أنواع الصراعات الستة عشر (وخصائصها)

تعد النزاعات جزءًا من يوم كل شخص، لحقيقة بسيطة للغاية: نحن نعيش في مجتمعات مكونة من أفراد ذوي اهتمامات مختلفة.

بالطبع ، هذا لا يعني أن وجود هذه الاحتكاكات يجب أن يتطور إلى نقاشات ساخنة أو معارك أو حتى معارك أو حروب.

لكنه يعني أن هذا العامل مهم بما يكفي لعلم النفس الاجتماعي لدراسته على نطاق واسع. الخلفية ، لأن هذه القضية مرتبطة بظواهر ترتبط بشكل مباشر جدًا بنوعية حياة المرأة. اشخاص.

في هذه المقالة سوف نرى ما هي أهم أنواع الصراعات، ما هي آثارها على حياتنا.

• مقال موصى به: "أنواع العنف العشرة (وأسبابها وعواقبها)"

أنواع الصراعات الستة عشر وما تتكون منها

سنرى هنا طرقًا مختلفة لتصنيف أنواع التعارضات الموجودة ، بناءً على معايير مختلفة تسمح بفرزها وإدراجها في فئات مختلفة. في كل حالة سنرى إمكاناتها الضارة ، والخصائص التي تحددها.

• نوصيك بما يلي: "أنواع العنف الجنساني السبعة وتعريفها وخصائصها"

1. أنواع النزاعات حسب درجة عنفها

بناءً على هذا المعيار ، يمكننا التمييز بين أنواع التعارضات التالية:

1.1 الصراعات عبر القنوات الاجتماعية

في هذه النزاعات ، يتم الدفاع عن مصالح كل طرف من خلال آليات هي جزء من النظام الاجتماعي ، وبالتالي لا يوجد عنف. على سبيل المثال ، هذا ما يحدث في مزاد يتنافس فيه أشخاص مختلفون على نفس السلعة.

1.2 الصراعات بسبب العنف الرمزي

في هذا النوع من الصراع ، ينتهك أحد الطرفين على الأقل قواعد التعايش بمهاجمة الطرف الآخر بشكل رمزي. هذا يعني تآكلًا نفسيًا مباشرًا من جانب الهجوم ، وفي بعض الأحيان أيضًا ارتداء من حيث رأس مالهم الاجتماعي (على سبيل المثال ، عندما يتسبب الإذلال في أن الاقتراب من الضحية يُنظر إليه بشكل سيء عيون).

1.3 الصراعات بسبب القيود المادية

تتضمن الصراعات التي تتطور بهذه الطريقة عنصرًا للهجوم على سلامة الشخص ، إما تسبب الألم أو الحد من نطاق حركته. هناك جدل حول ما إذا كان تطبيق القانون في تداعياته الجنائية يمكن اعتباره جزءًا من نزاع من هذا النوع ، لأنه من الناحية الفنية لا ينتهك قواعد التعايش.

1.4 صراعات لمحاولات الحياة

هذا هو أكثر أشكال الصراع عنفًا ، لأنه يتضمن دوافع لإنهاء حياة الآخرين. إنه ما يحدث في الحروب أو المعارك حتى الموت.

2. حسب المشاركين فيها

إذا نظرنا إلى المتورطين في الصراع ، يمكننا إنشاء هذه الفئات.

2.1. الصراعات بين المجموعات

هذا هو نوع الصراع الذي يمكن أن نلاحظه في المنافسات الرياضية مع الفرق أو في المعارك والحروب: هناك مجموعتان محددتان بوضوح على الأقل تواجهان بعضهما البعض.

2.2. النزاعات داخل المجموعة

هذا هو أحد أكثر أنواع النزاعات شيوعًا في مجموعات في سياق العمل أو السياق السياسي. يظهر عندما يظهر داخل المجموعة جانبين متعارضين أو أكثر.

2.3 النزاعات الشخصية

يحدث هذا الصراع بين الناس كوحدات منعزلة. هذا ما يحدث ، على سبيل المثال ، في الحالات التي يدين فيها شخص ما لنا بالمال.

2.4 الصراعات الشخصية

يحدث الصراع بين الأشخاص في شخص واحد يشعر بأفكار أو مشاعر متناقضة. لا يوجد إجماع حول ما إذا كان هذا صراعًا حقيقيًا ، لأنه يجب علينا قبول وجوده تقبل أنه داخل الشخص قد تكون هناك كيانات متماسكة لها دوافع ومصالح خاصة.

3. حسب محتواه

إذا نظرنا إلى أسباب المواجهة ، فهذه هي أنواع الصراعات التي سنلاحظها:

3.1. تضارب القيم

في هذه الحالة ، ما هو على المحك هو تفوق بعض القيم على غيرها. يحدث هذا كثيرًا في مجال الدعاية السياسية والأيديولوجية والدينية.

3.2 صراعات السلطة

عندما تحدث صراعات على السلطة ، فإنك تتنافس للوصول إلى الدور الذي أنت منه من الممكن اتخاذ القرارات ذات الصلة التي تؤثر على تنظيم فريق أو منظمة أو المجتمع. على سبيل المثال ، يمكن أن تنشأ داخل حزب سياسي مع العديد من المرشحين الذين يرغبون في الذهاب إلى الأمانة العامة.

3.3 الصراعات العلائقية

تنشأ النزاعات العلائقية عادة بسبب فشل الاتصال أو الأحداث الخارجية التي تؤثر على العلاقة وتتركها مميزة. يمكن أن تحدث كثيرًا في العلاقات أو في مجموعات الأصدقاء.

3.4. تضارب المصالح

في هذه الحالة ، يتم تحديد أصل الصراع جزئيًا من خلال الموقع الذي يشغله كل شخص في شبكة اجتماعية معينة. على سبيل المثال ، سيكون بين رئيس الشرطة واللص علاقة صراع بشكل طبيعي ، خاصة بسبب أدوارهما.

3.5 صراعات الشخصية

تنشأ هذه النزاعات لأسباب ذاتية نسبيًا ، مثل عدم توافق الأذواق ، والاختلافات في المصالح والأولويات ، وما إلى ذلك.

4. حسب درجة صدقها

أخيرًا ، بناءً على معيار الصدق ، فإن أنواع التعارضات هي كما يلي:

4.1 صراعات خيالية

تحدث هذه في القصص الخيالية ، على الرغم من أنها قد تكون مستوحاة من أحداث حقيقية. على سبيل المثال ، يحدث ذلك عندما نعتقد أن شخصًا ما يريد أن يؤذينا في العمل ، بينما في الواقع لا يحدث ذلك. ومع ذلك ، إذا استمرت هذه الظاهرة ، فقد تتحول إلى صراع حقيقي.

4.2 صراعات مخترعة

في هذه الحالة ، لا يوجد صراع حقيقي أيضًا ، ولكن ليس بسبب سوء فهم ، ولكن بسبب نية شخص ما التصرف كما لو كان هناك تعارض. على سبيل المثال ، يحدث ذلك عندما يتظاهر شخص ما بالإهانة من تعليق شخص آخر ، لتحقيق ربح من خلال إظهار كيفية اعتذار الآخر للجميع.

4.3 صراعات حقيقية

كما يوحي الاسم ، فإن هذه النزاعات حقيقية ، ومعترف بها على هذا النحو من قبل جميع الأطراف المعنية عمليًا. إنها الأكثر شيوعًا من بين كل تلك التي تشكل جزءًا من التصنيف وفقًا لمعيار الصدق.

مراجع ببليوغرافية

• داهريندورف ، ر. (1996). عناصر لنظرية الصراع الاجتماعي. في: المجتمع والحرية: نحو تحليل اجتماعي اليوم. مدريد: Tecnos.
• إنتلمان ، R.F. (2002). نظرية الصراع: نحو نموذج جديد. برشلونة: جديسا. ردمك 84-7432-944-2.
• القس العاشر ؛ وآخرون. (2005). دليل عملي لإدارة الصراع في النسيج النقابي. برشلونة: افتتاحية Mediterrània.