مجالات الفرص: ما هي ، ولماذا وما هي الأنواع الموجودة

مجالات الفرص هي الجوانب التي يمكننا العمل على تحسينها. في هذه المقالة سوف نتعرف على خصائصها الرئيسية وسنرى المجالات التي يمكننا أن نجد فيها جوانب للتحسين والتعزيز داخل الشركات.

• مقالات لها صلة: "التنمية الشخصية: 5 أسباب للتأمل الذاتي"

ما هي مجالات الفرص؟

مجالات الفرص هي مجموعات من المهارات والكفاءات المرتبطة بالسياقات ذات الأهداف المراد تحقيقها والتي يمكن تطويرها للوصول إلى تلك الأهداف بشكل أكثر فعالية. هناك نوعان أساسيان من مجالات الفرص: الشخصية والتجارية. دعونا نرى بالتفصيل ما يتكون كل منهم.

مجالات الفرص الشخصية

تتكون مجالات الفرص في المجال الشخصي من جوانب معينة من طريقة وجودنا وشخصيتنا وسلوكنا التي يمكن تحسينها. من خلالها نخرج أقوى ونكتشف جوانب من شخصيتنا لم نكن نعرفها.; بالإضافة إلى ذلك ، يوضحون لنا أنه يمكننا تحقيق أشياء أكثر بكثير مما كنا نظن ، وأننا أقوى مما كنا نظن.

أي أنها تركز على الجوانب "الأضعف" في أنفسنا ؛ إذا عملنا عليها ، يمكننا زيادة إمكاناتنا والتقدم في مجالات مختلفة (خاصة على المستوى الشخصي).

مرات كثيرة، إذا كنا لا نعرف كيفية اكتشاف مجالات الفرص هذه ، فقد تظهر المشاكل التي تضر بنا في بعض مجالات حياتنا.. ومع ذلك ، إذا عملنا عليها بدلاً من ذلك ، يمكن أن تتحسن جودة حياتنا.

وبالتالي ، فإن الخطوة الأولى التي سنحتاج إلى تطبيقها هي معرفة كيفية اكتشاف مجالات الفرص هذه التي تسمح لنا بالتحسين كأشخاص. بمجرد تحديدها ، سنبدأ العمل عليها ، إما بشكل فردي أو بمساعدة متخصص (طبيب نفساني ، مدرب ...). لبدء العمل عليها ، سيكون من المهم تصميم الخطوات التي سيتم تنفيذها لتحقيق الأهداف التي وضعناها لأنفسنا.

صفة مميزة

المجالات الشخصية للفرص لها علاقة كبيرة بنقاط ضعفنا ، ولكن أيضًا بها القيود التي وضعناها على أنفسنا ، مع عدم التغلب على الإحباطات ، والمخاوف ، وعدم الأمان ، إلخ. حدد نقاط الضعف الصغيرة أو "الحفر" التي تمنعنا من تطوير إمكاناتنا على أكمل وجه سيسمح لنا بالشعور بالأمان والتحسن مع أنفسنا.

لماذا نستفيد من مجالات الفرص لدينا؟ سيسمح لنا القيام بذلك بالحصول على تغييرات فردية وبالتالي النجاح في ما شرعنا في القيام به. يمكن ترجمة هذه التحسينات ، على سبيل المثال ، إلى مستويات أعلى من المسؤولية الفردية ، والمزيد من الالتزام ، والمثابرة ، وما إلى ذلك..

خطوات تطويرها

هناك بعض الخطوات التي اقترحتها باتريشيا بهيسا ، المتخصصة في تحسين محركات البحث والتسويق الرقمي ، لتتمكن من الاستفادة من مجالات الفرص الشخصية التي نقترحها. تحدد 7 خطوات مترابطة.

1. نعرف أنفسنا

الخطوة الأولى ضرورية لمعرفة مجالات الفرص المتاحة لدينا. حقيقة معرفة أنفسنا سيسهل اكتشاف هذه المناطق ، ويسمح لنا بالبدء في العمل عليها.

2. حلل تجاربنا السابقة

ماضينا كأفراد يحددنا. هذا لا يعني أنه يحدنا ، ببساطة أن ما فعلناه أو اختبرناه في الماضي ، يقول جزئيًا كيف نحن. احيانا عند تحليل هذه التجارب ، يمكننا العثور على إجابات تسمح لنا بتقوية مجالات الفرص لدينا.

3. سلط الضوء على الفضائل

تتضمن الخطوة الثالثة إبراز فضائلنا ونقاط قوتنا. تمامًا كما يجب أن نعرف نقاط ضعفنا ، كما يجب أن نعرف نقاط قوتنا وإمكاناتنا أيضًا. يمكن أن يعطينا هذا أدلة حول كيفية العمل لزيادة أمننا الشخصي وتعزيز قدراتنا.

4. أشر إلى مهاراتنا

الخطوة الرابعة التي اقترحتها باتريشيا بهيسا هي أن نشير إلى مهاراتنا ، وما نعرف كيف نفعله. يشمل هذا أيضًا اهتماماتنا وقدراتنا ، ويمكن أن يرشدنا عندما يتعلق الأمر بتحسين مجالات الفرص لدينا.

5. رتب المهارات أعلاه

يجب أن نكون قادرين على طلب المهارات المذكورة أعلاه ؛ أي ، قم بإعداد قائمة ترتبهم وفقًا لدرجة الهيمنة التي لدينا.

6. اختر أفضل المهارات

بعد كتابة القائمة ، سنشرع في اختيار تلك المهارات التي نمتلكها بشكل أفضل ، أو التي لدينا مستوى أكثر تقدمًا من المعرفة أو الممارسة. سيسمح لنا هذا بمعرفة أيهما (أو أيهما) أفضل بالنسبة لنا لتطبيقه أولاً..

7. اتركه

الخطوة الأخيرة التي تقترحها بهيسا هي "التخلي" ، التدفق. الآن نحن نعرف ما هي أفضل ما لدينا ، وما هي المهارات التي نمتلكها ؛ إنها فقط مسألة وضعها موضع التنفيذ بناءً على مجالات الفرص لدينا.

مجالات فرص العمل

النوع الثاني من مجالات الفرص هو الأعمال التجارية ؛ يسمى، التي يمكننا اكتشافها والعمل في مكان العمل. سيكون خط العمل مشابهًا للخط السابق ؛ أولاً ، يجب أن نكتشف نقاط ضعفنا لبدء العمل عليها.

وبالتالي ، فإن مجالات فرص العمل تشبه في الواقع المجالات السابقة ولكن في مجال العمل. إنها تتكون من "ثغرات" يمكننا ملاحظتها في أعمالنا ، في فرص التحسين. بهذه الطريقة ، لا يتعلق الأمر "بالأخطاء" فحسب ، بل يتعلق بالجوانب التي يمكننا تحسينها. على سبيل المثال ، القدرة التنافسية ، والمبادرة ، والكفاءة ، والربحية ، إلخ.

بمجرد اكتشاف مجالات الفرص هذه ، يمكننا العمل عليها. ولكن... لماذا؟ بشكل أساسي ، لتحسين شركتنا أو مؤسستنا ، والحصول على مزايا أكبر ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، تعد هذه المناطق في كثير من الأحيان مصادر خسائر (على سبيل المثال اقتصادية) للشركة ؛ إذا حددناها بشكل صحيح ، فيمكننا تحقيق التأثير المعاكس (كسب المزيد ، وتحسين ظروف أو جوانب معينة من الشركة ، وما إلى ذلك).

كيفية تطويرها

نقترح 4 مناطق كبيرة (أو مناطق ، وجوانب) حيث يمكننا إيجاد مجالات الفرص في أعمالنا (على الرغم من وجود العديد منها):

1. التعاون

مجال الابتكار يتيح لنا إنشاء أفكار جديدة وحديثة ومبتكرة تضيف قيمة لشركتنا. يمكن أن تشير هذه الأفكار إلى العمليات والمنتجات والخدمات وما إلى ذلك. سيسمح لك العثور على مجالات الفرص في هذا المجال أو القطاع بإنشاء أفكار أصلية وغير مسبوقة.

2. خدمة الزبائن

تشير هذه المنطقة إلى كيف يتم خدمة العملاء والعناية بهم. بداخلها ، يمكننا أن نجد العديد من مجالات الفرص التي تعمل على تحسين تجربة المستهلك ، والتي تزيد من جودة الخدمة التي تقدمها شركتنا ، وما إلى ذلك.

3. الموارد البشرية

الموارد البشرية هم جزء أساسي آخر داخل أي شركة ، ويشير إلى رأس المال البشري ، الأشخاص. إن القدرة على تحديد المواهب وجذبها وتوظيفها ، أي الأشخاص الذين يضيفون قيمة إلى الشركة ، يمكن أن تحسن العديد من جوانبها. إن وجود عمال جيدين هو دائمًا جانب إيجابي.

• قد تكون مهتمًا: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

4. صورة

ثانيًا، يمكن أن تؤدي صورة الشركة وسمعتها ومراجعها إلى عدد أكبر أو أقل من العملاء، أن الناس أكثر أو أقل رضا ، وما إلى ذلك.

كما في المجالات السابقة ، في هذا المجال ، يمكنك أيضًا العثور على مجالات جيدة للفرص ، والتي تسمح بتحسين صورة الشركة من الخارج والداخل (الخاصة عمال). يمكن أن يعزز هذا أيضًا ولاء العملاء.

المراجع الببليوغرافية:

• أفيا ، (دكتور في الطب) (تسعة وتسعون وخمسة وتسعون). الشخصية: الجوانب المعرفية والاجتماعية. مدريد: الهرم.
• بنسون ، ت. وموغارورا ، س. (2013). تخطيط تنمية الثروة الحيوانية في أوغندا: تحديد مجالات الفرص والتحديات. سياسة استخدام الأراضي ، 35: 131-139.