5 важни ценности в лидерството

През целия си живот със сигурност сте принадлежали към различни групи, било то работа, футболен отбор, клуб на предприемачите, обучение и т.н.

Това, което може би сте забелязали във всяка от тези групи е, че има общ модел, човек, който ръководи и ръководи другите членове, които съставляват групата с ценности. Кой са тези хора? Те са лидерите.

• Свързана статия: "10-те основни комуникативни умения"

Функциите на лидера

Лидерът е този човек, способен да управлява или насочва екип или група от хора към определена цел или общо благо. чрез лидерство, лидерът притежава и развива умения, които са в състояние да повлияят на поведението и мисленето на групата.

Качествата на лидера са свързани с неговата личност; и уменията, които притежава, са свързани с неговите способности. Но доброто лидерство се основава на ценности, които са свързани с най-дълбоката и най-интимната част на лидера; тоест с техните мотивации и нужди.

Ценностите влияят върху начина, по който лидерът ръководи другите и работната среда което насърчава постигането на общата цел или благо. Всичко това се доказва в представянето, било то на фирма, асоциация, футболен отбор и др.

• Може да се интересувате: „Видове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери“

Ключови ценности в лидерството

Ще ви представя петте основни ценности на лидерството, които трябва да имате предвид, ако искате да бъдете добър лидер:

1. уважение

Уважението е фундаментално за доброто лидерство. Добрият лидер признава стойността на членовете, които ръководи, и това е реципрочно, защото и подчинените уважават лидера. Чрез уважение се поддържа среда на равенство между лидера и другите. Освен това, чрез ценността на уважението, лидерът разпознава индивидуалните способности и качества на всеки член и не действа с превъзходство.

2. Доверието

Друга важна ценност в рамките на доброто лидерство е доверието, което поддържа връзката между лидер и подчинени. Доверието възниква по два начина, първият е доверието, което лидерът има към себе си; тоест те разчитат на своите способности и качества като лидер, за да генерират доверие в другите. Ако лидерът няма самочувствие, подчинените те ще забележат и може да загубят доверие във вашите лидерски способности.

Добрият лидер също се доверява и подобрява уменията и способностите на своите подчинени, за да могат да делегират функции в екипа. Той признава талантите на своя екип и се стреми да даде възможност на тези хора в полза на по-доброто представяне на компанията, бизнеса и т.н.

• Свързана статия: "8 вида увереност: какви са те?"

3. Отговорността

Отговорността е друга важна ценност на доброто лидерство. Всички знаем какво означава отговорност, което означава поемане на последствията от всяко действие, но добрият отговорен лидер не само поема последствията, но Преди да предприеме нещо, той е много внимателен и анализира възможните последствия от решенията си..

Добрият лидер знае, че не трябва да действа импулсивно и че трябва да носи отговорност за решенията си: преди, по време и след.

4. Честността

Чрез стойността на честността, добрият лидер практикува искреност, справедливост и истина в своя екип. Доброто лидерство има етиката като приоритет, което чрез честност генерира култура на доверие в групата. Лидерът, който практикува стойността на честността, е честен със себе си и с другите, винаги се стреми да общува с истината по директен и ясен начин.

• Може да се интересувате: „10-те вида ценности: принципи, които управляват живота ни“

5. Емпатия

Чрез стойността на емпатия, добрият лидер се стреми да се постави на мястото на другите, за да разбере техните емоции, нужди и мнения, което ще му помогне да ги ръководи по-добре. Поради тази причина лидерът отдава голямо значение на контакта и достъпността с подчинените си. Предоставя се на разположение и винаги насърчава работата в мрежа за формиране на по-ефективен екип, тъй като чрез пряк контакт познава способностите и уменията на другите.

Когато работя с лидери и предприемачи, често има празнота. Празнота и загуба на север, която е трудно обяснима. В много случаи е така, защото те са се откъснали от своите ценности и техните противоценности доминират в живота им.

Воденето от ценностите е освобождаващо. Това е, което свързва много лидери с техния север и дава на хората, които са в това професионално преоткриване, солидни стълбове, върху които да препроектират професионалното си бъдеще.