اختبار برج هانوي: ما هو وماذا يقيس؟

الاختبارات النفسية لقياس جميع أنواع التركيبات كثيرة ومتنوعة. يستخدم معظمهم الاستبيانات أو المقابلات التي يجب على الشخص الخاضع للتقييم إكمالها أو ملؤها باتباع سلسلة من الإرشادات ؛ بينما يحث الآخرون ، ذوو الطبيعة العملية ، الشخص على تنفيذ سلسلة من التمارين العملية التي تعكس مجموعة كاملة من المهارات والقدرات المعرفية.

أحد هذه الاختبارات هو اختبار برج هانوي.، وهو نشاط كان يُنظر إليه في أصوله على أنه مشكلة رياضية ولكن مع مرور الوقت أدخلت في مجال التقييم النفسي لقياس العمليات العقلية للوظائف المديرين.

• مقالات لها صلة: "أنواع الاختبارات النفسية: وظائفها وخصائصها"

ما هو اختبار برج هانوي؟

هناك عدد كبير من الاختبارات المصممة لتقييم المهارات مثل القدرة على التخطيط والأداء التنفيذي. واحد منهم هو اختبار برج هانوي. يقيس الاختبار بعض جوانب الوظائف التنفيذية منذ ذلك الحين ، لإكمالها ، يحتاج الشخص إلى التنبؤ وحل المجهول معرفياً، قبل القيام بأي حركة.

تم إنشاء هذا الاختبار في عام 1883 من قبل عالم الرياضيات الفرنسي المولد إدوارد لوكاس. استوحى لوكاس من المعبد الهندوسي ، وكذلك قصة إنشائه ، لتطوير خصائص الاختبار ، بالإضافة إلى الأبراج الثلاثة التي تشكل الاختبار. ظلت هذه الخصائص سليمة عمليا منذ لحظة إنشائها. ومع ذلك ، لم يكن حتى عام 1975 عندما بدأ استخدامه بهدف فهم السلوك الأشخاص وتقييم القدرات والاستراتيجيات المختلفة أثناء حل المشكلة.

الخصائص التي تحدثنا عنها سابقًا ، والتي أعطت هذا الاختبار بعض الشهرة ، هي السرعة سهولة التطبيق وبساطة التقييم وتحليل النتائج وتفسيرها هؤلاء.

الشخص الذي يأخذ اختبار أبراج هانوي يجب أن تحل مشكلة التحول التي ستحتاج إلى بعض الجهد الذهني من أجلهاوالتي ستعمل على الوصول إلى الإجابة من خلال سلسلة من الحركات. يتطلب حل اللغز استخدام التفكير المعقد في حل المشكلات وآليات التعلم.

ماذا يتكون الاختبار؟

نهاية اختبار أبراج هانوي حرك برج الأقراص على طول ثلاثة قضبان أمام الشخص، من التكوين الأولي إلى التكوين النهائي الذي أشار إليه المقيم. ينقسم هذا البرج إلى كتل أو أقراص ، يجب على المريض تحريكها لإعادة البرج إلى موضعه النهائي.

يتكون القضيب الثاني من برج "دعم" يسمح للشخص بوضع الأقراص بشكل مؤقت. ومع ذلك ، فإن أحد متطلبات الاختبار هو أن الشخص يجب أن يؤدي أقل عدد ممكن من الحركات وبأقل عدد من الأخطاء.

بالإضافة إلى ذلك ، تم تطوير الاختبار بثلاثة شروط تقيد الحركات التي يمكن للشخص القيام بها أو لا يمكنه القيام بها. هذه القيود هي:

• لا يُسمح للشخص بوضع قرص كبير فوق قرص آخر أصغر حجمًا.
• شخص يمكنك فقط إجراء الحركات بنفس الترتيب الذي توضع به الأقراص.. يبدأ دائمًا بالقرص الذي يعثر عليه أولاً.
• يجب أن تكون الأقراص دائمًا على أحد المحاور الثلاثة. أي أن الشخص لا يمكنه الاحتفاظ بها في يده أو تركها على الطاولة

سيتم احتساب أي حركة أو محاولة تنطوي على الاضطرار إلى تخطي أي من هذين الشرطين كخطأ وسيتم إبلاغه إلى الشخص. في المتغير الرقمي للاختبار ، يمنع البرنامج مباشرة تنفيذ أي من هذه الحركات ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم إخطاره عن طريق إشارة سمعية.

الخصائص التقنية للاختبار

مثل جميع الاختبارات المستخدمة في التقييم النفسي ، فإن اختبار برج هانوي لديه سلسلة من الخصائص التقنية على مستوى إدارة الاختبار ، والسكان ، والمواد ، إلخ

1. السكان المستهدفين

اختبار أبراج هانوي يمكن إعطاؤه للأطفال والمراهقين والبالغين، مع تكييف مستويات صعوبة الاختبار في كل حالة.

2. مادة

المادة تتكون من ثلاثة أبراج صغيرة تتكون من حصة واحدة لكل منها وثلاثة رموز مختلفة الأحجام.

3. إدارة

يتكون تطوير الاختبار من الشخص الذي يتعين عليه تغيير ترتيب الأقراص من التكوين الأولي إلى الأخير ، مع القيام بأقل قدر من الحركات وبأقل عدد من اخطاء.

يمكن أن تختلف صعوبة الاختبار وتزداد، باستخدام من 3 إلى 9 أقراص مختلفة.

4. علامات ترقيم

يجب أن يجمع المقيم عدد الحركات التي يقوم بها الشخص حتى يتم تحقيق التكوين النهائي. بنفس الطريقة، ستحتاج إلى حساب عدد الأخطاء ومقدار الوقت الذي يحتاجه الشخص لحل المشكلة.

يتم تخفيف الدرجات وتحويلها إلى مجموع نهائي يعكس قدرة الشخص على حل المشكلة. أخيرًا ، يتم تفسير أن العدد المنخفض من الحركات والأخطاء هو انعكاس للتنفيذ الجيد.

في أي سياقات يتم إدارتها؟

على الرغم من أنه لم يكن معروفًا بشكل خاص ، إلا أن اختبار برج هانوي إنها أداة تقييم أساسية وعملية، لذلك يمكن أن تكون إدارتها مفيدة في عدد كبير من المجالات. ومع ذلك ، فإن السياقات الأكثر استخدامًا هي:

• عيادات نفسية.
• مراكز التوجيه المهني واختيار الموظفين.
• مراكز التدريس.
• السياقات العسكرية والدفاعية.

ماذا يقيس الاختبار؟

كما ذكر في بداية المقال ، فإن الهدف من اختبار أبراج هانوي هو إجراء تقييم للوظائف التنفيذية للشخص. على وجه التحديد ، القدرة على التخطيط وحل المشاكل.

ال وظائف تنفيذيةأشر إلى جميع المهام العقلية المعقدة التي يحتاجها الشخص لأدائها لتخطيط وتنظيم وتوجيه والتحقق من وتقييم السلوكيات أو السلوكيات اللازمة للتكيف مع البيئة وحل المشكلات.

العمليات العقلية للوظائف التنفيذية هي:

• ذاكرة العمل.
• تخطيط.
• منطق.
• المرونة.
• كبت.
• صناعة القرار.
• تقدير مؤقت.
• التنفيذ المزدوج.
• القدرة على تعدد المهام.

ومع ذلك ، في اختبار أبراج هانوي يعتزم التأكيد على تقييم التخطيط والقدرة على حل المشكلات.