Инвентаризация на професионалните интереси на Strong: какво представлява и как да се използва

Броят на съществуващите професии е добре известен, а с това и възможностите за развитие на работно ниво в една или друга област. Има много инструменти, които ви позволяват да определите кои професии или професии са най-подходящи за определени профили. Един от тях е Vocational Interest Inventory на Strong..

Този опис е разработен през 1927 г. от психолога Едуард Келог Стронг, въпреки че е преработен и модифициран по-късно. Целта му е да насочва хората при избора на професионална кариера. В тази статия ще научим неговите характеристики, структура, приложения, резултати и употреби. Освен това ще знаем теорията, на която се основава този тест.

• Свързана статия: "Видове психологически тестове: техните функции и характеристики"

Инвентаризация на професионалните интереси на Strong: Характеристики

Бланка за професионален интерес на Strong (SVIB) се състои от психологически тест, разработен от психолога Едуард Келог Стронг младши през годината 1927.

В първия момент, е разработен, за да насочва военните, които напускат армията и които могат да намерят работа, подходяща за техните интереси

, мотивации и личностни характеристики. Описът има диференцирани форми според пола (мъжки или женски) и се състои от 291 елемента, като изпитваният трябва да посочи предпочитанията си измежду три възможни отговора. Що се отнася до времето за прилагане, извършването му отнема приблизително 25-35 минути.

Инвентаризацията на професионалните интереси на Strong впоследствие беше преработена от други двама автори, Дейвид Кембъл и Джо-Ида Хансен. Накрая години по-късно е публикуван като Опис на интересите на Strong-Campbell.

Приложения

Инвентаризацията на професионалните интереси на Strong се използва особено в образователната сфера и в образователните насоки и заетост, с цел насочване на студентите в кариерата или обучението, които най-добре отговарят на техните характеристики и интереси.

От друга страна, Инвентаризацията се използва и в изследователската област, с цел да се анализират индивидуалните различия на хората във връзка с техните професионални интереси. В допълнение, той е полезен и за изучаване на характера и личността на хората, както и произхода и ефектите от определени видове интереси. всичко това Може да бъде полезен за целите на подбор на персонал, консултации и бизнес консултации.

Как се прилага?

Изследваният субект трябва да отговори на 291 елемента с 3 възможности за отговор, като посочи този, който най-добре отговаря на техните предпочитания. Тестът продължава между 25 и 35 минути, а това, което искате, е сравняват интересите на субекта с интересите на хората, занимаващи се със специфични дейности или професии.

За какво е?

По този начин Vocational Interest Inventory на Strong е инструмент за психологическа оценка, който оценява интересите на дадено лице на професионално ниво. Тоест, открива работните дейности, които биха могли да подхождат най-добре на конкретен човек. Това е един от най-широко използваните тестове за откриване на професионални интереси, особено в Северна Америка.

Базира се на предпочитанията на изследваното лице в различни области, с цел намерете професията или професиите, които най-добре отговарят на вашия психологически и мотивационен профил. Резултатите им показват дали професионалните предпочитания на лицето са по-близки до определена или друга професионална група.

Зони за оценка

Списъкът на професионалните интереси на Strong се състои от 6 области, където са групирани различните елементи. Тези 6 области са следните: професии (това е най-голямата област, съставена от 107 позиции), тематични области (съставени от 46 елемента), дейности (85 елемента), дейности за свободното време (28 елемента), хора (16 елемента) и собствени характеристики (9 елемента).

• Може да се интересувате от: "Професионално ориентиране: какво е и за какво служи"

Резултати

Резултати от инвентаризацията на професионалните интереси на Strong включват 5 вида резултати:

1. Резултати за ниво на интерес

Тук предметът се оценява във връзка с така наречените „Общи професионални теми“ (GOT). Те образуват диференцирани категории по интереси и характеризират изследваната тема в 6 различни типа: разследващ, артистичен, социален, реалистичен, конвенционален и предприемчив.

2. Резултати по скалите за основни интереси

В този случай резултатите се отнасят до 30 скали за основни интереси, свързани с теми или професии като изкуство, публично говорене или наука.

3. Резултати по професионална скала

Тези резултати идват от 244 скали, които се отнасят до различни професии или професии. Инвентаризацията на професионалните интереси на Strong съпоставя интересите на полагащия теста с интересите на хората, които вършат работата си в 122 различни занимания или професии.

4. Резултати по скалите за личен стил

Тези резултати се получават от 5 скали, които загатват за личния стил. каза стил се отнася до работа, лидерство, екипна ориентация, учене и поемане на риск.

5. Резултати по административни скали

Накрая открихме резултати, получени от 3 административни скали; целта му е да открие възможни грешки в теста, както и необичайни профили.

професионални интереси

Но какви всъщност са професионалните интереси, обектът, който описът на Strong оценява? От една страна, интересите са онези неща, които ни мотивират, харесваме или будят любопитство. Професионалните интереси, още по-специфични, определят онези области на обучение (или области на работа), които ни привличат. С други думи, те са част от това, на което искаме да се посветим, и имат много общо с нашето призвание.

Призванието от своя страна е вътрешно усещане, което поражда склонност към един или друг предмет., и това ни ръководи, когато трябва да кажем какво искаме да правим в живота.

лихвени проценти

И. К. Стронг взе предвид тези концепции при разработването на своя опис. Освен това, за да разработи Описа на професионалните интереси на Strong, самият автор разчита на разграничението, направено от Fyrer (1931) на видовете интереси, които могат да бъдат субективни или цели.

Така, докато субективните интереси се състоят от чувства (положителни или отрицателни) по отношение на обекти или дейности, обективните интереси са всички тези реакции, също положителни или отрицателни, които човек проявява по отношение на различни обекти или поведение.

умения и интереси

Но интересите също имат много общо с нагласите. Фрайър е първият автор, който говори за възможна връзка между способностите на човека (способността да изпълнява определени задачи) и неговите лични интереси. По-късно самият Стронг следва същата теоретична линия, концептуализирайки своите идеи в рамките на теориите за обучение.

По този начин, в съответствие с горното и сред идеите, които Strong разработи за разработване на списъка на професионалните интереси на Strong, също съществува хипотезата, че способностите на всеки един ни карат да имаме интереси към едно или друго нещо, тоест те са свързани понятия, и едно нещо (капацитет) води до друго (интерес).

От друга страна, според Стронг, интересите на човека всъщност са заучени мотивации; това ще бъде научено поведение, базирано на това какво харесваме и какво не.

Библиографски справки:

• Фернндес-Балестерос, Р. (2011). Психологическа оценка. Концепции, методи и казуси. Ед. Пирамида. Мадрид.
• Силен, Е. (1951). Професионални интереси 18 години след колежа. Минеаполис: Университет на Минесота.
• супер, г. (1967). Психология на интересите и професиите; Буенос Айрес, Аржентина; Редакционен Капелуш.
• Толбърт, Е. (1982). Техники за консултиране в кариерното ориентиране; Испания; Oikos-tau, s.a. – издания.