Как да говорите за вашите слабости на интервю за работа

Посещаването на интервю за работа е ситуация, която обикновено прави повечето хора напрегнати и нервни. хора, тъй като знаем, че ще бъдем оценени и че това първо впечатление може да определи дали сме или не избрани.

Поради тази причина е важно да се подготвите добре за подобно събитие, за да повишите увереността и сигурността си и да добиете представа какво могат да ви попитат.

Типичен въпрос, който интервюиращият често задава, е кое смятаме за нашите слабости или най-голямата ни слабост.. Необходимостта да се отговори на такъв въпрос може да бъде страшна, тъй като ние изразяваме отрицателно или недобре оценено качество в нас, но ако знаем как да го изразим това може да играе в наша полза, повишавайки доверието ни и ни е от полза в процеса на подбор в сравнение с другите приложения.

В тази статия представяме някои въпроси, които трябва да вземете предвид, преди да отидете на интервю за работа и Как трябва да се подготвите за възможността да бъдете попитани за вашите слабости?.

• Свързана статия: „10-те най-често срещани въпроса на интервю за работа (и как да се справите с тях)“

Как да говорите за вашите недостатъци на интервю за работа?

Кой не е минавал през интервю за работа? Нормално е, когато търсим работа, трябва да интервюираме рекрутер или служител на компанията или място, където искам да работя, за да преценят дали сме валидни и имаме характеристиките, които търсят за позицията празен.

Само по себе си интервюто за работа вече е впечатляващо и има тенденция да създава безпокойство и напрежение, нормално е да се чувстваме нервни, тъй като това се представя като ситуация, в която ще бъдем оценени и оценени. Това е първият контакт с субект, който работи във фирмата, в която бих искал да се присъединя и също така ще бъде решаващо дали мога да получа работата или не. Поради тази причина е важно да се изправим пред ситуацията безопасно и подготвени за различните въпроси, въпроси, които могат да възникнат.

Въпреки че в интервюто може да възникне някакъв въпрос или тема, която не сме имали с него, обикновено този тип интервютата за подбор следват доста подобен модел сред тях, тоест те са склонни да бъдат повдигнати в a Подобни. Поради тази причина, Това ще ви помогне да се подготвите как бихте отговорили на някои от точките, които със сигурност ще възникнат, за да повишите своята сигурност и самочувствие и да приемете ефективни стратегии. и се опитайте да се уверите, че казваме всичко, което искаме да съобщим на интервюиращия.

Въпреки това, подготвяйки отговорите на възможните въпроси, ние не искаме да предложим отговора по конкретен начин, с това искаме кажете, че трябва да мислим как бихме искали да отговорим на кои точки искаме да посочим в нашия отговор, но не и какъв ще бъде нашият отговор отговаряйте както е, с точка и запетая, тъй като е по-добре да оставите място за гъвкавост и да можете да дадете отговора според въпроса, който позират ни. Тъй като не знаем със сигурност какво ще ни попита интервюиращият, може да е добре да помислим за различни точки, които искаме да подчертаем и да адаптираме към различни възможни формулировки.

Не само на интервюта за работа; в живота ни като цяло ни е трудно да изразим слабостите си, да покажем слабите си страни, т.к Вярваме, че ако покажем или направим известни нашите отрицателни или по-малко ценени черти, те ще предизвикат отхвърляне у другия човек.. Но противно на това убеждение, ако знаем как правилно да съобщаваме за своите слабости, те могат да ни помогнат и да ни бъдат от полза, дори когато искаме да си намерим работа.

Признаването на нашите слабости повишава доверието ни, тъй като всеки има слаби места и следователно да знаем как да ги изразим и издигнем не ни вреди, а напротив, ние Представяме се като човек, който е наясно с техните черти и дава истина на другите дадени отговори, че не крием информация, тъй като както казахме, всички имаме отрицателни черти и да не ги казваме означава, че искаме да ги скрием или още по-лошо, че не сме осъзнават те.

Така, за да се опознаем по-добре, е много вероятно на интервю за работа да ни попитат за най-голямата ни слабост, да опитаме изненадайте ни и вижте как ще отговорим на този въпрос, но тъй като вече сме предвидили този въпрос, този въпрос може да играе и на нашите услуга.

• Може да се интересувате: "Как синдромът на самозванеца ни влияе на работното място?"

Препоръки за съобщаване на вашите слабости на интервю за работа

По-долу ще намерите някои препоръки, за да се подготвите и да знаете как да се изправите пред типичния въпрос „кои са вашите слабости?“ на интервю за работа.

1. Запитайте се кои са вашите слаби страни конкретно във връзка с работата

Очевидно е, че за да отговорим адекватно на въпроса коя е най-голямата ни слабост, първо трябва да знаем кои са слабите ни страни, но винаги имайки за референция предлаганата работа. Отговорът трябва да предоставя релевантна информация в контекста на подбора на персонал, защото в случай на това ще означава проблеми за предлагане на информация, която се адаптира към това, което компанията иска, и която отклонява от нас като кандидати.

Не трябва да изпускаме от поглед факта, че сме на интервю за работа и следователно интервюиращият се интересува е да знае как сме на работното място. Така че, когато отговаряте относно вашите силни и слаби страни, е важно да се позовавате на въпроси или черти, които можете да приложите или които са свързани с работата, тъй като в противен случай няма да има смисъл отговор.

Трябва да отидем по-далеч и да търсим конкретно наше качество или характеристика, която е конкретно свързана с работата, за която кандидатстваме, като се има предвид, че по този начин придобива по-голяма актуалност.

Ако не сте сигурни какви са тези точки, Може да ви помогне да запишете в тетрадка ситуации или събития, в които смятате, че не сте постъпили добре и да видим защо е възникнало такова обстоятелство.

По този начин освен да се опознаем по-добре, можем да се възползваме и от възможността да предложим какви действия бихме могли да направим, за да подобрим нашите слабости и как да се адаптираме, така че да не ни засягат толкова много или да нямат последствия отрицателен. Което ни води до следващия съвет.

• Свързана статия: „Интервюта за работа: 10-те най-чести грешки“

2. Обърнете слабостите

Познаването на вашите слабости също ви дава възможност да можете да предложите как да ги подобрите или как сте се развили и напреднали положително, като се уверите, че те не ви вредят или спират. По този начин показваме и на интервюиращия, че освен че разпознаваме всички наши черти, ние имаме решения, така че отрицателните или по-слабите аспекти да се подобрят или да не ни влияят толкова много, не вреди на работата.

Да покажем, че сме решителни и че можем да имаме добри идеи, за да можем да решим възможни проблеми, ще играе на нашето благосклонност и ще помогне за по-добра оценка, тъй като важното не е да имаш слабости, а да знаеш как се справят с тях. Ние се възползваме от слабостите, за да оповестим сила, като например да знаем как да се изправяме пред проблемите и да ги решаваме.

• Може да се интересувате: „Как да се изправите пред интервю по умения: 4 ключа, за да получите работата“

3. Споменете вашите слабости, без да пропускате въпроса

Когато издигаме слабостите си много по-добре е да не лъжете или да се опитвате да ги скриете, като отговорите на въпроса с черта, която всъщност е сила. Обичайно е да се използват отговори като "Аз съм перфекционист", с които наистина избягвате нуждата да говорите за собствени слабости, изразяващи сила, сякаш е несъвършенство, правейки с този факт, че губим достоверност.

По-добре е наистина да посочите това, което смятате, че е най-важната ви слабост, като дадете пример и контекст, в който тя е изразена тази функция на работното място и, както казахме преди, използвайте възможността да предложите какво решение сте намерили, за да не засягат.

• Свързана статия: "Как да се учим от грешките: 9 ефективни съвета"

4. Познайте позицията, към която се стремите

Да бъдеш честен и да изразяваш слабостите си не означава, че трябва да се самосаботираш. Важно е да знаете какви ценности, характеристики, черти те търсят и преобладават в компанията или позицията на който избирате, тъй като по този начин се уверявате, че отговорът ви не предполага вашето елиминиране като кандидат. Например, ако искате да получите позиция, в която редът е много важен, като всичко е организирано, може да не е най-добрият вариант да кажете, че сте много разхвърлян.

Бъдете сръчни и представлявайте искрена слабост, но без това да може да ви навреди, поради тази причина, освен да познавате себе си, е препоръчително и да познавате сайта, който искате да постигнете и че можете да комбинирате двата критерия.

5. Първо слабост, после сила

Препоръчително е, ако ви попитат за вашата сила и слабост, първо да повдигнете слабостта и след това силата. В различни психологически изследвания за това как работи или функционира паметта в различни ситуации се наблюдава, че когато е уместно информацията да се запомни в настоящия момент, веднага след като е дадена, по-добре е да дадем важната информация последна, тъй като се получава ефект на скорошност; по-добре да си спомним последното нещо, което беше казано. По този начин гарантираме, че посланието, което има повече сила, което си струва излишъка, е това на нашите силни страни.

• Може да се интересувате: "Лична SWOT матрица: какво представлява, части и как да го направя"

6. Внимавайте да не използвате твърде силни думи

Друг момент, който трябва да имате предвид, когато изразявате слабостите си, е да се опитате да не използвате думи като "винаги" или "никога", тъй като те са тоталитарни думи, т.е. Те изразяват, че нещо се случва или не се случва непрекъснато по определен начин.. Затова е по-добре да използвате изрази като "понякога" или "от време на време", тоест те не означават, че такова поведение се появява винаги.