3 причини, поради които коучингът ще продължи да придобива значение през 2022 г

Последното глобално проучване за коучинг, проведено от ICF през 2020 г., показа, че от 2016 г. тенденцията на коучинг индустрията е в прогресивно увеличениеили че въпреки кризата, причинена от пандемията на коронавирус, тази възходяща тенденция ще продължи и през следващите години.

• Свързана статия: „6-те вида коучинг: различните треньори и техните функции“

Нови тенденции в областта на коучинга

Позицията ни на „преки свидетели“ за случващото се на този пазар ни позволява да потвърдим това проучването не беше сбъркано и че наистина интересът към коучинга и неговото търсене продължават да нарастват 2021. Нещо, което, гледайки данните от последните месеци, това ще продължи да бъде така през 2022 г. и, без да се страхува, че ще греша, през следващите години.

Това може да се дължи на различни фактори или причини, но 3-те причини, които са очертани като основни, биха били следните.

1. Коучингът като оръжие срещу несигурността

Пандемията на коронавирус донесе вълна от несигурност в обществото, непозната през последните десетилетия. Колебания в развитието на болестта, промени в насоките за ваксинация, варианти на вируса... Заедно със съпътстващите щети, които всичко това носи на социално и икономическо ниво, те ги карат да живеят непрекъснати моменти на незнание какво ще се случи, които увеличават още повече несигурността относно бъдещето точно сега.

В тази сфера има много хора, които са демотивирани и изгубени. Не виждайки ясно дори най-близкото бъдеще, ги кара да спрат да са наясно с фокуса в живота си, къде искат да отидат, какво да правят или как да продължат.

И това е къде коучингът се откроява като една от големите надежди на следващата година (и тези, които идват), тъй като позволява на хората не само да намерят отново пътя към мястото, където да пренасочат стъпките от живота си, но, най-важното тук, прави хората развиват своите вътрешни инструменти и своя потенциал, така че, наред с други неща, да могат ефективно да разрешават други ситуации на несигурност, които със сигурност ще възникнат през цялото време неговият живот.

• Може да се интересувате от: "Страх от несигурност: 8 ключа за преодоляването му"

2. Консолидирането на промяната в типа лидерство

Лидерът, разбиран като висше същество, което командва и нарежда и когото другите „следват“ повече от страх, отколкото защото знае как да ги напътства, няма място в този момент в 21-ви век. Ако вземем предвид текущата несигурност, която споменахме в предишната точка, е необходимо лидерите да станат автентични водачи които знаят как да насочват екипите към желаните цели, посещавайки и разбирайки техните нужди повече от техните собствени.

Тази реалност ще накара търсенето на треньори в организации, компании и компании да продължи да нараства през 2022 г. институции от всякакъв вид: хората, които отговарят за тях, наистина искат да се „научат“ да ръководят, а не само да 'изпрати'. Във времена на безпокойство и демотивация успешните екипи ще бъдат тези с лидер, който познават както емоционалната интелигентност, НЛП и разрешаването на конфликти, така и фактите и целите икономически.

• Свързана статия: „Типове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери“

3. Нови работни места за ново общество

Повишеното търсене на треньори както на корпоративно, така и на лично ниво ще доведе до необходимост увеличаване на броя на хората, обучени да практикуват като професионални треньори. С други думи, 2022 г. и годините, които ще последват, могат да се разглеждат като годините, в които коучингът определено се утвърждава като една от най-добрите възможности за кариера.

Тук е удобно да се подчертае, че въпреки това, което споменахме в предишния параграф, броят на хората, обучени в Коучинг, тъй като са необходими повече треньори, има нещо по-дълбоко в тази формула, което надхвърля простия закон за предлагането и предлагането. търсенето.

Новата парадигма на обществото, която се налага не само от кризата с коронавируса, но и от повишаването на социалното и екологичното съзнание, заедно с по-голямото разбирането на това как емоционалният план на хората е ключов в бъдещето на техния живот, накара тези хора да осъзнаят по-добре, чувстват необходимостта да тренират в коучинг както да се обърнат на 180 градуса към професионалната си кариера и да се посветят на придружаването на хора и компании в тази промяна на парадигмата, така и да се трансформират и да бъдете по-ефективни пред предизвикателствата, които могат да възникнат.

• Може да се интересувате от: "" 13-те типа учене: какви са те?"

Искате ли да тренирате коучинг?

Както казахме в началото, в D’Arte Human & Business School Ние сме преки свидетели на тези 3 причини, които ще накарат пазара на коучинг да продължи да расте през 2022 г. и затова работим за непрекъснато подобряване на коучинг програмата нашето обучение, за да можем да гарантираме, че всички онези професионални треньори, които ще бъдат обучавани през следващите години, могат да практикуват професията с всички гаранция.

Ако искате да бъдете един от тези агенти на промяната, не се колебайте да се консултирате с уебсайта на нашето училище, за да намерите обучението, което ще ви позволи да започнете да го постигате.