التدريب في العمل: ما هو وماهي فوائده

في السنوات الأخيرة ، أصبح التدريب رائجًا ، لأن المحترفين في هذا التخصص يساعدون العديد من الأفراد على تمكين أنفسهم. مواجهة التغيير ، وتحسين علاقاتهم الشخصية ، لمعرفة أنفسهم بشكل أفضل وتحقيق الأهداف والغايات التي يتمنى. يتم تطبيق هذه المنهجية في سياقات مختلفة: في المجال الشخصي والرياضة والمدرسة والشركات.

وفي الحالة الأخيرة ، هناك المزيد والمزيد من المنظمات التي تدرك فوائد احصل على مساعدة من مدرب لتحسين رفاهية وأداء العاملين لديكمما يؤثر بدوره على أداء الشركة.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

ما هو التدريب في العمل؟

التدريب في العمل هو تطبيق التدريب في المنظمات. وعلى الرغم من أن مدرب العمل يمكن أن يرتبط أحيانًا بالاعتقاد الخاطئ بأنه متحدث بسيط أو محفز ، فإن هذه الطريقة تذهب إلى أبعد من ذلك: حقًا يتعلق الأمر بجعل الناس ، بفضل العمل المنظم ، يمكّنون أنفسهم في مواجهة التغيير وتصحيح تلك العادات أو الأفكار المقيدة التي منفصلة من تحقيق أهدافك.

الغرض من هذا التخصص هو تحقيق أقصى قدر من التنمية المهنية والشخصية للناس. إنها عملية تعليمية تسمح بالتعلم وتشجع التحول المعرفي والعاطفي والسلوكي ، من خلال خلق سياق مثالي لحدوث ذلك.

تتيح عملية التدريب وجود علاقة بين المدرب وعميله المراقبة الذاتية والتفكير الذاتي والتمكين، مما يولد بهذه الطريقة تحول الأفراد والشركات ، ويسبب تغييرات في المنظور مع زيادة الدافع والمسؤولية. لا يمكن لأي شخص أن يكون مدربًا جيدًا ، ومن المهم أن تتدرب جيدًا لتكون قادرًا على تطبيقه بشكل صحيح.

• قد تكون مهتمًا بـ: "الفوائد العشر للتدريب (مفاتيح لتنمية الشخصية الخاصة بك)"

أين تتدرب في الإرشاد؟

هذه هي فائدة التدريب التي ظهرت في العقدين الماضيين العديد من مراكز التدريب التي تسمح بذلك أن المهتمين في أن يصبحوا محترفين في هذا المجال يفعلون ذلك بأقصى ضمانات جودة.

ومع ذلك ، فمن الصحيح أنه ليست كل المؤسسات التعليمية لديها هذه الضمانات. هكذا، للحصول على أفضل تدريب يجب أن ننظر في بعض خصائص المراكز. على سبيل المثال ، ما هو محتوى البرنامج ، وشهادة الطلاب السابقين ، إذا كانت الدرجة معترف بها ومعتمدة أم لا ، أو إذا كانت المؤسسة التي تدرسها مرموقة.

مثال على تدريب التدريب

بهذا المعنى ، من الجيد أن تدرس في مركز مرموق ، مثل الجامعة. واحدة من أهم الدورات التدريبية في إسبانيا هي "دورة الدراسات العليا في التدريب في بيئة العمل" التي يدرسها معهد التدريب المستمر- IL3 التابع لجامعة برشلونة.

هذه الدرجة مخصصة لأولئك الأفراد الذين يرغبون في الحصول على تدريب نظري عملي ل تحسين مهاراتهم وكفاءاتهم الوظيفية ومهارات الآخرين.

يركز على ثلاثة مجالات رئيسية: تحسين الوعي الذاتي للمنظمة ، ومساعدة فرق العمل على تحقيق أهدافهم و حل مشاكلهم بشكل أكثر فعالية ، وتعزيز عمل المديرين في إدارة شؤون الموظفين والأداء الخاص بهم العمل ، من خلال تعزيز تنمية مهاراتهم الإدارية والعاطفية والشخصية ، وتطبيق نماذج قيادية جديدة بفضل التدريب.

بالإضافة إلى نقل المعرفة القيمة للغاية ، يوفر هذا الإجراء التدريبي عملية تدريب فردية ، حتى يتمكن المشاركون من التطور المهارات العاطفية اللازمة للممارسة المهنية كمدرب.

تمتد الدورة إلى 30 ساعة معتمدة من نظام ECTS ، وتستمر لمدة عام واحد وتبدأ في 19 أكتوبر 2018. للمزيد من المعلومات، يمكنك النقر فوق هذا الارتباط.

فوائد التدريب في العمل

يوفر التدريب العديد من الفوائد لكل من العمال والشركات. ما هي هذه الفوائد؟ سنراهم أدناه.

1. تحسين العمل الجماعي

التماسك الجماعي ضروري للعمال ليشعروا بالراحة في عملهم ، ولتحفيزهم وللأداء بشكل أفضل. يمكن تحقيق ذلك بفضل منهجية التدريب ، وخاصة تدريب الفريق ، و هو المفتاح لتحقيق علاقات أكثر صحة وإنتاجية.

2. يسمح لك بتحديد أهداف واقعية

يساعد التدريب العمال والمنظمات على أن يكونوا واقعيين بشأن أهدافهم ، وأن يكونوا على دراية بما إذا كانت قابلة للتحقيق أم لا ، وإذا لزم الأمر ، إعادة هيكلة معتقداتهم وسلوكهم لتحقيق الأهداف.

3. تقوية المهارات الفردية

التدريب ليس فقط لمساعدة المنظمات، ولكن الأشخاص الذين هم جزء منها يعززون أيضًا مهاراتهم الشخصية ويحسنون أدائهم وصحتهم المهنية.

4. يحسن الرفاهية

وهي أن الصحة المهنية للعمال يجب أن تكون دائمًا أولوية للشركات. العمال السعداء يؤدون أكثر وأفضل.

5. زيادة الإبداع

بفضل التدريب ، أصبح الموظفون وكبار المديرين أكثر إبداعًا في حل المشكلات ، حيث تشجع هذه المنهجية على اكتشاف الذات و يسمح للعمل في "حالة التدفق".

6. تقليل الصراعات

توفر هذه الممارسة أدوات تساعد المتدربين في التغلب على العقبات وحل النزاعات التي يمكن أن تؤثر على بيئة العمل.

7. يعزز القدرة على التكيف مع التغيير

مقاومة التغيير مشكلة كبيرة في الشركات ، لأن البيئة تتغير وهي كذلك من الضروري أن يتعلم الموظفون ، في بعض الأحيان ، كيفية العمل بشكل مختلف عما هم عليه لقد فعلوا.

هذا مهم بشكل خاص إذا كانت الطبقات العليا هي تلك التي ليست مرنة للتغيير، لأن القرارات التي يتخذونها تؤثر على مرؤوسيهم. بفضل التدريب ، يحسّن المديرون مهاراتهم في التكيف ومهارات فريق عملهم.

8. يزيد الدافع

عندما يشعر الموظفون بالتوافق مع عملهم ويشعرون بالراحة في الشركة التي يعملون معها ، تزداد حافزهم. الدافع هو أحد أهم المتغيرات الشخصية وإحدى المهارات الأساسية للأداء الأمثل في مكان العمل.

9. زيادة الإنتاجية

عندما يحل الموظفون والمديرون النزاعات بشكل أفضل ، ويكونون أكثر حماسًا وسعادة ، ويكونون أكثر إبداعًا وتكيفًا بشكل أفضل مع التغيير ، تلاحظ الشركة ذلك. بعد كل شيء ، نتائج الشركة هي نتيجة عمل موظفيها.