1 من كل 5 رؤساء تنفيذيين مختل عقليا

لقد أدرك الكثير من الأشخاص بالفعل أنه لكي تكون في مكانة عالية في منظمة ، يجب أن تكون مصنوعًا من خشب خاص، ولكن هناك دائمًا بحث حول هذا الموضوع يمكن أن يفاجئنا.

هناك واحدة حديثة جدًا ، على وجه الخصوص ، صادمة تمامًا ، لأنها تشير إلى أن نسبة من بين الرؤساء التنفيذيين السيكوباتيين تبلغ حوالي 21٪ ، وهي تقريباً نفس النسبة التي يمكن العثور عليها بين السجناء في السجون الأمريكية.

تحقيق في السيكوباتيين على رأس القيادة

الدراسة التي أجراها فريق من الباحثين بقيادة عالم النفس الشرعي بجامعة بوند ناثان بروكس ، استخدمت في تحليلها مجموعة من 261 من كبار المديرين الأمريكيين الذين يعملون اليوم في شركات مختلفة القطاعات. تضمنت هذه الملفات الشخصية كبار المديرين التنفيذيين والرؤساء والمديرين التنفيذيين ، مما سمح لـ فرصة لدراسة الخصائص النفسية للأشخاص ذوي القدرة العالية على اتخاذ القرار في المنظمات.

في هذه المجموعة من الناس تم تقدير ذلك يقدم 1 من كل 5 الخصائص التي تحدد السيكوباتية، وهو أمر يثير الفضول أكثر إذا أخذنا في الاعتبار أنه عندما نتحدث عن عدد السيكوباتيين في عموم السكان ، تنخفض النسبة إلى حوالي 1٪.

عندما يكون النجاح والقوة هو كل شيء

التلغراف يجمع بيانات ناثان بروكس فيما يتعلق بالكيفية التي يمكن بها اكتشاف مثل هذه النسبة من الأشخاص ذوي السمات السيكوباتية بين المناصب العليا. ووفقا له ، فإن هذا يرجع إلى خلل في أسلوب اختيار الموظفين: أعضاء الموارد البشرية إنهم يميلون إلى تقدير العمل والخبرة الأكاديمية أكثر من البيانات المتعلقة بشخصية المرشحين ، مما يجعل السيكوباتيين الناجحين قادرين على الوصول إلى المناصب التلاعب بمسؤولية عالية وإلحاق الضرر بالمنافسين المحتملين في البحث عن الترقيات وجعل الأحداث التي تحدث في الشركة تلعب دورهم محاباة.

ومع ذلك ، هناك تفسير آخر محتمل لهذه الحقيقة: أن الأنشطة التي يجب القيام بها عند احتلال تتلاءم المناصب العليا لمسؤولية شركة كبيرة بشكل جيد مع طريقة الأشخاص ذوي الميزات سيكوباتي. في سوق تنافسي تسود فيه المصلحة الذاتية ، يكون هناك القليل من القدرة على التعاطف و يمكن أن تكون القدرة على التلاعب بالمرضى النفسيين ميزة تساعد في الحصول على رواتب جيدة والبقاء في المناصب الهامة.

بعد كل شيء ، السيكوباتيين ، على عكس المعتلين اجتماعيًا ، قادرون على إخفاء عدم اهتمامهم بقواعد ومشاعر الآخرين ويجعلون هذه الخصائص مفيدة لهم دون الوقوع في مشاكل ، أو يمتثلون بشكل مباشر لمزيد من الأعراف الاجتماعية. أساسيات عدم التعارض مع القانون ويواصلون حياتهم دون الإضرار بالآخرين بدرجة أكبر من بقية حياتهم المواطنين. هذا يجعل من الممكن لهم كسب تعاطف الآخرين وبناء صورة عامة إيجابية.

هناك سوابق

بالطبع يمكن التشكيك في هذه النتائج بشرعية تامة. بعد كل ذلك، في علم النفس ، دراسة واحدة ليست مفيدة للعثور على حقيقة عالمية لا جدال فيها، ومن الضروري مقارنة هذه المعلومات بالتحقيقات الأخرى.

ومع ذلك فهذه الدراسة التي ستنشر قريبا في المجلة المجلة الأوروبية لعلم النفس، ليس أول من اقترح أنه من بين المجموعات التي تدير شركات متوسطة وكبيرة الحجم ، فإن العدد النسبي للمرضى النفسيين أكبر بكثير من العدد الموجود في السكان جنرال لواء. في تحقيق أجريت في عام 2010 ، على سبيل المثال ، أشارت النتائج إلى أن عدد السيكوباتيين يمكن أن يكون تجد بين مواقف الشركات 4 ٪ ، أي 4 مرات أكثر مما هو طبيعي في إجمالي عدد السكان.