Теорията за бюрокрацията на Вебер: нейните идеи и характеристики

От психологията на организациите са издигнати множество теории за организацията на работата в компаниите. Днес ще познаем един от тях, Теорията на Вебер за бюрокрацията.

Тази теория възниква, за да реши ограниченията на класическата теория и теорията на човешките отношения, които, от друга страна, са били противоположни и противоречиви помежду си. По този начин Вебер повдигна тази рационалистична теория чрез ефективен подход, приложим за фабриките и за различни форми на човешка организация.

• Свързана статия: "Психология на работата и организацията: професия с бъдеще"

Макс Вебер

Максимилиан Вебер (1864-1920) е философ, икономист, юрист, историк, политолог и социолог Немски. Той се смята за основател на съвременното изследване на социологията и публичната администрация.

Вебер започва систематичното изследване на бюрокрацията. Той разработи поредица от наблюдения във връзка с него и конфигурира условията, които допринасят към него, с понятия като паричната икономика, капиталистическата система, индустриалната революция, и т.н.

Теорията на Вебер за бюрокрацията

Теорията за бюрокрацията на Вебер се състои от форма на йерархична организация на работата където длъжностни лица или работници са специализирани в своята област и функции. За Вебер бюрокрацията е инструмент на господство.

Вебер установява условията за лице с власт да оправдае своята легитимност; също обяснява как му се подлагат субектите, над които се упражнява такава власт.

В допълнение към легитимирането на властта, за да бъде възможно упражняването на властта, е необходима известна степен на административна организация. Бюрократичната административна организация, предложена от Weber, ще осигури най-висока степен на ефективност в работата и организацията. Целта на такава организация ще бъде да реши проблемите на обществото, и като разширение тези на компанията.

Като положителни характеристики на своята теория за бюрокрацията спрямо други видове организация на труда, Вебер защитава, че това е: прецизно, бързо и еднакво, наред с други. Освен това подчертава, че вашата организация спестява обективни и лични разходи.

• Свързана статия: "Основните видове социология"

Видове общество

В рамките на своята теория за бюрокрацията, Вебер възпитава 3 типа общество според техните характеристики:

1. Традиционно общество

Открояват се патриаршията и наследството (например семейството).

2. Харизматично общество

Открояват се мистични, произволни и персоналистични характеристики (например политически партии).

3. Бюрократично, рационално или юридическо общество

Да изпъкнеш безлични норми и рационалност (например големи компании). От него той обяснява теорията си за бюрокрацията.

Видове легитимна власт

По същия начин Вебер определя три вида легитимна власт:

• Традиционен авторитет.
• Харизматичен авторитет.
• Правен, рационален или бюрократичен авторитет, типичен за неговата теория.

Основни идеи на неговата теория

Теорията на Вебер за бюрокрацията повдига три основни идеи, характерни за бюрокрацията:

1. Правна същност на правилата и разпоредбите

Има редица правила и разпоредби, написани в бюрокрацията, които са разработени подробно и рационално. Те са в съответствие с целите на бюрокрацията.

По този начин бюрокрацията се основава на собственото си законодателство което определя неговата работа.

2. Безличност

Всички административни правила, решения и въпроси ще бъдат формулирани и записани в писмена форма.

Работникът ще изпълни задачата си безлично.

3. Йерархия на властта

Коментираното законодателство се състои от поредица абстрактни правила, установени по рационален и умишлен начин.

Субектът с власт има поредица от функции, права и задължения. Този субект има сила поради позицията си.

От друга страна, субектът, който се подчинява на властта, го прави, защото тя се определя от законите, а не толкова, защото се подчинява на волята на шефа.

4. Професионализация и рационалност

Всеки професионалист ще бъдат избрани според степента им на подготовка и специализация по предмета.

Работата, която трябва да се развие, ще се счита за кариера, при която човек може да бъде повишен (повишен) в зависимост от техния старшинство, капацитет и технически познания.

5. Максимално разделение на труда

В бюрократичната организация има поредица от властови позиции. Всяка позиция на властта се подчинява на поредица от компетенции, които са разграничени от поредица от правила.

Позициите са организирани йерархично; по този начин, всяка позиция е под контрола и надзора на висша позиция. Всеки субект ще отговаря за своите решения и действия, както и за своите подчинени.

6. Определяне на правила

Правилата и разпоредбите управляват поведението на работниците. Всеки от тях е приложен към всеки случай и конкретна ситуация по последователен начин.

Ефекти от бюрокрацията

Вебер поражда поредица от ефекти, произтичащи от неговата бюрократична организация: от една страна, организацията Бюрокрацията ще помогне да се предвиди човешкото поведение, а от друга страна, ще улесни стандартизацията на работата на работници.

Както бе споменато по-горе, крайната цел ще бъде имат по-голяма ефективност във всички процеси и позиции, разработени във фирмата, тоест максималната ефективност на организацията.

Библиографски справки:

• Уебър, М. (1993). Икономика и общество. Мадрид: S.L. Испански фонд за икономическа култура.
• Хог, М. и Греъм, В. (2010). Социална психология. Панамерикански.