التحرش الجنسي في العمل: ما هو وأمثلة وماذا تفعل حيال ذلك

التحرش الجنسي في العمل هو شكل من أشكال العنف ، تعاني منه النساء في الغالب بسبب عدم المساواة الهيكلية بين الجنسين. على الرغم من كونها نوعًا شائعًا جدًا من مشاكل العمل ، إلا أن القليل منهم يجرؤ على الإبلاغ عنها ، لذلك يمكن القول إن التحرش الجنسي في مكان العمل هو عنف صامت.

بعد ذلك سنتحدث عن التحرش الجنسي في مكان العمل، كيف يُعتبر الفعل من هذا النوع من المضايقات ، ووفقًا للتشريع الإسباني ، كيفية التصرف إذا كنت ضحية لهذا النوع من العنف.

• مقالات لها صلة: "11 نوعا من العنف (وأنواع العدوان المختلفة)"

التحرش الجنسي في العمل

التحرش الجنسي في العمل هو شكل من أشكال العنف في مكان العمل ، نتيجة عدم المساواة الهيكلية بين الرجال والنساء. في حين أنه يمكن أن يؤثر على كل من الرجال والنساء ، مع كل من التحرش الجنسي بين الجنسين والمثليين ، صحيح أن معظم الضحايا من الشابات اللواتي تعرضن للتحرش من قبل الرجال ، عادة في وضع العمل غير مستقر ضمن هذه المجموعة من النساء ، هناك عوامل مثل ما إذا كانت هذه هي وظيفتهن الأولى ، كونهن مهاجرات الإعاقة أو الانتماء إلى أقلية عرقية أو وجود عقد مؤقت يجعل المضايقة تحدث نسبة أعلى.

يعتبر التحرش الجنسي في مكان العمل حقيقة واقعة ، والنساء هن الضحايا الرئيسيات. إنه يحدث في كل بلد في العالم ، ولكن لتجسيد جديته ، سنقوم بتسليط الضوء على بعض البيانات من حالة إسبانيا. وفقًا لبيانات من الاتحاد العام للعمال (UGT) بين عامي 2008 و 2015 ، عانت 2484 امرأة من نوع من التحرش الجنسي في وظائفهن. 49 حكما فقط أدانت المعتدين. على الرغم من أنها بيانات قديمة نسبيًا ، إلا أنها تمثل مثالًا على خطورة الموقف وكيف ، على الرغم من شيوعها ، لا تحصل العديد من النساء على العدالة.

وفقًا لأحكام المادة 184 من قانون العقوبات الإسباني ، يمكننا تعريف التحرش الجنسي في العمل على أنه: أي سلوك لفظي أو جسدي ، ذي طبيعة جنسية ، يهدف أو يؤدي إلى انتهاك كرامة الشخص الذي يعاني منه، التي تم إنشاؤها في سياق التخويف أو الهجوم أو المهين.

يمكن أن يكون المتحرش الجنسي في مكان العمل أي شخص في الدائرة المهنية للضحية. لا يمكن أن يكون زميلًا في العمل أو رئيسك في العمل فحسب ، بل يمكن أن يكون أيضًا عملاء أو موردين. في بعض الأحيان ، يكون هذا التحرش الجنسي معروفًا من قبل بقية بيئة عمل الضحية ، ولكن لأسباب مختلفة يتجاهلون الموقف بوعي.

من المهم أن نلاحظ ذلك لا يعتبر التحرش الجنسي في مكان العمل عنفًا بين الجنسين. لكي يكون الأمر كذلك ، فإن حالة التنمر أو التحرش أو التحرش الجنسي أو العنف أو أي نوع آخر من الاعتداءات ذات الطبيعة الجنسية تجاه يجب أن يرتكب الضحية رجل تجاه امرأة وأن يكون الاثنان قد احتفظا بعلاقة عاطفية في الماضي أو استمرت نأخذ.

• قد تكون مهتمًا: "علم النفس الشرعي: تعريف ووظائف عالم النفس الشرعي"

أنواع التحرش الجنسي في العمل

يمكن التمييز بين شكلين رئيسيين من أشكال التحرش الجنسي في العمل.

التبادل الجنسي أو الابتزاز

ابتزاز جنسي يحدث عندما يحاول المتحرش تكييف الضحية وفقًا للرد الذي يقدمه لمقدماته الجنسية. اعتمادًا على ما إذا كانت على استعداد للامتثال لطلباته الجنسية أم لا ، يلمح المتحرش لضحيته بالنتائج المفيدة أو الضارة التي قد يتلقاها. عادة ما ينتج هذا النوع من المضايقات ، بشكل عام ، من قبل رئيس هرمي مثل الرئيس.

• مقالات لها صلة: "الابتزاز العاطفي: شكل قوي من أشكال التلاعب بالزوجين"

التحرش الجنسي البيئي

التحرش الجنسي البيئي يشير إلى الموقف الذي تتولد فيه بيئة مخيفة أو معادية أو غير سارة أو مهينة للشخص الذي يتعرض للمضايقة. وفقًا للقانون الإسباني ، ترى المحكمة الدستورية أنه سيتم اعتبار أي قضية تحرشًا جنسيًا بيئيًا إذا وجدت العوامل الثلاثة التالية:

• يجب أن يكون هناك سلوك مسيء لفظيًا أو جسديًا يتجلى في الأفعال أو الإيماءات أو الأقوال.

• يجب أن ينظر إليها المتلقي على أنها غير مرغوب فيها ويجب ألا تكون هناك موافقة.

• يجب أن تكون سلوكيات التحرش الجنسي خطيرة.

• قد تكون مهتمًا: "المراحل الأربع للخبرة النفسية للطب الشرعي (وخصائصها)"

أمثلة على التحرش الجنسي في مكان العمل

بعض المواقف الشائعة للتحرش الجنسي هم انهم:

• إرسال صور الضحايا ، ومقاطع الفيديو ، ورسائل البريد الإلكتروني ، والرسائل ، وما إلى ذلك ، ذات الطابع الجنسي ، مع محتوى صريح أو ضمني.
• مكالمات هاتفية ذات محتوى جنسي ومسيء.
• مشاركة الصور ومقاطع الفيديو الخاصة للضحية مع زملاء العمل.
• ابتزاز الشخص المصاب بمحتوى جنسي.
• يأتي باستمرار إلى زميل في العمل
• معاملة المجني عليه بطريقة مهينة وفاضحة.
• الاحتكاك ، ولمس الأجزاء الحميمة من الضحية بشكل مفرط ومستمر.
• الضغط أو الابتزاز حتى الآن أو الخروج مع الضحية.
• اطلب صراحة أن تفعل خدمة جنسية.
• إضفاء الطابع الجنسي على هذا الشخص ، والإضرار بأدائه في العمل ودون موافقته (ص. ز ، نكات عن حالتهم الجنسية ...).

من المهم جدًا أن نفهم أن هذه المواقف ستُعتبر تحرشًا جنسيًا في العمل ليس فقط بسبب وجود المحتوى الجنسي سيء السمعة ويحدث في مكان العمل ، ولكن بشكل أساسي عندما يكون ضارًا بالضحية وهكذا يشير. يجب أن تكون هذه المواقف مسيئة أو مخيفة أو غير مرغوب فيها أو تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على الأداء والسمعة المهنية للضحية التي تستقبلها..

لا تتوقف حالة التحرش الجنسي في مكان العمل لأن الضحية لم تشكو صراحة أنها لا تريد أن تعاني من هذا الوضع. على الرغم من عدم الرغبة في استمرار الموقف أو الشعور بالتحرش الجنسي ، فقد يشعر الضحايا بالخوف الكافي ، جسديًا أو لفظيًا ، للخوف من العواقب. سلبيًا في حالة الجرأة على الإبلاغ ، بما في ذلك خطر التعرض للطرد ، أو رد التقرير ضدك ، أو فقدان سمعتك الاجتماعية والمهنية أو تدمير حياتك المهنية المحترفين.

• مقالات لها صلة: "ما هو العنف الجنسي وما العواقب التي يمكن أن يتركها؟"

عواقب التحرش الجنسي في العمل

لا يزال التحرش الجنسي ، أينما يحدث ، نوعًا من أنواع العنف ، وبالتالي يكون له تأثير سلبي على حياة من يتعرّض له. في حالة ما يحدث في مكان العمل هذا يجلب معه العديد من العواقب النفسية في كل من الحياة المهنية للضحية والشخصية.

في العمل لدينا:

• إنتاجية أقل.
• زيادة التغيب عن العمل.
• إجازة مرضية مستمرة.
• تضارب في بيئة العمل سواء مع الزملاء أو العملاء.

على المستوى الشخصي نجد ذلك قد تعاني الضحية من المشاكل النفسية التالية.

• تدني احترام الذات.
• الشعور بالذنب.
• الاكتئاب والقلق.
• اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD)
• مشاكل النوم والراحة.
• تغيرات الشخصية
• جسدنة الإجهاد: الصداع والغثيان والقيء ومشاكل الجهاز الهضمي وارتفاع ضغط الدم والميل الأكبر للإصابة بالمرض.

إن كونك ضحية للتحرش الجنسي في العمل يؤدي أيضًا إلى تفاقم العلاقات الشخصية للمتضرر مع العائلة والأصدقاء.

• قد تكون مهتمًا: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

ماذا نفعل إذا تعرضنا للتحرش الجنسي في العمل؟

إذا كنت تتعرض لتحرش جنسي في العمل أو تعتقد أنك قد تكون ضحية لنوع من الأفعال الكيدية ، فمن المستحسن أن تتخذ الخطوات التالية.

أول شيء هو التحدث مع الشخص الذي يضايقنا، ونوضح ما هي الحدود. في أحسن الأحوال ، قد يكون الوضع سوء فهم أو كان الطرف الآخر كذلك سوء فهم مصلحتنا به ، ومن خلال توضيح ما لا ترغب في تحمله ، يتم حل المشكلة في تلك اللحظة.

ومع ذلك ، في كثير من الأحيان هذه الخطوة الأولى لا تعمل. في حالة ما إذا كان زميلك في العمل هو الذي يتحرش بنا جنسيًا ، فإن الشيء الذي تفضله هو التحدث إلينا متفوقًا ، أو مع ملكك اعتمادًا على ما نعتبره الشخص الذي يتمتع بأكبر قدرة على إيقاف هذا قارة. إذا كان الشخص الذي يضايقنا هو رئيسنا أو لم تنجح الشكوى من وضعنا ، ستكون الخطوة التالية هي التحدث إلى لجنة الشركة.

في حالة فشل جميع الخطوات المذكورة أعلاه أو عدم وجود لجنة ، فإن الخطوة التالية هي التحدث مع محام. سيكون هذا المحترف هو الذي سيقدم لنا مزيدًا من التفاصيل حول الخطوات التالية ، القانونية والإدارية ، التي يجب اتخاذها وقف حالة التحرش الجنسي في مكان العمل الذي نكون ضحاياه وكيفية جعل المتحرش يدفع.

بعد ذلك ، نتحدث عن الحالة الخاصة لما يتم القيام به عادة في إسبانيا. الوسائل القانونية المتاحة ما يلي.

1. طلب إنهاء العلاقة الاجتماعية

من خلال الاختصاص الاجتماعي ، يُطلب إنهاء علاقة العمل (المادة. 50 من قانون العمال). سيكون لدينا:

• البطالة والتعويضات.
• الحق في طلب التعويض عن الأضرار أو الأضرار المعنوية.

2. إقامة دعوى قضائية

أقيمت الدعوى. يمكن طلب تفتيش العمل مما يعني ذلك سيظهر مفتش في الشركة ويصدر تقريرًا رسميًا.

3. قم بإعداد شكوى

ينص التشريع الإسباني على أن التحرش الجنسي في العمل جريمة ، لذلك يجب الإبلاغ عنه. يعاقب عليه بالسجن لمدة تصل إلى سنتين (فن. 184 من قانون العقوبات).

• مقالات لها صلة: "الآثار السريرية والطب الشرعي لضغوط ما بعد الصدمة"

التقرير النفسي عن التحرش الجنسي

أثناء العملية ، بالإضافة إلى شهادات الضحية والشهود ، بالإضافة إلى المواد التي يمكن أن تثبت حالة التحرش الجنسي ، من الضروري إثبات أن الشخص الذي تعرض للتحرش يعاني من مشاكل نفسية نتيجة لهذا النوع من العنف. يصعب الحصول على الكثير من الأدلة المادية لأن المتحرشين يتأكدون من عدم ترك أي أثر ، وهو مشكلة حقيقية لأنه إذا لم يتم جمع أدلة كافية ، فإن الإجراء القضائي بأكمله لا يمكن أن يؤدي إلى شيء. موقع.

لمعرفة ما إذا كانت هناك عواقب نفسية لكونك ضحية لتحرش جنسي في العمل ، يجب إجراء خبير نفسي. تقرير صادر عن طبيب نفساني متخصص في الإجراءات القضائية والطب الشرعي. سيقوم الأخصائي النفسي بإجراء تحليل تجريبي وموضوعي للضحية وعملهم وبيئتهم الشخصية ، مع تحديد الجوانب التالية في التقرير:

• سياق العمل: المنصب في الشركة ، الأنشطة التي تقوم بها ، الأشخاص الذين تتعامل معهم ...
• السياق الشخصي: العمر ، الجنس ، الأبناء ، الحالة الاجتماعية ، المسؤوليات الأسرية ...
• الآثار النفسية للتنمر على الشخص المتضرر في حياته اليومية
• كيف تؤثر هذه العواقب على نشاطهم المهني.

لجمع كل هذه المعلومات ، يتم إجراء مقابلة مع الضحية ، وإجراء الاختبارات النفسية ذات الصلة. بمجرد الحصول على جميع المعلومات ، يتم إعداد تقرير مفصل عن عمل مقدم الطلب والوضع الشخصي. يعتبر هذا التقرير دليلاً هامًا للغاية في المحكمة ، لأنها تثبت علميًا أن الضحية قد تعرضت لتحرش جنسي في العمل وأن هذا أثر عليه نفسياً.

الاستنتاجات

إن التحرش بالنساء في العمل حقيقة تمس النساء قبل كل شيء. هذه الأنواع من المواقف لها تأثير سلبي للغاية على أداء العمل والصحة العقلية والعلاقات الشخصية ، ولكن في كثير من المناسبات لا يجرؤون على الإبلاغ أو تنشيط إجراء لوضع حد للخوف والترهيب الذي تلقوه من المتحرش به ، مصحوبًا بالخوف من التعرض للطرد أو التعرض للانتقام في مكان العمل. وظيفة.

على الرغم من هذا الخوف ، فإن الحقيقة هي أن تقديم شكوى هو الطريقة الأكثر فعالية لوقف التحرش الجنسي في مكان العمل ورفعها من ارتكبها يعاقب عليها بالسجن لمدة تصل إلى سنتين إذا ثبت ذلك تبعا لخطورة التسلط. إذا كنت تسير في الطريق القانوني ، فيجب جمع كل الوسائل التي تثبت الموقف الذي مر به ، والمعلومات التي سيعمل على إعداد تقرير نفسي خبير يساعد الضحية على تحقيق العدالة.