بـ: "أنواع الحافز: المصادر التحفيزية الثمانية"

2. شجع الصداقة الحميمة

تعمل أنشطة بناء الفريق على تقوية العلاقات الشخصية بين زملاء العمل ، وتعزيز الروابط بينهم.

3. تحسين التواصل الجماعي

يعد التواصل الجيد أمرًا ضروريًا في أي مجموعة من العمال حتى لا يعرفوا فقط ما يتعين عليهم القيام به، ولكن ليس لديهم أي مشكلة في التواصل بشكل مناسب مع أي مشكلة تحدث في المنظمة.

تعمل أنشطة بناء الفريق على تحسين التواصل والتفاعل الجماعي ، مما يكسر الخوف الذي يشعر به العديد من الزملاء من إعطاء أخبار سيئة أو طلب المساعدة. كلما زاد ثقتهم وشعرهم بحرية أكبر في قول الأشياء لبعضهم البعض ، كلما كان التواصل أكثر مرونة في المنظمة وكان التفاعل أفضل بين العمال.

• مقالات لها صلة: "الفوائد الخمس للتواصل الحازم في العلاقات الشخصية"

4. زيادة الإبداع

تساعد الأنشطة من هذا النوع على إنشاء بيئات مريحة ومرحة وموثوقة ، شيء يساعد الأشخاص الذين يقومون به على تقديم كل ما لديهم ولدينا أفكار أكثر وأفضل ، أي زيادة الإبداع.

5. تشجيع روح الفريق

من الأسماء الأخرى التي تُعرف بها أنشطة بناء الفريق هي أنشطة تعزيز روح الفريق ، وهو أمر يكشف عن إحدى فوائدها العظيمة.

من خلال هذه الأنواع من الأنشطة نجحنا في خلق هذا الشعور بالانتماء إلى مجموعة تمنح الناس الكثير من الرضا، الشعور بأنهم مفيدون ومقدّرون من قبل الشركة كمنظمة ومن قبل زملائهم كمجموعة من الأشخاص.

• قد تكون مهتمًا بـ: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

أكثر أنشطة بناء الفريق الموصى بها (وكيفية تطبيقها)

هناك العديد من أنشطة بناء الفريق. هناك كل المواقف التي قد تحدث لنا والتي تتعلق بالشركة. لذلك ، سنكتشف أدناه الأنواع الخمسة الرئيسية للأنشطة من هذا النوع ، بالإضافة إلى ذلك سنشرحها بعض الأمثلة على كل من هذه الأساليب ، وكلها مثالية بالنسبة لنا لتطبيقها في منطقتنا شركة.

1. أنشطة للتعرف على بعضنا البعض

إن بدء شركة جديدة ليس بالمهمة السهلة أبدًا. غالبًا ما يصبح عدم معرفة أي شخص عقبة عند محاولة تقديم أفضل ما فينالأن الخجل الأولي لا يدعونا لوضع كل اللحم على الشواية. لهذا السبب ، يمكن أن تكون أنشطة بناء الفريق التي تساعد الموظفين على التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل وكسر الجليد مفيدة للغاية.

فيما يلي بعض الأمثلة على الأنشطة من هذا النوع.

1.1 بطاقات العمل

يمكننا أن نبدأ باقتراح نشاط بسيط لتعريف العمال ببعضهم البعض. والمثال المتكرر للغاية هو اقتراح كتابة ثلاث صفات على كل عضو في الفريق تحددها على بطاقة صغيرة ، بالإضافة إلى ثلاث هوايات يرغبون في ممارستها دون وضع أسمائهم.

تُترك البطاقات في جرة وسيخرجها مُيسِّر النشاط واحدة تلو الأخرى ، ويقول ما هو مكتوب عليها. سيتعين على بقية الأعضاء تخمين من هو.

• مقالات لها صلة: "الوظائف والأدوار السبعة لعلماء نفس الأعمال"

1.2 صديق غير مرئي

الصديق غير المرئي هو نشاط شائع جدًا بين مجموعات الأصدقاء والعائلات ، خاصةً عند اقتراب عطلة عيد الميلاد. ومع ذلك ، يمكن أيضًا القيام بذلك مع الأشخاص الذين لا يعرفون بعضهم البعض كثيرًا ، كونهم نشاطًا رائعًا لبناء الفريق لخلق بيئة من الثقة الأكبر والمشاعر الجيدة.

الديناميات معروفة جيدًا: يتم وضع قطع صغيرة من الورق بها جميع أسماء العمال في جرة ويخرج كل واحد منها لمعرفة من الذي سيقدم الهدية.

يتم الاتفاق على يوم التسليم ، وهو أقصى سعر يتم إنفاقه على الهدية وطريقة توزيعها ، لتجنب معرفة من هو صديقنا غير المرئي قبل فتح الهدايا. بعد فتح الهدايا ، سيتعين على كل شخص أن يقول من يعتقد أنه أعطاهم الهدية وأن يكشف عن الصديق الحقيقي غير المرئي.

1.3 الصف

يتم تشكيل فريقين ويطلب منهم الوقوف في صفوف بناءً على متغيرات مختلفة ، مثل على سبيل المثال الطول والعمر والحرف الأول من اسم العائلة والوقت الذي كانوا يعملون فيه شركة… حملهم على اختبار مدى معرفتهم ببعضهم البعض واكتشاف أشياء جديدة عن زملائهم في المكتب. الفريق الذي يقوم بذلك هو الأسرع هو الذي يفوز.

2. أنشطة تماسك الفريق

هذه الأنواع من الأنشطة رائعة لتحسين الثقة بين الزملاء ، تعزيز تماسك مجموعات العمل وإيقاظ الشعور بالانتماء للمجموعة. من بين أنشطة تماسك الفريق نجد ما يلي.

2.1. دائرة عمياء

يتكون هذا النشاط من عضو في الفريق يقوم بتعصيب عينيه ويسمح لنفسه بأن يتم توجيهه من قبل بقية زملائه حتى يصل إلى الهدف.. سيتعين على زملائه الاتفاق والتنسيق لإرشاد الشخص المعصوب العينين ، ومنعه من السقوط وإيذاء نفسه.

ما يمكن أن يحدث هو أن يبدأ الجميع في الحديث في نفس الوقت ولا يوضحون في البداية ، ولكن بعد بضع دقائق سيجدون بالتأكيد طريقة لتنظيم أنفسهم لإعطاء التوجيهات.

• مقالات لها صلة: "الاختلافات الثلاثة بين المنافسة والقدرة التنافسية"

2.2. رياضات جماعية

تعد الرياضات الجماعية من أفضل الطرق لتكوين روابط عاطفية بين المشاركين فيها. هنا يمكننا عمليا استخدام أي رياضة جماعية تتبادر إلى الذهن: soccer، كرة السلة، كرة الطائرة، البيسبول، كرة الطلاء ...

23. يوم واحد بالخارج

غالبًا ما يحدث ذلك ، بغض النظر عن مدى وجود ردود فعل إيجابية في المكتب ، فإن الإجهاد والروتين ينتهي بهما الأمر إلى التأثير على العلاقات الشخصية للعمال. يمكن للعمال ربط الوظيفة كمكان متعب ، وبالطبع ينتهي بهم الأمر أيضًا رؤية زملائهم كأشخاص مرهقين أيضًا ، ويربطونهم حتمًا بالتوظيف.

لمنع هذا من الحدوث فكرة جيدة للغاية التخطيط لأيام بعيدًا عن المكتب ، حيث يختلط زملاء العمل خارج ضغوط العمل والروتين. يمكن القيام بذلك في أي مكان ، ولكن بشكل مثالي في بيئة طبيعية وفي الهواء الطلق ، مثل الشاطئ أو الجبال.

2.4 لعبة المكتب

تعتبر لعبة المكتب طريقة جيدة جدًا لخلق تماسك وثقافة جماعية في الشركة ، نوع من التوافه يمكننا أن نجعله مع التاريخ والحكايات والنكات الداخلية وغيرها من فضول العمال والشركة.

إنه لأمر رائع أن تتذكر اللحظات المضحكة بين العمال المخضرمين ، وتعريفهم بأوقات جديدة ، وخلق بيئة عمل مريحة للغاية.

3. أنشطة لاكتساب مهارات جديدة

تعمل بعض أنشطة بناء الفريق أيضًا على تحسين مهارات الموظفين ، مع بناء ديناميكيات مجموعة جيدة. من بينها يمكننا تسليط الضوء على:

3.1. أنشطة الطهي

يحب الجميع تقريبًا الطهي الجيد أو على الأقل تناول الطعام. لطالما عمل فن الطهو على تقريب الناس من بعضهم البعض ، وبالتالي إدخالهم في مكان العمل الذي يخدمون فيه اجعل العمال يقضون وقتًا ممتعًا في تذوق الأطباق اللذيذة أثناء قضاء وقت ممتع فعلهم.

تساعد أنشطة الطهي على الانفصال عن الروتين والعيش تجربة مختلفة ، وتحسين مهارات الطهي لدى العاملين و وضع مهارات مثل الرفقة والتغلب على التحديات المشتركة موضع التنفيذ.

3.2 أنشطة التدريب

الأنشطة التدريبية هي في الأساس أي ورشة عمل تعزز المهارات المتعلقة بالوظيفة. فيهم يمكن وضع مهارات القيادة موضع التنفيذ، إدارة الصراع ، التفكير الإبداعي ...

3.3 بطولة العاب الفيديو

يتم تقييم ألعاب الفيديو بشكل متزايد في الوظائف. بعيدًا عن الرؤية التي لا معنى لها بأنها مجرد ترفيه للأطفال والمراهقين ، فإن الحقيقة هي أن الترفيه عن أجهزة الكمبيوتر وأجهزة الفيديو له فوائد عديدة. في مجال الأعمال ، تعمل ألعاب الفيديو على تعزيز المهارات التكنولوجية ، بالإضافة إلى التخلص من التوتر وتحسين العمل الجماعي بفضل الألعاب متعددة اللاعبين.

4. أنشطة حل المشكلات

يُعتقد أن الموظفين ، في المتوسط ​​، يقضون ما يقرب من 3 ساعات في الأسبوع في محاولة لحل نزاع شخصي. ليس من المستغرب ، بالنظر إلى ذلك عندما تكون هناك مجموعة من الأشخاص المختلفين جدًا ، فمن المحتم تقريبًا أن تنشأ الخلافات وحالات التوتر والمواجهة العرضية..

تساهم أنشطة بناء الفريق في تحسين التواصل بين العمال وتقويته العلاقات بين الأشخاص وجعلهم يضعون خلافاتهم جانبًا من أجل تحقيق الأهداف. من بين الأمثلة التي يمكنك رؤيتها لدينا ما يلي.

4.1 غرفة الهروب

أصبحت Escape Rooms تحظى بشعبية كبيرة في السنوات الأخيرة. يراها الكثير من الناس على أنها أنشطة ممتعة للقيام بها مع الأصدقاء والعائلة ، ولكن يمكن أيضًا استخدامها لمجموعات العمل.

يمكن للشركة نفسها تنظيم Escape Room الخاصة بها مع مجموعات من 5 أشخاص، جعل غرفة أو مصنعًا أو الشركة بأكملها مسرحًا لسلسلة من الأنشطة أو صالة رياضية ، إذا تم حلها ، فستحصل على جائزة.

مهما كان الأمر ، سيتعين على أعضاء المجموعات التحدث مع بعضهم البعض ، والعمل كفريق واحد والتعاون من أجل اجتياز النشاط.

• قد تكون مهتمًا بـ: "إدارة ضغوط العمل في المهن ذات التوتر الشديد".

4.2 البحث عن الكنز

نشاط بناء الفريق هذا هو مثالي لجعل العمال يأخذون المبادرة ويتعاونون. يمكن القيام به في المكتب وفي الهواء الطلق. سيتم تقسيم الفريق إلى مجموعات صغيرة من 5 أشخاص سيتعين عليهم البحث عن أشياء مخفية مختلفة.

للقيام بذلك ، سوف يستخدمون أدلة موجودة في نقاط مختلفة حيث سيتعين عليهم حل الألغاز والألغاز والأحاجي لاكتشاف موقع الكنز. الفريق الذي ينجح في العثور على كل الأشياء سيفوز.

5. أنشطة لتعزيز القيم الإنسانية

أخيرًا ، نترك بعض الأنشطة التي ، أكثر من مجرد تعزيز العمل الجماعي ، تعمل على غرس القيم في العمال أثناء تعاونهم في مجموعة. تهدف الأنشطة الرامية إلى تعزيز قيم معينة التي سنراها أدناه إلى جعل يتمتع الموظفون بخبرات مفيدة مع تأثير إيجابي على المجتمع و بيئة. بعض الأمثلة على هذه الأنواع من الأنشطة هي هذه.

5.1 جمع الغذاء

النشاط الكلاسيكي للمساعدة في جعل العالم مكانًا أفضل هو جمع الطعام لمجموعة من الأشخاص المحتاجين. يمكن للشركة أن تنظم بشكل دوري يومًا يُطلب فيه من العمال التي تتبرع بالطعام لجمعية قريبة من الشركة أو مؤسسة حي أو أي مجموعة تحتاجها.

5.2 نظافة البيئة

الشواطئ والريف والمدينة... هناك العديد من الأماكن التي يتصرف فيها أشخاص معينون بطريقة غير مسؤولة ، ويلوثون البيئة بنفاياتهم. لمواجهة فظاظة المواطنين المتهورين ، يمكن للشركة تنظيم أيام يجتمع فيها العمال للقيام بتنظيف جماعي.

يمكن جعل تنظيف البيئة أكثر متعة ونشاطًا من خلال تحويلها إلى مسابقة ، وتشكل عدة فرق يُقترح عليها جمع أكبر كمية من القمامة. كل من يتمكن من جمع أكبر قدر من النفايات يفوز.