القيادة الأوتوقراطية (الاستبدادية): مزايا وعيوب
أحد الموضوعات التي علم النفس الاجتماعي لوح علم النفس التنظيمي إنها القيادة ، وفي هذه التخصصات الفرعية لعلم السلوك ، تم إجراء الكثير من الأبحاث في هذا الاتجاه.
كيف تؤثر القيادة على صحتنا المهنية؟ وأداؤنا؟ هذه بعض الأسئلة التي طرحها الباحثون على أنفسهم وحاولوا الإجابة عليها.
- مقالات لها صلة: "10 اختلافات بين الرئيس والقائد"
اهتمام علم النفس بفهم أساليب القيادة
سيكون لنوع القيادة التي يمارسها المشرفون دائمًا عواقب على العمال (أو المرؤوسين إذا لم نتحدث عن مكان العمل). مستخدم، عادة ما يتم الحديث عن أساليب القيادة السلبية أو الإيجابية التي تعتمد على العواقب على المرؤوسين. على سبيل المثال ، يعتبر أسلوب القيادة التحويلية إيجابيًا لأنه يأخذ في الاعتبار احتياجات العمال ويؤثر بشكل إيجابي على تقليل التوتر.
ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الموقف سيحدد ما إذا كان أسلوب القيادة جيدًا أم سيئًا ، لأنه اعتمادًا على نوع المهام التي سيتم تنفيذها ، ملف تعريف الموظفين ، وما إلى ذلك ، ستكون هناك مزايا وعيوب معينة في هذا السياق المحدد ، في تلك المنظمة المعينة ، لتطبيق نمط أو آخر مع نجاح.
في هذه المقالة دعونا نستعرض أهم خصائص القيادة الأوتوقراطية وسوف نكشف مزاياها وعيوبها.
- قد تكون مهتمًا: "10 سمات شخصية للقائد"
القيادة الأوتوقراطية - ما هي؟
يعد أسلوب القيادة الأوتوقراطية أحد أكثر الأساليب شيوعًا في الشركات. يتميز بأنه أسلوب قيادة أحادي الاتجاه ، حيث يكون الرؤساء هم من يتخذون القرارات ويضعون المبادئ التوجيهية دون مشاركة المجموعة. يجمع القائد السلطة ويطيع الموظفون أوامره.
خارج مكان العمل ، القيادة الأوتوقراطية هي القيادة التي يستخدمها الطغاة ولهذا السبب لا تتمتع بسمعة طيبة. تلقت القيادة الاستبدادية انتقادات كثيرة لعدة عوامل:
- تاريخيا ، ارتبطت القيادة الأوتوقراطية بالطغاة والديكتاتوريين.
- أصبحت القيادة الأوتوقراطية أسلوبًا مميزًا للمشرفين الذين تفتقر إلى المهارات والتدريب والخبرة وبالطبع تنقصها على المستوى اتصالي.
- اليوم ، تغيرت توقعات العمال وأصبح القادة التحفيزيون أكثر ملاءمة للبيئات ذات الموظفين ذوي الخبرة.
- بعض الناس غير مرتاحين للعمل مع القادة الاستبداديين لأنهم يعتقدون أن الاستبداد موجود ، على الرغم من ذلك من أسلوب الإدارة المناسب إلى تدريب الموظفين عديمي الخبرة أو تنفيذ عمليات مراقبة الجودة المتسقة.
على الرغم من حقيقة أن أساليب القيادة الأخرى أصبحت أكثر شعبية في العقود الأخيرة (على سبيل المثال ، القيادة الديمقراطية) ، الحقيقة هي أن للأسلوب الاستبدادي مزاياه أيضًا.
مقالة موصى بها: "مفاتيح نفسية مفيدة لتحسين قيادة الأعمال"
خصائص القائد الأوتوقراطي
يتمتع القادة الأوتوقراطيون بخصائص مختلفة تحددهم. وهم على النحو التالي:
- هم واضحون في التوقعات ما الذي يجب عمله وماذا وكيف يجب أن تفعل الأشياء
- إنه موجه بقوة للقيادة ومراقبة الموظفين
- إنها طريقة واحدة. يتخذ الرؤساء القرارات ويتبع المرؤوسون الأوامر دون أن يكونوا قادرين على إبداء رأيهم
- القائد مركزي كل سلطة
- قد يثير اهتمامك: "إذا كانت لديك مواهب قيادية عظيمة ، فمن المحتمل أن تتفوق في هذه الأنواع من الذكاء."
مميزات
تعد القيادة الأوتوقراطية مفيدة عند استخدامها في المواقف التي لا يتوفر فيها سوى القليل من الوقت لاتخاذ قرارات جماعية أو القائد هو العضو الأكثر خبرة في المجموعة. لذلك ، عندما يكون من الضروري اتخاذ قرارات سريعة وحاسمة ، فهو البديل الأفضل. على سبيل المثال ، في المهن التي توجد فيها حالات طارئة: المسعفون ، والعسكريون ، والشرطة ، ورجال الإطفاء ، إلخ.
وبالمثل ، يمكن أن تكون القيادة الأوتوقراطية فعالة مع الموظفين الذين يحتاجون إلى يقظة شديدة في مهامهم ، مثل هذا يمنعهم من الاسترخاء ، ويحسن الأداء والإنتاجية والسرعة التي يقومون بها مهنة
سلبيات
تستند انتقادات هذا النمط من القيادة إلى سلسلة من العيوب التي تنتج عن تطبيق هذا النوع من القيادة. الزعيم الاستبدادي لا يأخذ في الاعتبار رأي العمال والموظفينلأنهم بالنسبة له مجرد أفراد يجب أن يتبعوا أوامره. قد يشعر العديد من الموظفين بعدم التقدير والتقليل من قيمتها ، مما يؤدي إلى قرار ترك الشركة.
أظهرت الدراسات أن أداء بعض العاملين أقل مع هذا النوع من القيادة وأنه ، كما تظهر البيانات العلمية ، له تأثير سلبي أكبر على الإجهاد (أو الإرهاق) ورفاهية العمال ، على عكس الأنواع الأخرى من القيادة مثل التحويلية. لا ينصح به للشركات التي يكون رأس مالها الفكري فيها هو الإبداع.
أساليب القيادة الأخرى
حاليا، تختار العديد من الشركات أنماطًا أخرى للقيادة ، مثل التحولية أو الديمقراطية، لأن القيادة الاستبدادية تحد من تطور عمالها. بالإضافة إلى ذلك ، تغيرت توقعات العمال في العقود الأخيرة ، وأصبح العمال مطالبين بشكل متزايد. كما تم التعليق عليه ، فإن نجاح أو فشل أسلوب القيادة سيحدده على الرغم من أن أسلوب القيادة قد يكون جيدًا لمنظمة ما ، إلا أنه قد لا يكون جيدًا له آخر.
أساليب القيادة الأكثر استخدامًا في الشركات اليوم ، بالإضافة إلى القيادة الاستبدادية ، هي:
- القيادة الديمقراطية
- قيادة سياسة عدم التدخل
- القيادة المعاملات
- القيادة التحويلية
- إذا كنت ترغب في الخوض في أساليب القيادة هذه ، يمكنك زيارة مقالتنا: "أنواع القيادة: الأنواع الخمسة الأكثر شيوعًا للقيادة"
