6 صفات ليكون مدربا جيدا

ما الذي يجعلنا نقول أن المدرب جيد في وظيفته؟ أسهل طريقة منطقية لقياس ذلك هي معرفة درجة رضا المستفيدين أو العملاء ؛ أي إذا تمكنوا من تحقيق الأهداف التي اقتربوا من أجلها من عملية التدريب وكيف شعروا ورأوا تطورهم خلال الجلسات.

من أجل تحقيق 10 أو التميز في العمل كمدرب ، فإن الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها هي ، منطقيًا ، التدريب عليها بشكل شامل من أجل لتعلم واستيعاب منهجية عملية التدريب ، وكذلك لاكتساب المواقف والقدرات التي تسمح بالعمل كمدرب في فعال.

ولكن ، بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الصفات التي يمكن أن يتمتع بها محترف التدريب والتي ستكون إضافة إلى التدريب وتلك المهارات والقدرات المكتسبة. يمكننا قول ذلك هذه هي نقاط القوة التي تعزز عملك كمدرب وتساعد بشكل كبير في نجاح عمليات التدريب..

• مقالات لها صلة: "مستقبل التدريب: 5 اتجاهات يجب الانتباه إليها"

الصفات التي تجعلك مدربا أفضل

على الرغم من أن هناك بالتأكيد المزيد ، فإننا نلخص أدناه الصفات الست التي نعتبرها أكثر تمكينًا للمدرب المحترف:

1. الدعوة والالتزام

هل يمكن لأي شخص أن يكون مدربًا محترفًا؟ كما هو الحال مع أي مهنة ، إذا تدربت بشكل صحيح وقمت بعملك بشكل احترافي وأخلاقي ، فبالطبع يمكنك أن تكون مدربًا محترفًا. لكن في هذه المهنة ، تعتبر المهنة مهمة جدًا وتحدث فرقًا كبيرًا عندما يتعلق الأمر برؤية النتائج. بين أولئك الذين يقومون ببساطة بـ "وظيفة" ، وأولئك الذين يرون أنها مهمة حياتهم وملتزمون بها.

هذا واضح جدًا في المهن مثل الطبيب أو المعلم. في هذه الحالات يقال إنهم الأكثر مهنية ؛ ماذا أفعل لديك هذا الالتزام والمهمة المتمثلة في الرغبة في مساعدة الآخرين ليكونوا محترفين جيدًا في ذلك. بالضبط نفس الشيء يحدث مع المدربين.

• قد تكون مهتمًا: "5 خطوات للقيام بحدث تدريب ناجح"

2. الموقف الإيجابي والقدرة على التحفيز

لا تخلط بين السلوك الإيجابي والتحفيز والتفاؤل السام. عندما نتحدث عن موقف إيجابي ، فإننا نعني أن المدرب يجب أن يؤمن بإمكانيات المستفيد ، وأن لديه في الداخل الموارد لتحقيق أهدافه.

وعندما نتحدث عن التحفيز ، لا يعني ذلك أن المدرب يجب أن يكون لديه القدرة على قول عبارات تحفيزية لمستفيده ، ولكن ذلك يعرف ويعرف كيف يحافظ على تركيز المستفيد ومتفائلًا على الرغم من العقبات التي قد تنشأ في تحقيق هدفك.

• مقالات لها صلة: "أنواع الدافع: المصادر التحفيزية الثمانية"

3. احترام حرية المستفيد والصدق

ترتبط هذه الصفات ارتباطًا وثيقًا بصفات الموقف الإيجابي. يعرف المدرب الجيد أن المستفيد لديه ما يحتاجه لتحقيق ما يريد ، ومن هذا المنصب يحترمه هذا مع العلم دون قيد أو شرط أنه يجب ألا تخبر عميلك أو تنصحه بشأن ما يجب فعله ، خلاف ذلك أن تكون مجرد وسيلة أو حافزًا له لاكتشاف طريقه إلى الأمام.

وهذا يشمل أن يكون المدرب صادقًا قدر الإمكان مع نفسه ومع المستفيد ، وقبول حدوده ومجالاته التي لا يجب أن يتدخل فيها ، وبالطبع ، نقل إلى العميل عندما يحتاجون ، ربما ، إلى تدخل متخصص من مجال متخصص آخر يمكنه مساعدتهم في مرحلة ما من معالجة.

• قد تكون مهتمًا: "أساليب التواصل والتأكيد"

4. معرفة عميقة بالنفس

قد تكون هذه ميزة لا يدركها الكثيرون ، ولكن فقط من خلال القيام بمعرفة ذاتية شاملة يمكن للمرء أن يكون مدربًا ممتازًا.

عندما تُعرف نقاط ضعفك وقوتك ، أو تعمل على معتقداتك ومخاوفك ، أو يتم تحديد قيمك ، يكون المدرب هو الوقت المناسب. يمكن أن تأخذ على مساعدة الآخرين على فعل الشيء نفسه.

• مقالات لها صلة: "أدوات لتكون مدربًا أفضل: اكتشف الأنظمة التمثيلية"

5. الاستماع الفعال

إن امتلاك القدرة على معرفة كيفية الاستماع وتفسير ما يقال لفظيًا وإيمائيًا ، وحتى مع الصمت ، يعتبر من أكثر المهارات التي تحظى بتقدير أن تكون مدربًا. يصر الناس على العمل عليها عندما يتم تنفيذ التدريب في التدريب ، لكنها صفة لدى البعض يبدو أنهم قد تطوروا بشكل فطري أكثر ، وهذا يحدث فرقًا كبيرًا عندما يتعلق الأمر بكونهم صالحين مدرب رياضي

6. فضول

الرغبة في معرفة المزيد ، لا التوقف عن التدريب ، افتح العقل لمزيد من المجالات التي تكمل التدريب، هي صفة ممتازة ليس فقط لأن تكون مدربًا أفضل ، ولكن للحياة بشكل عام. المعرفة خير سلاح للقدرة على مواجهة مخاوف الجهل والرفض.

• قد تكون مهتمًا: "17 فضولًا حول الإدراك البشري"

بالتااكيد…

ما عدا المهنة أن تكون مدربا وهو شيء ينبع من أعماق الإنسان ، يمكن صقل باقي الصفات شيئًا فشيئًا للاقتراب من التميز في العمل كمدرب..

في ماجستير في التدريب المهني مع IE والممارس في البرمجة اللغوية العصبية ، بالإضافة إلى العمل بعمق مع المعرفة النظرية والعملية لجعل طلابنا مدربين محترفين بجودة عالية ، نوجه في تطوير هذه الصفات حتى يتمكن المدربون الذين يغادرون لا تتمرن فصولنا الدراسية بأخلاقيات وصرامة فحسب ، ولكن مع ذلك "شيء آخر" يميزهم ويجعلهم يؤدون عملهم بطريقة أكثر مكتمل.