8 استراتيجيات لتحسين بيئة العمل في شركتك

لا تكون الشركة أبدًا مجموع جميع موظفيها الذين يعملون بالتوازي. إنه ، في الواقع ، نظام بيئي يرتبط فيه جميع أعضاء المنظمة بطريقة أكثر مباشرة أو غير مباشرة ، مما يجعل جميع الأشخاص الذين شارك فيها شارك شيئًا: رؤية عالمية للكيان الذي يعملون فيه ، والتي "بُنيت" من المساهمات المستمرة لرأس المال البشري هذه.

هذه باختصار بيئة العمل: تلك المجموعة من العواطف والمشاعر التي تولد صورة عالمية للمؤسسة وتتجاوز الحرف و "الرسمية". كيف تشعر شركتك؟ ترتبط الإجابة على هذا السؤال كثيرًا بالطريقة التي تعمل بها مجموعة من الأشخاص معًا التنسيق يمكن أن يستمر في العمل بطريقة قابلة للتطبيق والتكيف مع التحديات التي تعترض طريقها في قطاعها ممارسه الرياضه. لحسن الحظ، هناك استراتيجيات لتفضيل أن بيئة العمل هذه هي الأفضل في ضوء ظروف المنظمة.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

ما فائدة تعزيز بيئة عمل جيدة في المنظمة؟

بيئة العمل في المنظمة هي مجموعة السلوك وديناميكيات الاتصال التي تشكل التوقعات والعواطف السائدة في بيئة أي شركة.

وبهذه الطريقة ، فإن بيئة العمل هي ما يعني ذلك للجميع ، دون الحاجة إلى السؤال عنها أو التحدث عنها تحديدًا لديك فكرة تقريبية حول ما تطلبه المنظمة من أعضائها وما يمكن أن تقدمه لهم على المدى القصير والمتوسط ​​والطويل مصطلح.

يقوم على فلسفة العمل التي تعمل عليها المنظمة، لكنه يتجاوز هذا ويؤدي إلى ظهور الصورة العالمية التي يمتلكها كل شخص عن مكان عملهم ، والمشاعر والعواطف التي تنبثق من تلك الصورة.

يمكن القول أن بيئة العمل لها تأثير كبير على الطريقة التي يفسر بها موظفو المنظمة ما يحدث فيها ؛ على سبيل المثال ، يمكن اعتبار الحدث نفسه الذي يهدف إلى تحقيق الرفاهية للعمال بمثابة جائزة في شركة ، وفي شركة أخرى ، يمكن اعتبارهما استراتيجية لصرف الانتباه عن الأخبار السيئة التي يمكن أن تكون يقترب.

وبالتالي ، فإن إنشاء نوع أو آخر من بيئة العمل يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالدرجة التي يشعر بها موظفو المنظمة بالرضا في وظائفهم ، ولكن ليس ذلك فقط. بجانب، يؤثر بشكل كبير على قدرة الشركات على الاحتفاظ بالمواهب وليس الاعتماد على التناوب المستمر للعمال ، لاكتشاف وتعزيز تعلم الموظفين وترقيتهم دون الحاجة دائمًا إلى البحث في الخارج بحثًا عن ملفات تعريف معينة العمال المتخصصين ، تجنب التغيب عن العمل والإجازة المرضية بسبب المشاكل الصحية ، يفضلون التواصل الفعال الذي يسمح باكتشاف المشكلات بسرعة ، إلخ.

بغض النظر عما إذا كان فريق الإدارة و / أو قسم الموارد البشرية يطبقون الاستراتيجيات والسياسات لتعزيز رفاهية العمال ، فإن بيئة العمل هي عنصر موجود ويؤثر على ديناميكيات العمل والتواصل بين أعضاء الشركة: التصرف كما لو لم يكن هناك لا يجعلها تختفي ، إنها تؤدي فقط إلى ظهور مشاكل. وبالتالي ، بالنظر إلى أن وجود بيئة عمل ملازم لنشاط أي منظمة ، من الأفضل اتخاذ الإجراءات حتى يكون هذا أمرًا جيدًا ويعزز رفاهية الأغلبيةبخلاف تقديم الراتب وأنواع أخرى من الحوافز المالية.

• قد تكون مهتمًا: "مهمة ورؤية وقيم الشركة: ما هي ، وأمثلة"

استراتيجيات فعالة لتحسين بيئة العمل في شركتك

هذه هي القرارات الإستراتيجية الرئيسية التي يمكن أن تتخذها الشركة لتعزيز بيئة عمل جيدة.

1. منح الوصول إلى خدمات العلاج والمساعدة النفسية

دعم فريق من المتخصصين في علم النفس لا يقتصر الأمر على مساعدة الموظفين الذين طوروا اضطرابات قابلة للتشخيص (مثل الاكتئاب الجزئي أو رهاب الخلاء أو الإدمان) ؛ بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يجعل من الممكن مواجهة والتغلب على أشكال أخرى أكثر دقة من عدم الراحة ، مثل تدني احترام الذات ، الركود العاطفي ، والأزمة الوجودية ، وضغوط العمل المرتبطة بالإفراط في الكمال ، و زائد.

• مقالات لها صلة: "الفوائد العشر للذهاب إلى العلاج النفسي"

2. تسهيل التعلم في إدارة المشاعر

على الرغم من أن العلاج النفسي هو سياق يسهل فيه تعلم تقنيات الإدارة العاطفية بطريقة شخصية ، إلا أن هناك مبادرات أخرى أنها تسمح لمجموعات صغيرة لتعلم أساسيات البعض منهم ، حتى يتمكنوا من البدء في استخدامها بسرعة وبشكل مستقل في مسألة ساعات.

لذا، تقديم دورات وورش عمل حول إدارة المشاعر يساعد على تسهيل التعامل مع الصعوبات التي يواجهونها عادة داخل مكان عملهم أو خارجه.

• قد تكون مهتمًا: "الإدارة العاطفية: 10 مفاتيح للسيطرة على عواطفك"

3. وضع بروتوكولات الوساطة والتفاوض

هذا يجعل الأمر أسهل التعامل بشكل عادل وبناء الخلافات المحتملة التي تنشأ في الشركة ، سواء كانت متعلقة بالعمل أم لا.

4. إنشاء قنوات اتصال قابلة للتكيف

تلتزم العديد من الشركات خطأ إنشاء عدد قليل أو عدة قنوات اتصال رسمية صارمة للغاية ويصعب الوصول إليها. هذا يعني أنه في كثير من الأحيان يتم اكتشاف المشكلات في طريقة العمل ، ولكن لا يتم الإبلاغ عنها. نظرًا للجهد الفوري الذي سيتطلبه الأمر لكسر تلك الحواجز ، لذا فإن السلبية.

• مقالات لها صلة: "الأنواع الستة للاتصال التنظيمي"

5. إنشاء نظام حوافز واضح

تعتقد بعض الشركات أن تقديم المزيد من الحوافز أمر جيد دائمًا، ولكن هذه ليست سوى نصف الحقيقة. على سبيل المثال ، إذا ظهرت الجوائز والمكافآت غير المتوقعة في اللحظات الحاسمة "من العدم" لجزء منها من الموظفين ، يمكن اعتبار هذا معاملة مفضلة ، وتعزيز المنافسات و اللوم.

6. تطبيق السياسات لتسهيل المصالحة الأسرية

إذا لم يؤخذ في الاعتبار أنه في لحظات معينة من الحياة جزء من العمال سيحتاجون إلى جعل ساعات عملهم أكثر مرونة. لتلبية احتياجات ومسؤوليات الأسرة ، وهذا سيجعلهم يرون العمل كعقبة.

• قد تكون مهتمًا: "6 خطوات لتحقيق التوازن بين عملك وحياتك"

7. لا تهمل بيئة العمل

يعد الشعور بعدم الراحة الجسدية في مكان العمل جانبًا يؤدي إلى تدهور بيئة العمل بسرعة منذ ذلك الحين مما يعني أن الشركة لا تحترم صحة ورفاهية العمال وتريد فقط قوتهم عمل. لذا، من المجدي ألا يقتصر الأمر على توفير مواد مريحة تتكيف مع نسب وخصائص الأشخاص الذين يعملون في هذه الأماكن; بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن يكون لديك رؤية عالمية لبيئة العمل. على سبيل المثال ، لا يكفي وجود كراسي لا تسبب الألم ، بل عليك أيضًا معرفة كيفية إضاءة الغرف حتى لا تتأذى العيون من الدقائق الأولى من النشاط ، وكيفية الفصل بين مساحات الراحة والعمل ، إلخ.

8. توصيل الأهداف الجماعية بوضوح والتعرف على التقدم

لتشجيع الجميع على العمل بطريقة منسقة ، من الضروري الحفاظ على خطة اتصال مباشر حول الأهداف الجماعية المراد تحقيقها والتقدير الإيجابي للأهداف التي تم تحقيقها. تولد هذه الأنواع من التجارب إحساسًا بالانتماء وتعطي معنى للعمل المنجز.

• مقالات لها صلة: "أنواع الحافز: المصادر التحفيزية الثمانية"

هل ترغب في تحسين بيئة العمل في شركتك من خلال تقديم المساعدة النفسية؟

Mindgram هي عبارة عن منصة علم نفس رقمية مصمم خصيصًا للمؤسسات والشركات التي ترغب في تقديم تغطية لموظفيها في مجال الصحة العقلية والرفاهية العاطفية والتنمية الشخصية.

مع ذلك ، سيكون للعمال إمكانية الاتصال بالمعالجين النفسيين المعتمدين في أي وقت من اليوم بفضل خدمتها قم بالدردشة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، وقم بإجراء جلسات العلاج عن طريق مكالمة الفيديو ، والوصول إلى الدورات وورش العمل في علم النفس عبر الإنترنت ، والاستفادة من مجموعة واسعة مجموعة متنوعة من موارد التأمل ، وتقنيات اليقظة والاسترخاء ، والاستماع إلى البودكاست ، والحصول على مساعدة الأطباء النفسيين و / أو مرشدي الأعمال ، و اكثر. كل هذا باستخدام أعلى معايير الأمان والسرية بحيث يمكن للمستخدمين استخدام Mindgram دون الحاجة إلى القلق بشأن خصوصيتهم.