ما هي الاختبارات السيكومترية وما أنواعها؟

ليس من غير المألوف اليوم أن نسمع أن فنيًا نفسيًا يجب أن يمر بنا ، على سبيل المثال أثناء عملية اختيار الموظفين في الشركة. وليست هذه هي المرة الوحيدة التي سيحدث فيها ذلك لنا طوال حياتنا ، فهو شيء أكثر تكرارا واعتيادا مما قد يبدو. لكن، ما هو الاختبار السيكومتري وما الذي يسعى لتحقيقه؟ هل يوجد أكثر من نوع واحد من الفنيين النفسيين أم أنهم جميعًا متماثلون؟ في هذه المقالة سنقدم تعليقًا موجزًا ​​على هذه القضايا.

• مقالات لها صلة: "أنواع الاختبارات النفسية: وظائفها وخصائصها"

ما هي الاختبارات السيكومترية؟

تُفهم الاختبارات النفسية الفنية على أنها نوع من الاختبارات الموضوعية المصممة للتقييم الموضوعي (بدون التوسط في الحصول على النتائج الذاتية للمقيم) القدرات الفكرية لواحد أو أكثر الناس. هذه هي اختبارات استجابة منظمة للغاية وطوعية. يتحكم فيها الموضوع ولا يتم فيه إخفاء هدف الاختبار (من السهل نسبيًا تخيل ما يتم قياسه). سيتم التعامل مع الإجابات التي يرسلها الموضوع الذي تم تحليله على أنها صادقة وصحيحة ، إذا حسنًا ، هذه اختبارات أداء لن تستفيد من محاولات تغيير الإجابات.

معظم هذه الاختبارات ذات أداء قصوى ، أي أنها

تقييم الحد الأقصى من الإمكانات التي يظهرها موضوع ما فيما يتعلق بمهارة أو خاصية أنجزت في غضون فترة زمنية محددة. عادةً ما يقومون بتقييم الذكاء العام واستعدادات الموضوع الذي تم فحصه ، وقد يكون للتقييم المذكور أهداف مختلفة جدًا اعتمادًا على الحالة. بشكل عام ، يسعى إلى التحقق من ملاءمة قدرات الشخص للاحتياجات والعناصر المطلوبة للوصول تصاريح أو مواقف معينة ، أو قم ببساطة بتقييم ما إذا كان هناك أي تغيير أو صعوبة في الأداء التكيفي للشخص.

من الشائع أن يتم اجتيازهم مع اختبار الشخصية من أجل تقييم ليس فقط المهارات معرفي ولكن أيضًا طريقة الوجود ونمط التفكير والسلوك المعتاد للشخص تحليلها. بعد ذلك ، بعد تحليل المعلومات التي تم الحصول عليها من كلا النوعين من الاختبارات ، يمكن اتخاذ قرار ما. يجب ألا يغيب عن البال ، مع ذلك ، أن الاختبارات نفسها لا تقدم معلومات تتجاوز النتيجة ، والتي يجب تفسيرها ويتم تحليلها بناءً على معلومات الموضوع المتوفرة والمقارنة مع المقاييس أو المعايير المختلفة.

• قد تكون مهتمًا بـ: "نظريات الذكاء البشري"

أنواع الاختبارات السيكومترية

هناك أنواع مختلفة من الاختبارات النفسية، حيث لا يتم توجيههم جميعًا للحصول على معلومات حول نفس الجوانب ولا يتم تنفيذها بنفس الأهداف. بهذا المعنى ، فإن بعض المجموعات الكبيرة التي يمكننا تصنيفها فيها هي التالية.

1. اختبار الانتباه والتركيز

هذه الاختبارات تقييم القدرة على البقاء منتبهًا للحافز ، والحفاظ على الاهتمام الثابت لظهور عنصر معين أو لإدراك التغييرات في مظهر التعديلات. بشكل عام ، تُستخدم المهام الرتيبة التي يسهل فيها الشعور بالملل والتشتت أو يصعب فيها اكتشاف حافز مختلف عن البقية.

• مقالات لها صلة: "أنواع الرعاية الخمسة عشر وما هي خصائصها"

2. اختبار المنطق

تنظيم المعلومات واستخلاص النتائج و إيجاد الحلول بسرعة إنه ضروري للعديد من الوظائف ويسهل التكيف العام مع الأحداث التي نواجهها على أساس يومي. هناك طرق متعددة لتقييم التفكير ، وبعضها حل المشكلات ، تخطيط بدائل العمل في المواقف الافتراضية أو القرار بين خيارين و تبرير لماذا. من الشائع أيضًا البحث عن العلاقات بين المحفزات المختلفة وحل المصفوفات. يمكن تضمين الاستدلال المكاني أو اللفظي أو العددي أو الميكانيكي ، بالإضافة إلى التفكير المجرد.

3. اختبار القدرات المكانية

إن التمييز بين الأشكال والقدرة على التنقل بشكل صحيح عبر الفضاء هو استعداد يساعدنا في توجيه أنفسنا وفهم ما يحدث من حولنا. في وظائف متعددة أو عند القيادة ، يعد الحصول على مستوى معين من هذه الكفاءة أمرًا ضروريًا. عادة ما يتم استخدام اختبارات بصرية مكانية مختلفة، مثل تحديد شكل الشيء الذي نراه من منظور آخر أو الاحتفاظ بنقطة ضمن هوامش معينة.

4. اختبار القدرات اللفظية

يعد التواصل بكفاءة ومعرفة كيفية فهم والتعبير عن ما يفكر فيه الآخرون ويفكرون به بسرعة عالية أمرًا ضروريًا عند التعامل مع أشخاص آخرين. المفردات والمعجم وسرعة القراءة والكتابة والقواعد والهجاء هذه بعض الجوانب التي تم فحصها في هذا النوع من الاختبارات.

5. اختبار القدرات العددية

يعد إجراء الحسابات مفيدًا جدًا في وظائف متعددة أو في يومنا هذا. الكفاءة العددية يتم فحصه بشكل عام من المشاكل الرياضية، قواعد من ثلاثة أو حساب مباشر (بشكل عام ليست معقدة بشكل مفرط إلا إذا اخترت a لأن المنافسة الكبيرة مطلوبة في هذا القطاع ، بل يتم قياس مقدار النجاحات والأخطاء في فترة زمنية أسمنت).

6. مرتبطة بالوظائف التنفيذية

ذاكرة العمل ، والقدرة على اتخاذ القرار ، وتثبيط الاستجابة ، والتخطيط وحل المشكلات... كل هذه القدرات يمكن تحليلها من خلال اختبارات مختلفة. عمومًا تستخدم في التقييم العصبي النفسي والسريري، على الرغم من أن بعضها يمكن تكييفه لاستخدامات أخرى.

المجالات التي يتم تطبيقها فيها

إذا كان معظمنا يعرف ما هو الاختبار السيكومتري ، فذلك لأننا مررنا به في مرحلة ما من حياتنا. في الواقع ، هم في الوقت الحاضر متكرر للغاية في سياقات مختلفة حيث من الضروري معرفة القدرات العقلية لشخص معين مع هدف محدد. من بين السياقات المختلفة الممكنة ، بعض السياقات الأكثر شيوعًا هي التالية.

1. مجال العمل

المنطقة التي غالبًا ما نجد أنفسنا فيها بحاجة إلى اجتياز أحد هذه الاختبارات. عادة ما يكون لدى الشركات سلسلة من المتطلبات حول المهارات التي يجب أن يفي بها موظفوها، حتى يتمكنوا من خلال اجتياز هذه الاختبارات من الحصول على درجة في مهارات مثل سرعة الطباعة ، الفهم اللفظي ، والمفردات ، والقدرة العددية ، والقدرة على حل المشاكل أو القدرات البصرية المكانية من بين أمور أخرى كثير. هذا هو السبب في أنها جزء من معظم عمليات اختيار الموظفين (على الرغم من أن المقابلة عادة ما تكون أكثر أهمية).

2. مجال تعليمي

غالبًا ما يستخدم الفنيون النفسيون في المجال التعليمي والتدريب ، كطريقة لمراقبة قدرات الطلاب. يمكن استخدامها لضبط المستوى والمحتوى لقدرات الطالب ، ومعرفة مستوى تطورهم أو ما إذا كانت هناك تحسينات في مسار برنامج تعليمي أو حتى وضع معايير اختيار للقبول في بعض الجامعات أو المراكز.

3. الممارسة السريرية

المجال الآخر الذي تُستخدم فيه الاختبارات السيكومترية هو الممارسة السريرية ، لتقييم قدرات واستعدادات المرضى. هذا مفيد جدًا لتقييم ، على سبيل المثال ، وجود التعديلات في المرضى الذين يعانون من الخرف أو الاضطرابات الأخرى التي يمكن أن تولد اختلافات في القدرات العقلية، أو ببساطة لتقييم القدرات الحالية للمريض.

4. رخصة قيادة

قيادة السيارة مسؤولية كبيرة. نحن نتحكم في آلة قوية وثقيلة على وشك الدخول في الدورة الدموية ويجب التعامل معها بعناية فائقة ومهارة لتجنب التسبب في وقوع الحوادث أو التعرض لها. هذا هو السبب في ضرورة إجراء تقييم لمهارات السائق المستقبلي قبل منح التصريح مراقبة مهارات الانتباه والتركيز والقدرة على الإدراك البصري والقدرة على الرؤية المكانية رد فعل.

5. رخصة السلاح

على الرغم من أنه أقل تكرارًا من السابقتين ، إلا أن بعض الأشخاص يحتاجون إلى حمل سلاح ناري. هذه هي حالة ضباط الشرطة وحراس الأمن والصيادين. لكن لا ينبغي أن تعطى البندقية لأي شخص فقط ، لأنها تحمل مسؤولية كبيرة وخطر كبير على الآخرين إذا لم يتم استخدامها بشكل صحيح. لهذا الغرض ، تُستخدم عادةً اختبارات القياس النفسي المختلفة ، من بين اختبارات أخرى ، من أجل تحديد ما إذا كانت المتطلبات مستوفاة أم لا للحصول على ترخيص أسلحة.

المراجع الببليوجرافية:

• كوهين ، آر جيه. & Swerdlik، M.E. (2002). الاختبار والتقييم النفسي. ماكجرو هيل: مدريد.