لماذا حق الراحة للعمال مهم؟

لماذا حق الراحة للعمال مهم؟ (BC UMA) هناك العديد من الأشخاص الذين ، استنادًا إلى فكرة مبسطة جدًا عن "قوة الإرادة" ، يفترضون أنه من أجل العمل بشكل جيد عليك أن تبذل قصارى جهدك في جميع المواقف وأن تضيف قيمة إلى الشركة من خلال التضحية بالساعات والساعات هي.

من وجهة النظر هذه ، حقيقة أن الشركات تطبق سياسات صارمة لضمان تمتع العمال بوقت الفراغ الباقي الذي يتجاوز ما هو مطلوب بموجب القانون هو مجرد محاولة ليكون "صحيحًا سياسيًا" ، حيلة تسويقية لإعطاء صورة خطأ شنيع. مهما يكن... هذه ليست الحقيقة. إن تقديم وقت التوقف والانفصال الرقمي الحقيقي خارج يوم العمل هو أمر لا يقتصر على عالم المظاهر، ويرتبط بالمبادئ الأساسية للتشغيل السليم للمنظمات بشكل عام والموارد البشرية بشكل خاص.

• مقالات لها صلة: "الركائز الست للموارد البشرية"

الأسباب التي تجعل راحة العامل ضرورية

هذه هي العوامل الرئيسية التي تجعل من الضروري للشركات توفير وقت راحة كافٍ لعمالها.

1. يمنع ظهور الصراعات التي يمكن تجنبها

واحدة من أبرز الآثار النفسية لقلة الراحة هو زيادة التهيج و الاستعداد للانخراط في سلوكيات قائمة على العداء والمواجهة; ليس فقط مع الشركة نفسها ، ولكن حتى مع بقية العمال. هذه الظاهرة تغذيها نقاط الضعف مثل الحسد ، والإحباط من فشل سير العمل ، والشكوك حول من ينقل الشكوك إليه ، وما إلى ذلك. باختصار ، فإن المنظمة التي لا يحصل فيها العمال على الراحة التي يحتاجونها هي أ السياق المثالي لظهور الخصومات والصراعات التي ليس لها هدف أكبر من التخفيف التوترات.

• قد تكون مهتمًا بـ: "أكثر 15 مشكلة ونزاعًا في العمل شيوعًا"

2. إنه جانب أساسي من جوانب المصالحة الأسرية

يجب ألا ننسى حقيقة ذلك يرتبط التوفيق الأسري بأهم قيم غالبية الموظفين; كثير من الناس ، في الواقع ، هدفهم الرئيسي هو توفير الموارد والرعاية الأساسية لأسرهم. وبهذا المعنى ، فإن بيئة العمل التي لا تسمح بقضاء وقت ممتع مع العائلة تصبح تلقائيًا مكانًا للمغادرة في أسرع وقت ممكن. وبالتالي ، من الضروري توفير وقت الراحة الكافي والمرونة اللازمة بحيث تتناسب مع ديناميات الوعي في الأسرة ،

3. يساعد في وضع الأهداف طويلة المدى في الاعتبار

عادة ، الشركات الأكثر قابلية للتطبيق هي تلك التي توجد فيها رؤية للأعمال كسباق لمسافات طويلة ، مع التركيز على الاستراتيجيات التي سيسمح لجميع القطع بالتوافق معًا على المدى القصير والطويل. لهذا السبب ، من المهم خلق ديناميكية عمل لا تعتمد على تصريف المياه باستمرار أو البحث عنها حلول يائسة للمشاكل التي يجب حلها في غضون أيام ، مثل تراكم وظيفة.

وبهذا المعنى ، فإن تقديم نظام راحة مناسب للعمال لا يسمح لهم فقط برؤية المستقبل في الشركة والالتزام به ، ولكن أيضًا طاقة كافية للنظر إلى ما وراء المهام الروتينية واقتراح الحلول أو الأفكار بنشاط لتحسين الأداء العام للشركة منظمة.

• مقالات لها صلة: "أنواع الحافز: المصادر التحفيزية الثمانية"

4. يعد الفصل الرقمي ضروريًا للتخلص من الأفكار الوسواسية

كثير من الناس يجدون صعوبة في إبعاد عقولهم عن العمل حتى خارج ساعات العمل ؛ ومن المفارقات أن هذا يجعلهم يتخذون قرارات أسوأ وأداء أقل في العمل ، بالإضافة إلى الإضرار بصحتهم.

بهذا المعنى ، فإن تقديم ساعات من الراحة الحقيقية ، والتي تنطوي على قطع الاتصال الرقمي (فعل ما ضروري حتى لا يضطر العمال إلى قراءة رسائل العمل أو الرد عليها عبر الإنترنت أو الحضور إليها المكالمات)، من المهم أن يتمكن الناس من إجراء "إعادة ضبط" ذهني وعندما يعودون ، يواجهون مسؤولياتهم بعقلية متجددة وخالية من الجمود الذي يقودنا إلى التفكير دائمًا في نفس الشيء وبنفس الطريقة.

5. يساهم في الاحتفاظ بالمواهب

كنتيجة لكل ما سبق ، فإن حقيقة توفير ظروف راحة مناسبة لموظفي الشركة تسمح للعمال بتكييف وظائفهم بسرعة العمل ، وبمجرد أن يتعلموا الطريقة التي تعمل بها المنظمة والمهام التي تقوم عليها على أساس يومي ، فإنهم يميلون إلى البقاء فيها بدلاً من الذهاب إلى العمل في مكان آخر كيان. إنه إن إعطاء إمكانية الراحة بشكل جيد هو أيضًا ميزة تنافسية في سياق سوق العمل، لأنه يتيح "الولاء" للموظفين ، الذين يشعرون بالراحة ويتمتعون بالتوازن الصحيح بين العمل والحياة ، شيء ما يجعل الشركة أكثر كفاءة وموثوقية على المدى الطويل لأنها لا تعاني من البلى من ارتفاع معدل دوران عمال.

• قد تكون مهتمًا بـ: "استراتيجيات ولاء العمال للاحتفاظ بالمواهب"

هل تريد التدرب في مجال الموارد البشرية؟

إذا كنت مهتمًا بالتخصص في الموارد البشرية وعلم نفس العمل والمنظمات ، درجة الماجستير في الاختيار وإدارة المواهب التي تقدمها جامعة ملقة (UMA) هو ما تبحث عنه.

تم تصميم برنامج التدريب والاحتراف الكامل هذا خصيصًا للخريجين أو الخريجين في علم النفس وعلاقات العمل و إدارة الأعمال والإدارة ، ويتيح الفرصة للتعلم من العديد من محترفي الموارد البشرية من أهم الشركات التي إنهم يعملون في إسبانيا. لمعرفة المزيد ، انتقل إلى هذه الصفحة.