القيادة الالهامية: 8 عادات وسمات للقائد العظيم
تعد إدارة الأفراد عنصرًا أساسيًا في نجاح الشركة، والأفراد الذين هم في مناصب عليا لهم دور مهم في تقدم هذا وكيف يشعر فريق العمل وأدائه.
ومع ذلك ، هناك العديد من أنواع القيادة ، ولكل منها خصائصه وإيجابياته وسلبياته. يعمل البعض ويتناسب بشكل أفضل في بعض السياقات والبعض الآخر في سياقات مختلفة. في هذا المقال سنتحدث عن نوع من القيادة أعطت الكثير لتتحدث عنه في الآونة الأخيرة: القيادة الكاريزمية.
أنواع القيادة
كل شخص مختلف ، وعندما يتعلق الأمر بالآخرين ، لدينا جميعًا طريقتنا الخاصة في التصرف. وفقًا للخبراء ، هناك أنواع مختلفة من القيادة. أهمها ما يلي:
- الحرية الاقتصادية: يسمى هذا النوع من القيادة أيضًا القيادة التفويضية. إنه أسلوب يتمتع فيه الموظفون عادة بحرية كبيرة ، ولا يتدخل القائد إلا عند الضرورة.
- أوتوقراطية: إنه أسلوب للقيادة يتمتع فيه القائد بقوة كبيرة. إنه قيادة توجيهية وجميع القرارات يتخذها. إذا كنت تريد معرفة المزيد عن مزاياها وعيوبها ، يمكنك قراءة مقالتنا "القيادة الأوتوقراطية (أو الاستبدادية): مزايا وعيوب”.
- ديمقراطي: يُعرف أيضًا باسم القائد التشاركي ، لأنه يشرك المرؤوسين في صنع القرار.
- المعاملات: أسلوب قيادة موجه نحو النتائج. مثالي للفرق التجارية.
- تحولي: يُعرف أيضًا باسم الكاريزما ، وهو يحفز أعضاء الفريق ويجعلهم يسيرون في نفس الاتجاه.
في هذه المقالة سوف نتعمق في القيادة الكاريزمية ، إذا كنت تريد معرفة المزيد عن الآخرين ، يمكنك قراءة مقالتنا "أنواع القيادة: الأنواع الخمسة الأكثر شيوعًا للقادة”
خصائص القيادة الكاريزمية
يتمتع القادة الكاريزماتيون بقدرة كبيرة على التأثير على مرؤوسيهم والأفراد الآخرين ، وإنشاء ديناميكيات العمل التي يفوز فيها الجميع. يُطلق عليهم قادة يتمتعون بالكاريزما لأنهم يتمتعون بجاذبية استثنائية ويهتمون بالبقاء صادقين مع أتباعهم. ومن أبرز قيم هؤلاء القادة الصدق والإيثار أو أخلاق مهنية.
لكن، ما الذي يجعل هؤلاء القادة مختلفين وذوي قيمة عالية اليوم؟ ما هي خصائصه الرئيسية؟ في السطور التالية نوضحها لك.
1. يتواصلون مع مشاعر المرؤوسين
إذا كان هناك شيء ما يميز هذا النمط من القيادة ، فهو الارتباط العاطفي الموجود بين الرؤساء والمرؤوسين.. على الرغم من التوتر والقدرة التنافسية التي يمكن أن توجد في عالم العمل ، فإن هؤلاء القادة يخلقون تقاربًا مع مرؤوسيهم ، لأنهم يهتمون باحتياجاتهم. يصبحون أتباعهم دون الحاجة إلى فرض أي شيء.
2. تواصل
يمتلك القادة الكاريزماتيون مهارات اجتماعية استثنائية بالإضافة إلى مهارات الاتصال.. وبهذه الطريقة تمكنوا من التواصل مع مرؤوسيه الذين يشعرون بالتقدير والاحترام. هذا أيضًا مفتاح لتحفيز العمال ، وتشير الدراسات إلى أن القيادة الكاريزمية تساعد تقليل مستويات التوتر لدى الموظفين وتحسين رفاهيتهم وجعلهم يشعرون بأنهم جزء من منظمة.
3. الثقة بالنفس
لكي يحترمنا الآخرون ، يجب أن نثق في أنفسنا.. يتمتع هؤلاء القادة أ ثقة عالية بالنفس والأمن حتى يتمكنوا من الحوار مع الآخرين بأسلوب هادئ. يرى الآخرون أن الثقة بالنفس ، شيء جذاب للغاية في العلاقات الشخصية.
4. تحفيز
القادة الكاريزميون يجعلون العمال يشعرون بالرضا في الشركة ويتوافقون مع القيم وأهداف المنظمة ، بحيث يظل العمال متحفزين ويحققون أقصى استفادة من أنفسهم ، وبالتالي زيادة أدائهم وأداء الشركة.
5. الاستماع الفعال
الاستماع الفعال هو سمة من سمات القادة الكاريزماتيين، الذين لا يستمعون إلى العمال فحسب ، بل يسمحون لهم أيضًا بالتعبير عن مخاوفهم. يهتم القادة ذوو الكاريزما باحتياجات العمال ومخاوفهم ، لأنهم يفهمون أن العمال السعداء أكثر كفاءة.
- مقالات لها صلة: "الاستماع الفعال: مفتاح التواصل مع الآخرين”
6. إِبداع
القادة الكاريزماتيون هم أشخاص مبدعون ، ويميلون إلى امتلاك رؤية تتجاوز الحدود والمخاوف.. هذا هو السبب في أنهم يقودون طريق أتباعهم ويمكنهم التأثير عليهم. عندما تظهر مشكلة ، فإنهم يفهمون أنه يجب عليهم حلها ويواجهونها. يرون فرصًا للنمو في الأزمات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذا النوع من القيادة يشجع إبداع موظفيها.
- مقالات لها صلة: "المفاتيح الأربعة عشر لتعزيز الإبداع”
7. رؤية
هؤلاء القادة يتناسبون تمامًا مع البيئة المتغيرة لأن لديهم رؤية عظيمة للمستقبل. وتوفير الاستقرار للشركات. كونهم مبدعين ، فإنهم يجدون أيضًا حلولًا حتى في المواقف التحويلية. إنهم قادة يحفزون ويلهمون الآخرين ، ويمكّنون الموظفين في مواجهة التغيير. كشفت دراسة أجرتها Universum أن 41 في المائة من المديرين الذين شملهم الاستطلاع بحثوا عن شركاتهم لتكون رائدة مع القدرة على تمكين الموظفين.
يعود نجاح هذا النوع من القيادة إلى رؤيتهم للمستقبل وقدرتهم على إيصاله.
8. عزيمة
إن امتلاك الرؤية هو أمر يمكن أن يظهر في أذهان كثير من الناس في كثير من الأحيان.، ولكن لا ينتقل الجميع من الفكر إلى العمل. يمتلك القادة الكاريزماتيون قدرة كبيرة على التصميم ووضع أهداف محددة والعمل على تحقيقها مع الفريق.
الشخصية الجذابة
بالإضافة إلى هذه الخصائص المحددة للقادة ، يُظهر الأشخاص ذوو الكاريزما سلسلة من السمات والعادات. إذا كنت تريد التعرف عليهم ، يمكنك قراءة مقالتنا "الشخصية الكاريزمية: 14 سمة وعادات للأفراد الفريدين”.
