الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل

ال عمليات الاختيار تتميز بإقامة إطار حوار يتم من خلاله تحصل المنظمة على جميع المعلومات ذات الصلة بالمرشحين في بضع دقائق فقط.

لأن الوقت نادر وعواقب اختيار الشخص الخطأ لأداء دور ما يمكن أن تكون مكلفة للغاية ، المحترف الذي يحاول معرفة الأشياء عنا في مقابلة عمل سيكرس كل جهوده لطرح الأسئلة الرئيسية حتى نظهر أنفسنا كما نحن دون أن نكون على علم بذلك هو - هي.

إذا كنت تقرأ هذا المقال لأنك مهتم بالعثور على وظيفة في أسرع وقت ممكن ، فننصحك بذلك ألقِ نظرة على هذه النصوص الثلاثة المفيدة مع نصائح لهذا الغرض:

• "مقابلات العمل: الأخطاء العشرة الأكثر شيوعًا"

• "أكثر 7 مواقف قيمة في مقابلة عمل"

• "كيف تواجه مقابلة على أساس المهارات: 4 مفاتيح للحصول على الوظيفة"

الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل (وكيفية التعامل معها)

إلى جانب الخصائص المحددة لكل مؤسسة ، فإن بعض هذه الأسئلة الرئيسية شائعة في عدد كبير من الشركات و من الطبيعي أن يظهروا في أي مقابلة اختيار. هذا يعني أنه على الرغم من أن شعبية هذه الأسئلة ترجع إلى فائدتها وفعاليتها في توفير البيانات حول المرشحين ، الأشخاص المهتمين بوظيفة لديهم أيضًا ميزة: إمكانية الاستعداد عندما يكون استمع.

في هذه المقالة سوف نركز بدقة على هذه الأسئلة الشائعة في مقابلة العمل و استراتيجيات لتقديم إجابة جيدة ، مع توفير جميع المعلومات التي من المتوقع أن نقدمها في كل منها قضية.

1. هل تستطيع ان تحدثني عن نفسك؟

حان وقت العرض أربع ضربات على نفسه. لن يقوم الشخص المسؤول عن مقابلتك بتحليل محتوى ما تقوله فحسب ، بل أيضًا سيقيم أيضًا قدرتك على التعبير عن نفسك وإيصال الجوانب ذات الصلة عنك عندما تواجه سؤالاً واسع. هذا هو السبب في أنه من المريح عدم الوقوع في العصبية والقيام بكل ما هو ممكن لتقديم إجابة جيدة الإعداد.

2. هل شغلت وظائف مشابهة لهذه من قبل؟

المحادثة التي ستبدأ من هذا السؤال سوف تتخللها تعليقات حول سيرتك الذاتية، لذا حاول أن تكون واضحًا أي من خبرات عملك السابقة تتطلب مهارات أو مواقف منك التي تعتقد أنها ستخضع أيضًا للاختبار في الوظيفة التي تتقدم لها.

3. هل تعرف هذه المنظمة؟

بالتأكيد ، إذا كانت الحقيقة هي أنك لا تعرف أي شيء عن الشركة أو المنظمة التي تريد الدخول إليها ، فليس هناك الكثير مما يمكنك فعله للخروج من هذا السؤال جيدًا. ومع ذلك ، إذا كنت قد أمضيت بعض الوقت في التعرف على الخصائص الأساسية للموقع الذي تريد بدء العمل فيه ، تذكر أنه لا يكفي أن تجيب بالإيجاب وسرد الجوانب التي تتذكرها عن الموقع. من الناحية المثالية ، اغتنم الفرصة للتعبير عن اهتمامك بالمنظمة. على سبيل المثال ، يمكنك التعليق بإيجاز على الأسباب التي دفعتك لطلب المعلومات أو الأشياء التي تعرفها عن الموقع قبل التفكير في الدخول في عملية الاختيار.

4. ما الذي تبحث عنه في هذه الوظيفة؟

هذا أحد تلك الأسئلة التي لا توجد فيها إجابة جيدة ، لذا فإن أفضل ما يمكنك فعله هو توقع ظهور هذا الموضوع في مقابلة العمل وتمرن على الإجابة قليلاً ، والتي يجب أن تكون واضحة قدر الإمكان ممكن. تسعى معظم الشركات إلى معرفة أمور من بينها ، إلى أي درجة أنت مهتم بالتعويض النقدي وتحقيق الأهداف لمعرفة ما إذا كنت تتكيف جيدًا مع الوظيفة التي تتقدم لها. سيعتمد هذا الأخير على ما إذا كنت مصدرًا للنزاع في العمل أم لا احترق.

بالمناسبة ، تذكر أن التأكيد على أهمية الراتب لا يجب أن يتم تقييمه بشكل سيئ في جميع مقابلات العمل ، بغض النظر عن الوظيفة الشاغرة. بالنسبة للوظائف التي تتطلب مهارات متدنية ، على سبيل المثال ، ليس من غير المألوف توظيف أشخاص يكون دافعهم الرئيسي هو الراتب.

5. ما الذي يمكنك المساهمة به ولا يقدمه المرشحون الآخرون؟

هذا أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا وأيضًا أحد أهم الأسئلة. يجب أن تواجهها كما لو كنت ستساهم في عنوان قصير حول خبرتك أو مهاراتك. الإجابة الصحيحة هي التي تتحدث عنك بالمعنى العملي وليس بالمعنى الشخصي أو الفلسفي.

6. ما هي توقعات راتبك؟

في الوقت الذي يتم فيه طرح هذا السؤال (شيء سيحدث ما لم يتم تحديد السعر مسبقًا مسبقًا) ، أفضل شيء هو أن تقصر نفسك على الإجابة بطريقة واضحة لا لبس فيهاحيث يمكن تفسير العكس على أنه وسيلة لإخفاء نواياك.

7. أين ترى نفسك في المستقبل؟

عند طرح هذا السؤال ، الشخص المسؤول عن إجراء المقابلة تعتزم الاستفسار عن دوافعك وتوقعاتك للترقية أو تغيير الوظيفة. انتباه: سيكون الأمر أفضل بكثير إذا كنت طموحًا ولكن ضمن حدود معقولة معينة. من الناحية المثالية ، يجب أن تلتزم بامتداد حل وسط بين التوافق والثقة الزائدة بالنفس عند تقييم مستقبلك المهني.

8. ما هي قوتك الرئيسية؟

من المناسب الرد ب قوة مرتبطة بشكل واضح جدًا بالوظيفة وإذا استطعت ، يجب أن تعطي مثالاً لتوضيح ذلك. إذا كنت تتقدم لشغل منصب محاسبي ، الشيء المنطقي هو أنك تؤكد على كفاءتك أو موثوقيتك. إذا كان هذا هو الحال الذي تجري معه مقابلة لاحتلال موقع للإعلان عن الإبداع والابتكار والديناميكية و إبداع يجب أن تكون أصولك الرئيسية.

9. ما هي نقاط ضعفك الرئيسية؟

من الشائع أن يطلب منك الشخص الذي يجري مقابلة معك أن تُدرج في القائمة ثلاث أو أربع سمات لك يمكن اعتبارها نقاط ضعف. أفضل شيء يمكنك القيام به هو التحدث عن "نقاط الضعف" هذه والتعليق أيضًا على الإجراءات التي يمكنك اتخاذها حتى لا يمثلوا مشكلة ، أو يمكنك حتى أن تقول لماذا تعتقد أن هذا الضعف يبدو إيجابي. على سبيل المثال:

• أنا شاب وليس لدي خبرة كبيرة ، لكن أعتقد أن هذا يمكن أن يكون إيجابيًا في تلك المهام التي تتطلب الإبداع ووجهات نظر جديدة لأنني لست معتادًا على طرق قليلة للعمل.

• لا أحب التحدث في الهاتف كثيرًا ، لكن في وظيفتي السابقة كنت أفقد خوفي والآن أؤدي أداءً جيدًا.

10. هل لديك اسئلة؟

في نهاية المقابلة ، من المعتاد ترك مساحة للمرشحين لطرح أسئلتهم. يمكنك الآن (في الواقع ، يجب) إظهار اهتمامك بالمنظمة والوظيفة، في نفس الوقت الذي تحصل فيه على المعلومات ذات الصلة لإنهاء معرفة ما إذا كنت مهتمًا بالوظيفة. في الوقت نفسه ، سيعرف موظفو التوظيف المزيد عنك من خلال الأسئلة التي تطرحها والمجالات التي تهتم بها.