لماذا يجب أن يكون التدريب الإرشادي موجهاً نحو الممارسة؟

التدريب هو مجال من مجالات التطوير مثير للاهتمام بقدر ما هو واسع من حيث القضايا والاحتياجات التي يمكن معالجتها من قبله. هذا هو أحد الأسباب التي تجعله مهمًا للعديد من الملفات الشخصية المهنية المختلفة: فهو يوفر تحليلًا متعدد الاستخدامات وموارد التدخل و تنوعت قبل مشاكل العمل والتعليم والأداء الرياضي وإدارة العلاقات والعواطف الشخصية في الحياة الخاصة ، إلخ.

ومع ذلك ، فإن هذه النوعية من شمول مجموعة كبيرة ومتنوعة من المواقف والتحديات التي يجب حلها هي التي تؤدي إلى مخاطر البدء في تدريب كافٍ للحصول على شهادة ، ولكن دون أن تتاح له الفرصة لتنفيذ الاستراتيجيات والتقنيات بمساعدة المتخصصين علم النفس ، الذي يعمل مع الناس كل يوم ويعرف الاستراتيجيات والتقنيات التي أثبتت فعاليتها علميًا وأيها أثبتت فعاليتها ضار.

وهو أن الانتقال من عالم الأفكار إلى تجسيد أفعال محددة ليس شيئًا يعطينا الحقيقة البسيطة المتمثلة في امتلاك عنوان. لذلك ، هناك اختلافات رئيسية بين الدورات التدريبية التي يكون حافزها الرئيسي هو أنها تقدم الشهادات ، و برامج التدريب التي تدرب الناس على استخدام أسلوب التدريب.

• مقالات لها صلة: "أنواع التدريب الستة: المدربون المختلفون ووظائفهم"

أبعد من الرغبة في ملء المناهج الدراسية: الفائدة الحقيقية للتدريب

هناك أشخاص يفكرون في التدريب على التدريب لمجرد الرغبة في التواصل مع الأشخاص الذين يظهرون لديهم أفكار مثيرة للاهتمام أو مبتكرة ، والتي تشكك في المعتقدات المسبقة الراسخة في عالم إدارة. وهناك أيضًا من يقترحها ببساطة وببساطة لإنشاء اتصالات ؛ بعد كل شيء ، في العديد من درجات الماجستير والدراسات العليا التي تركز على التدريب ، والمهنيين من العلامات التجارية الهامة ، والمناصب العليا والمتوسطة الذين يحضرون كطلاب ، وما إلى ذلك.

هذه أسباب مشروعة تمامًا ليس لديهم الكثير لتفعله بالرغبة في تعلم التقنيات إلى مستوى من التفاصيل يسمح بتطبيقها في سياقات حقيقية العمل أو الأداء الرياضي أو التنمية الشخصية ؛ ومع ذلك ، نظرًا لوجودها ووجودها ، فإن العديد من مراكز التدريب تأخذها في الاعتبار وتصمم دوراتها مع التركيز عليها الاحتياجات التي لها علاقة بالديناميات الاجتماعية لعالم الأعمال أكثر من التعلم النظري والعملي الحقيقي التدريب.

على سبيل المثال ، من الصحيح تمامًا أن محاضرة يلقيها مدير الموارد البشرية في شركة متعددة الجنسيات قد تثير العديد من الأفكار الكاشفة و أمثلة ملهمة ، لكنها أكثر تعقيدًا من مجرد الاستماع إلى شخص لم يتم تدريبه بالضرورة في علم السلوك. التعلم طرق حل مشاكلنا أو مشاكل عملائنا.

بعد كل شيء ، تتمثل إحدى خصائص المعرفة العلمية في قدرتها على تجاوز البيانات الملموسة أو وصف ما يصلح وما لا يعمل في سياق محدد للغاية (على سبيل المثال ، في الشركة حيث معلم). يدور العلم حول استنتاج واستخلاص معلومات جديدة مما يتم ملاحظته ووضعه في الاختبار وإجراء التصحيحات بطريقة منهجية. وهذا يتجاوز مجرد الاستيعاب الداخلي للأفكار المجردة.

• قد تكون مهتمًا بـ: "9 نصائح للتحضير للامتحانات التنافسية بأقصى قدر من الكفاءة"

التوازن بين النظري والذاتي

لذلك ، من المهم أن تعرف أنه بخلاف التدريب الذي يقدمونه لك ، فإن التدريب المعتمد لا يفعل ذلك رسمي ، هناك دورات تساعد الطبيب النفسي أو المدرب أو الشخص المسؤول عن إدارة الفريق و الإدارات ل أن يتم تدريبهم على التدريب من خلال التدريب الذي ينصح به خبراء في المجالالحاصلين على تدريب جامعي ومهني يعتمد على علم النفس أو العلوم السلوكية بشكل عام.

لا ينبغي أن ننسى أن التدريب ، بشكل أساسي ، يعتمد على القدرة على التعرف على العمليات العقلية وأنماطها وإدارتها السلوك الفردي أو الاجتماعي ، ومن المستحيل معرفة المزيد عن هذا المجال إذا كان كل ما نستوعبه هو أفكار تستند إلى النظرية ، من ناحية ، أو بناءً على ما يعتقد مدير الشركة أنه يعرفه عن المؤسسات بناءً على تجربته الشخصية فقط في ثلاثة الشركات.

بين مستوى عالٍ جدًا من التجريد الذي يبقى فقط في الأفكار التجريدية للغاية بحيث لا يمكن وضعها موضع التنفيذ ، من ناحية ، و الاستقراء الخيالي على أساس "لقد نجحت معي" ، فهناك كل تلك المحتويات التي تم التحقيق فيها وعمل عليها علم النفس. حل الحاجة إلى تعلم استخدام التدريب لمعالجة المشكلات والاحتياجات إنها ليست مثالية ولا اختزالية شديدة للذات.

• مقالات لها صلة: "أنواع التعلم الثلاثة عشر: ما هي؟"

هل ترغب في تطوير المهارات من خلال التدريب؟

إذا كنت مهتمًا بالتدريب من خلال التدريب للحصول على المزيد من مهارات الإدارة العاطفية ومعرفة قيادة الفريق واستراتيجيات التحفيز و التحفيز الذاتي والعديد من الموارد المفيدة الأخرى في الحياة الشخصية والمهنية ، ندعوك للتواصل معنا أو التعرف على خدمات المساعدة النفسية لدينا والدورات. من عند يوباد علم النفس والتدريب نحن نخدم كل من الأفراد والمهنيين والشركات لسنوات.

من بين هذه البرامج التدريبية لمعرفة كيفية العمل من خلال التدريب ، يجدر إبراز دورتنا التدريبية عبر الإنترنت في التدريب الرياضي ، الذي يجري من قبل علماء النفس ذوي الخبرة الواسعة في علم النفس الرياضي والتدريب ويتكون من ثلاثة أشهر المدة الزمنية.

إنها دورة تبدأ من التدريب الوجودي الموجه إلى تطوير الرياضات عالية الأداء ، وتنقسم إلى أربعة أجزاء: المرحلة الأولى من مقدمة وثلاث وحدات في الإرشادات العامة لمعرفة التدريب الرياضي والمعتقدات الوظيفية والمختلة وتقنيات المدرب رياضات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك بدء تشغيله وقتما تشاء.