Жени на лидерски позиции: Каква е вашата роля?

През последните 100 години жените постигнаха големи крачки, но това е поколението, което има най-голям шанс да постигне равенство.

Като жена лидер през последните 30 години и като основател на FastrackToRefocus Coaching, съм горда с бъдете част от тези усилия, като продължите да предприемате активни стъпки, за да помогнете на жените да продължат напред в света корпоративни. Но истинският напредък е колективно усилие.

• Свързана статия: „Психология на труда и организациите: професия с бъдеще“

Състоянието на женското лидерство

За да продължим напред, трябва да знаем своята отправна точка. Въпреки че заемат почти 52% от всички ръководни и професионални позиции, жените значително изостават от мъжете по отношение на тяхното представителство на ръководни позиции. Защо не виждаме повече напредък?

Жените се сблъскват с предизвикателства и стереотипи, които са пречка за техния напредък. Разбирането на тази динамика е първата стъпка към по-равностойно и продуктивно работно място.

Ето някои ключови идеи, които трябва да имате предвид, докато работите за създаване на по-разнообразна и приобщаваща работна сила и начини, по които можем да подкрепим усилията си колективна.

1. Създайте конвейер

Лидерите трябва да обърнат голямо внимание на това колко жени са на ръководни позиции и съсредоточете се върху това как тези жени се развиват за бъдещи роли. За да подпомогнете създаването на този тръбопровод във вашата организация, уверете се, че изграждате и поддържате a работно място, което предлага по-разнообразни възможности за развитие, видимост на ръководителите и лидерство в промяна.

2. Празнувайте успехите

Най-общо казано, жени са склонни да се чувстват по-малко комфортно при самореклама.

Имайки това предвид, има възможност за колеги, както мъже, така и жени, помогнете да направите околната среда по-приветлива, като призовавате за добрата работа, извършена от жените обграждам. Това включва разпознаване на жени колеги по време на срещи на екипи, подчертаване на въздействието им върху лидерството и дори разпознаването им на платформи като LinkedIn и Twitter.. Ако някой върши добра работа, трябва да бъде оценен и почитан за това. Бъдете мъже като жени.

• Може да се интересувате от: „Видове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери“

3. Подтиквайте жените към повече проекти

Един от начините да отпразнуваме успехите на жените (и наистина им дават възможност да постигнат повече) е да има повече от тях по важни проекти. Изследванията показват, че жените са по-малко склонни да бъдат възложени на по-големи проекти с по-голям бюджет. Както всички знаем, тези проекти са тези, които редовно водят до промоции и признание в компанията.

В големи или малки проекти жените често имат административни задачи. Лидерите трябва активно да работят, за да поставят жените в различни роли. Без опит в правенето на различни неща, жените може да нямат същата възможност като мъжете да открият своите таланти, да намерят това, което обичат да правят, или да демонстрират своя потенциал лидерство.

Неизползването на пълния набор от умения на жените не само вреди на кариерното им развитие, но може да бъде и неефективно използване на ресурсите на компанията. Не знаете какво може да направи някой, ако не му дадете шанс.

Жените трябва да си помогнат и в тази област. Като жена зависи от вас да отстоявате себе си и да поискате повече възможности. Не можете да очаквате напредък, ако не сте готови да се поставите там, да разтегнете собствените си способности и да излезете от зоната си на комфорт. Съдбата обича смелите.

Бъдете спонсор и застъпник

Да бъдеш спонсор или адвокат може да има толкова голямо въздействие, колкото наставничеството. Наставничеството е връзка, основана на съвети и напътствия (прекрасно нещо, което трябва да имате), но не непременно свързана с пряк напредък. Като спонсор или адвокат можете да работите активно за насърчаване на жените и да ги препоръчвате за конкретни проекти, възможности за развитие или лидерски роли.

Изгодно е също така, че хората имат спонсор в различни отдели или области на компанията. Това излагане на други хора и работни места може да отвори възможности които правят жените кандидати за лидерство с повече възможности.

Ролята на HR

Напредъкът в разнообразието и включването не зависи от екипите по човешки ресурси, но тяхното активно ръководство може да бъде трансформиращо. Като лидер ето няколко предложения за защита на промяната.

1 знам фактите

HR отделите трябва да знаят как са структурирани екипите от всички гледни точки: раса, пол и т.н. Тези данни трябва да надхвърлят броя на служителите.

Помислете за проучване на набиране на персонал, повишения, идентифицирани наследници, рейтинги на изпълнението и компенсация. След като пуснете номерата, трябва да комуникирате къде е вашата компания с ръководството. Идентифицирайте възможностите (а такива винаги има) и предлагайте конкретни действия за стимулиране на промяната. Хората може да намират тези разговори за неудобни, но аз открих, че липсата на промяна започва с липса на информираност.

2. Направете измервания

Ако данните показват, че има място за растеж, трябва да предприемете стъпки за подобряване на ситуацията. Има ли промени, които можете да направите в програмите си за развитие на управление, които ще помогнат на повече хора? Можете ли да направите повече, за да осигурите активно разнообразието на вашите таланти? Създавате ли приветлива и приобщаваща среда за вашия екип?

Вижте всичко - от набиране на персонал до управление на изпълнението, програми за развитие, разнообразие и усилията за включване и бъдете умишлени в начина, по който насочвате ролята си към подкрепа на многообразието.

Заключителни

Съюзниците на жените на работното място играят ключова роля за неговото движение напред, но в крайна сметка, най-добрите спонсори за жени са самите те. Ето защо, този Международен ден на жените, искам всички жени да отстояват себе си, да търсят нови възможности за растеж и да поемат рискове в кариерата си. Заедно можем да продължим напредъка на жените, които са се борили преди нас, и да поставим началото на равно и приобщаващо бъдеще.

Никой няма да ви даде нищо. Независимо дали сте мъж или жена.

Трябва да се появиш в живота си и да седнеш пред масата. И ако не ви предлагат стол, винаги носете сгъваем стол в раницата, куфарчето или чантата си. И разбира се, аз съм тук, за да ви помогна като изпълнителен треньор и ориентация за работа в този нов лидерски проект и кариерно развитие.