ماذا تعرف الشركات عني: قوة وسائل التواصل الاجتماعي

على عنصر آخر تحدثنا عن كيف يمكن للأشخاص الذين لا نتواصل معهم اليوم أن ينسبوا لنا شخصية ، الطابع أو طريقة الوجود استنادًا إلى المحتوى الذي ننشئه في الشبكات الاجتماعية ، على الرغم من صلاحية ذلك مشكوك فيه.

ومع ذلك ، لا يوجد هذا التقييم فقط في الأشخاص الذين يتابعوننا على Facebook أو Instagram. إمكانية التعرف على بعضنا البعض بشكل أفضل من خلال البيانات الموجودة في الشبكات الاجتماعية وقد وصلت أيضًا إلى الشركات الكبيرة وإدارات اختيار الموظفين المقابلة لها.

• قد تكون مهتمًا: "5 مفاتيح للبحث عن عمل بنجاح (وعدم محاولة الموت)"

الشبكات الاجتماعية وعمليات الاختيار في الشركات

الشبكات الاجتماعية أداة مستخدمة على نطاق واسع في عمليات الاختيارلأنها توفر معلومات مجانية عن الشخص المتقدم للوظيفة. وفقًا للبيانات التي تم جمعها بواسطة الإصدار الخامس من تقرير الشبكات الاجتماعية وتقرير سوق العمل Infoempleo-Adecco ، 86٪ من الشركات استشارة الشبكات الاجتماعية للمرشحين المختارين قبل اتخاذ قرار بشأن توظيف.

يجمع هذا التقرير معلومة أخرى ، وهي أن 47٪ من المرشحين لديهم حساب أو حسابات على الشبكات الاجتماعية تم الاتصال بهذه الوسيلة فيما يتعلق بعرض العمل

في مناسبة واحدة على الأقل. الشبكة الاجتماعية المهنية بامتياز هي Linkedin ، كونها الشبكة الأفضل اعتبارًا (67٪) في التقييم إيجابية من الشبكات الاجتماعية كقناة لجذب واختيار المواهب ، وهو ما يرقى 92%.

يتم استخدام موقع الملف الشخصي على الإنترنت بشكل أساسي في مرحلة التوظيف قبل بدء عمليات الاختيار ، مما يعني أنه يمكن استخدام المعلومات التي تقدمها كعامل تصفية نفايات أو ، على العكس من ذلك ، للتكيف مع عنصر معين سرقه المحل.

في الأساس يتم البحث عن الجوانب المتعلقة بالمسار والسيرة الذاتية. ومع ذلك ، من يدري ما إذا كان في البحث عن المجند للتحقق من حياتك المهنية قد يجد معلومات حول ملفك الشخصي تتعارض مع سيرتك الذاتية ، أسمع تعليقات سلبية عن زملاء سابقين تؤكد عضويتهم في جماعات متطرفة وانتماءات سياسية ومصالح عليا مخاطرة؛ أو في الحالات القصوى ، المحتوى الذي يدعو إلى العنف أو التمييز أو الترويج للكحول و / أو تعاطي المخدرات. باختصار ، المحتوى الذي يمكن أن يتعارض مع نفسك إذا كنت تبحث بنشاط عن وظيفة ويمكن للجميع العثور عليها على الإنترنت.

• مقالات لها صلة: "أنواع السيرة الذاتية: نماذج السيرة الذاتية الأربعة (مزايا وعيوب)"

استخدم الإنترنت لصالحنا

ومع ذلك ، هذا يقدم حلا سهلا. على الرغم من أننا نعتقد أن هذه المعلومات قد تتعارض معنا ، لدينا القدرة على إنشاء محتوى يساهم في تحقيق تلك الأهداف يمكن تحقيقه من خلال التأثير على تصور الآخرين.

من خلال مراجعة بسيطة لاسمنا في Google ، يمكننا التخلص من كل تلك المعلومات التي لا نريد أن تنعكس على الجمهور وفي نفس الوقت الوقت ، اختر وطور ما نريد أن نأخذ في الاعتبار في أي تقييم يقوم به الأشخاص الذين يلقون نظرة على موقعنا الملف الشخصي. دعونا نتذكر قوانين التأثير الستة لروبرت سيالديني يمكن أن تلعب لصالحنا. نظرًا لأننا إذا قمنا بالأشياء جيدًا عاجلاً أم آجلاً ، فسيقوم شخص ما بالبحث عن معلوماتنا على الشبكات ، فيمكننا دائمًا تحويل ما يظهر في خطاب الغلاف.

دعونا نواجه الأمر ، وسائل التواصل الاجتماعي موجودة لتبقى. القوة التي يقدمها الإنسان اليوم عند عرض الانطباع الأول، لم يعد يكمن فقط في أول لقاء جسدي ، كما كان شائعًا قبل بضعة عقود. اليوم ، الصورة التي نقدمها مكملة إلى حد كبير على جدران شبكاتنا ويمكن أن تكون العواقب إيجابية أو سلبية.

كل هذا يتوقف على إدراكنا لكمية المعلومات التي يمكن أخذها منا اليوم: الشركات أو الأصدقاء أو الغرباء ؛ واتخاذ القرار بمراجعة وتحديث وتعزيز المحتوى المفيد للأهداف التي وضعناها لأنفسنا.

ربما حان الوقت لكتابة اسمنا في Google والتحقق من النتائج ، وحذف بعض صور ماضينا على Facebook أو Instagram أو إنشاء محتوى على ملف تعريف LinkedIn الخاص بنا. السؤال الذي يجب أن نطرحه على أنفسنا هو ، كيف يمكن أن تساعدني الشبكات الاجتماعية في تحقيق بعض ما لدي أهداف؟