8 اتجاهات للحفاظ على بيئة عمل مرضية

في عالم العمل ، يعد السياق الذي يؤدي فيه الموظفون واجباتهم اليومية أمرًا حيويًا. أهمية تحقيق نتائج تتفق مع أهداف الفريق والقسم والمنظمة في عام. لا يعتمد كل شيء على قدرات كل عامل كفرد ، بعيدًا عن ذلك ؛ هناك مواقف معدية تنتقل من خلال أعضاء الشركة بغض النظر عن مناصبهم.

لهذا السبب ، درس المتخصصون في علم النفس المهني المتطلبات على مدى عدة عقود من الضروري أن تلتزم مساحات العمل بها من أجل الحفاظ على بيئة عمل مثالية ومرضية في كل منها يوم عمل. بهذا المعنى ، نحن هنا مراجعة المواقف الرئيسية اللازمة للحفاظ على بيئة عمل مرضية.

• مقالات لها صلة: "التدريب الداخلي: ما هو وما الفوائد التي يجلبها للشركات"

المواقف من تحقيق بيئة عمل مرضية

تتشكل جودة بيئة العمل من خلال العلاقة مع الزملاء والرؤساء ، فضلاً عن الاستخدام الصحيح لها استراتيجيات ومتطلبات ومعرفة معينة تتكيف مع متطلبات العمل التي تنشأ في كل منها لحظة.

يمكن تلخيص هذه المتطلبات في سلسلة من المواقف الشخصية والمهنية المتاحة للموظف والتي ستساعده على الامتثال كل واحد من الالتزامات التي يجب الوفاء بها ، بأفضل طريقة ممكنة ومرتبطة ببيئتها تَعَب.

1. التفكير النقدي

التفكير النقدي هو أحد المواقف الرئيسية التي يجب أن يظهرها هؤلاء الموظفون ترغب في الحفاظ على بيئة عمل مرضية مع كل من يدمجها يوميًا.

هذا التفكير النقدي يسمح لنا باكتشاف حالات فشل الاتصال المحتملة أثناء أداء العمل اليومي وتحديد المشاكل في التعليمات الواردة بدلاً من اتباعها دون انتقاد أو عمياء.

ستساعدنا القدرة على التفكير بأنفسنا على إبداء رأينا في الأوقات التي يكون فيها ذلك ضروريًا أو مطلوبًا ، وكذلك إظهار القدرة على المبادرة في مكان العمل.

• قد تكون مهتمًا بـ: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

2. الانفتاح على التجربة

الانفتاح على التجربة هو أحد المتطلبات الأساسية التي تطلبها جميع الشركات الكبيرة في موظفيها ويتكون من القدرة على مواجهة التحديات الجديدة وعدم الانغماس في العمل الخاص.

وبالمثل ، يتميز هذا الموقف أيضًا بالمبادرة الدائمة لتقديم أداء معين مهام طوعية أو لأداء ساعات عمل إضافية ، كلما كان ذلك ضروريًا لكامل الشركة. منظمة.

3. قبول العيوب

يميل بعض الموظفين إلى الكمال مما يؤثر سلبًا على العمل المنجز والإنتاجية اليومية ، لأنهم يقضون وقتًا أكثر من اللازم في تنفيذ التزاماتهم ، ويصححون بطريقة مريضة أي خطأ حقيقي أو متخيل محتمل.

فضلاً عن ذلك، يمكن أن يكون هذا السعي إلى الكمال أيضًا بسبب الخوف المتزايد من أن تكون مخطئًا أو ارتكاب خطأ ، وهو أمر لا يغتفر لبعض الأشخاص ، مما يمنعهم من المضي قدمًا والعمل بوتيرة طبيعية.

إن قبول العيوب الصغيرة التي قد تحدث أثناء العمل يساعدنا على التغلب على الخوف والتغلب على المواقف المشلولة التي تحدث عند مواجهة احتمال ارتكاب خطأ.

• مقالات لها صلة: "القبول الذاتي غير المشروط: ما هو ولماذا يحسن صحتنا العقلية"

4. موقف استباقي

سيسمح لنا الموقف الاستباقي أيضًا بتأسيس بيئة عمل مرضية ومثالية لتنفيذ جميع الالتزامات المطلوبة منا بجدية طوال اليوم.

يتكون وجود موقف استباقي من لديهم نزعة تامة وتوجه دائم نحو أهداف محددة والتأكد من أن كل مهمة لها هدف وسبب محدد.

5. موقف حازم

الحزم هو القدرة على إيصال ما يجب توصيله في اللحظة الضرورية دون ترك الوقت يمر ، أي يسرد بشكل إيجابي في المصالح المؤسسية لكل شركة أو منظمة.

يتميز الأشخاص الحازمون أيضًا بالالتزام بالعمل الذي يقومون به تجد وللقدرة على التعبير عن كل ما يجب التعبير عنه دون أي خوف أو ممانعة.

• قد تكون مهتمًا بـ: "الحزم: 5 عادات أساسية لتحسين الاتصال"

6. موقف تعاطفي

يتيح لنا الموقف التعاطفي أن نضع أنفسنا في مكان الآخرين ونقيم القيمة في جميع الأوقات وجهات نظر أجنبية بالنسبة لنا.

بالإضافة إلى ذلك ، يتألف التعاطف أيضًا من عدم انتقاد الآخرين دون داعٍ والاستعداد للتعاون والعمل كفريق واحد لصالح الشركة.

7. الاستماع الفعال

الاستماع الفعال هو آخر من أكثر المواقف والمهارات اللازمة في أي بيئة عمل إيجابية ، منذ ذلك الحين للعمل بنجاح وبطريقة منظمة ، من الضروري الاستماع إلى بعضنا البعض ، سواء بين الزملاء أو مع الآخرين. رؤسائه.

يمكن لبعض العمال المؤهلين وحتى اللامعين الوصول يرتكبون أخطاء معينة بسبب قلة الاستماع الفعال في بيئة عملهم، هذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان ملاحظة هذه القدرة كواحدة من أهمها.

هل ترغب في التدريب لخلق بيئات عمل إيجابية؟

إذا كنت مهتمًا بتعلم الأسس النظرية والعملية لإدارة الفريق والقيادة ، فبرامج التدريب لـ المدرسة الأوروبية للتدريب هم من أجلك.

اختر الدورة التي تناسب ما تبحث عنه وتعلم من الخبراء.