أفضل تدريب في اختيار الموظفين في ملقة

لكونها واحدة من أقوى المدن الاقتصادية في الأندلس ، فمن الممكن في ملقة العثور على جميع أنواع برامج التدريب والتخصص التي تستهدف مختلف القطاعات المهنية.

وهذا هو المكان الذي توجد فيه نواة اقتصادية توفر فرص عمل وشركات قادرة على توليد عالية قيمة مضافة ، هناك عرض يسمح الاحتراف لتغطية هذه الفرص وظيفة.

سنركز في هذه المقالة على مجال مهني مرتبط بجميع المجالات الأخرى: علم النفس التنظيمي والموارد البشرية. على وجه التحديد ، سنرى عدة نصائح حول كيفية العثور عليها أفضل تدريب في اختيار الموظفين في ملقة مع التوصيات والأمثلة.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

التدريب على اختيار الموظفين في مالقة: نصائح للاختيار

هناك العديد من الخيارات عند الانطلاق في عالم التوظيف ، وهناك العديد من المسارات الأكاديمية التي تؤدي إلى هذا النوع من العمل. عادةً ما تكون الوظائف مثل علاقات العمل أو علم النفس هي تلك التي توفر معظم المهنيين لأقسام الشركة هذه ، على الرغم من أنها ليست الطريق الوحيد للوصول.

على أي حال ، هناك سلسلة من معايير الجودة التي يجب أن تكون موجودة في برامج الماجستير والدراسات العليا بغض النظر عن المكان الذي أتينا منه. هذه خصائص يسهل التحقق منها وتشكل كلا من المتطلبات لتكون قادرًا على تقديم المحتوى واللوجستيات ومنهجية الجودة ، وكذلك

تضمن أنها ستزودنا بتعلم كبير.

الحقيقة البسيطة المتمثلة في النظر إلى ما إذا كانت برامج التخصص هذه تقدم هذه الصفات ستزودنا بأدلة عنها سواء كنا نواجه خيارًا يمثل أفضل تدريب في اختيار الموظفين في ملقة ، أو إذا كان بإمكاننا مواصلة البحث. دعونا نرى ما هم.

1. هيئة التدريس مكرسة لها بشكل احترافي

اختيار الموظفين هو نوع من العمل العملي المطبق بشكل بارز. لهذا السبب ، من الضروري أن يكون لأساتذة دورات الماجستير والدراسات العليا المتعلقة بهذا الدور التجاري مع الكثير من الخبرة المهنية في هذا المجال وفي غيره من المجالات المرتبطة به والانتماء إلى الموارد البشرية.

وهو أن التدريب النظري ضروري ، لكنه لا يمكن أن يكون الشيء الوحيد الذي نتعلمه إذا أردنا الوصول إلى عالم العمل على استعداد جيد.

2. كما يشرح التفاصيل اليومية

من المغري جدًا اختيار البرامج التدريبية التي لا تقدم سوى وحدات ذات عناوين. رائعة ومحتوياتها تبدو جديدة تمامًا بالنسبة لنا ، لكن يجب ألا ننسى أنها أيضًا رائعة جدًا مهم تعرف على العمليات اليومية ولكن الأساسية لتشغيل الشركات. على سبيل المثال ، كيف تتم إدارة كشوف المرتبات ، وكيف يتم تعيينها ، وما إلى ذلك.

بعد اجتياز الماجستير وطلاب الدراسات العليا الذين يعلمون كيفية القيام بذلك ، سيسمح لنا بعدم الوقوع في مفاجآت غير سارة بالفعل في اليوم الأول من العمل ، دون معرفة كيفية أداء مثل هذه المهام الأساسية التي بدون معالجتها ، لا يمكن القيام بكل شيء البقية.

3. جلب الخبرة العملية

تماشياً مع النصائح السابقة ، يجب أن يقدم أفضل تدريب في اختيار الموظفين في مالقة إمكانية إجراء تمارين عملية وإجراءات عمل نموذجية للشركاتسواء بشكل فردي أو كفريق.

في حالة الماجستير ، الذين لديهم اعتمادات ECTS أكثر من بقية برامج الدراسات العليا ، يجب أن يكون ذلك ممكنًا القيام بالتدريبات في مؤسسات حقيقية ، بحيث يكتسب الطلاب سهولة في سياقات العمل بطريقة ما وجها لوجه

• قد تكون مهتمًا بـ: "عملية التوظيف والاختيار: انعكاساتها الاجتماعية والتنظيمية"

4. انظر اختيار الموظفين كشيء أكثر من مجرد إجراء شكلي

اختيار الموظفين ليس مجرد مرشح لاستبعاد المرشحين الأقل ملاءمة للوظيفة العمل: يتطلب مراعاة ليس فقط المهارات والألقاب الموجودة في السيرة الذاتية للشخص ، ولكن أيضًا ودوافعهم وشخصيتهم وتوقعاتهم، ضمن أشياء أخرى.

لهذا السبب ، يجب أن تقدم خيارات التدريب في اختيار الموظفين نماذج عمل تأخذ في الاعتبار هذه الظواهر النفسية ، والتي تتجاوز البيانات الموضوعية التي تم جمعها في تاريخ التوظيف للمتقدمين ل موضع.

توصية: خبير جامعي في اختيار المواهب (UMA)

بالنظر إلى الجوانب العامة لمعرفة كيفية الاختيار ، دعنا ننتقل إلى التفاصيل. الناس في مالقة محظوظون ليجدوا أنفسهم في بيئة جامعية مثيرة للاهتمام ، بالنظر إلى كلا الأمرين في مالقة ، وكذلك في المدن القريبة نسبيًا مثل غرناطة ، هناك العديد من مراكز التأهيل المهني التي يجب مراعاتها.

بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في دخول عالم اختيار الموظفين دون مغادرة ملقة ، فإن الخيار الموصى به للغاية هو الخبير الجامعي في برنامج اختيار المواهب الذي تنظمه جامعة ملقة (UMA).

تم تصميم هذا البرنامج ليكون قادرًا على العرض ديناميات البحث واختيار الموظفين التي توفر قيمة مضافة للمنظمات، من خلال تعلم المحتوى مثل الاختبارات السيكومترية ، ومركز التقييم ، والمنهجية خبرة في تقييم الكفاءة ، ومقابلة الاختيار السلوكي المنظم ، وغيرها الكثير إضافي. بالطبع ، هناك أيضًا تعليمات في وظائف من نوع أبسط ولكن أساسي بنفس القدر ، مثل إدارة كشوف المرتبات.

من ناحية أخرى ، فإن برنامج الخبراء هذا ، على الرغم من أنه يمكن دراسته بشكل مستقل ، هو جزء من درجة الماجستير الجامعية في الاختيار وإدارة المواهب من UMA، والذي يتضمن كلاً من برنامج التحديد الذي رأيناه ، بالإضافة إلى برنامج الخبراء الجامعة في التدريب والتطوير الشخصي والتنظيمي ، وكذلك التدريب الداخلي والمشروع النهائي يتقن.

هذا تدريب أوسع ، بالإضافة إلى كل ما يتعلق بعمليات اختيار وتعيين المهنيين ، فإنه يغطي الاحتفاظ بالموهبة ، والتدريب في مجالات عمل جديدة وخلق سياقات مهنية يشعر فيها الموظفون بالراحة و متحفز، مندفع.

• إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن هذا البرنامج التدريبي ، انقر هنا.