Какво е специален център за заетост? Характеристики и функции

Специалните центрове за заетост (CEE), наричани още специални работни центрове (CET), са компании, които имат за цел да благоприятстват трудовата интеграция на хората с увреждания. Тоест компании, в които по-голямата част от работниците им имат някакъв вид увреждане.

В този тип център е фигурата на психолога. В тази статия ще научим за някои от техните функции, характеристиките на EWC, как работят и какви видове услуги предлагат. Освен това ще обясним различните видове увреждания на хората, които работят там.

• Свързана статия: "10-те функции на социалните работници"

Какво е специален център за заетост?

Какво е специален център за заетост? Специален център за заетост (CEE), наричан още CET (специален работен център), е компания, която наема хора с някакъв вид увреждане. Увреждането може да бъде от всякакъв вид (сензорно, физическо, умствено и интелектуално), в зависимост от вида работа и задачите и функциите, които включва.

По този начин Специалните центрове за заетост са основен източник за набиране и професионално развитие на хора с увреждания. Целта му е да осигури на работниците с увреждания реализацията на

продуктивна и платена работа, подходяща за техните лични характеристики и улесняваща трудовата интеграция от тях на обикновения пазар на труда.

Характеристики

Специалните центрове за заетост са част от защитения пазар на труда, т.е. вид пазар, където се предлагат позиции за социално уязвими групи, каквато е и групата хора с някакъв вид увреждане в случая.

Работникът, който се присъединява към CEE или CET, трябва да има официално удостоверение за увреждане с минимална степен от 33%; обаче има малка част от шаблона за хора без увреждания, както ще обясним по-късно.

EWC или CET са създадени в Испания със Закона за социалната интеграция на хората с увреждания, сега наречен Общ закон за уврежданията.

Функциониране на Център за специална заетост

За да разберете напълно какво представлява Центърът за специална заетост, е важно да разберете как работи. Обикновено в центровете за специална заетост има други външни фирми, които сключват договори за услугите на ЕРС; Например, компания, чийто продукт са пакети тютюн с включени запалки и филтри, наема услугите на ЦИЕ за производството на тези продукти.

Услуги на ЕРС

Като цяло CEE или CET включва серия от обичайни услуги. Най-общо те са следните: градинарство, поддръжка, почистване, портиерство и администрация. С други думи, професионалистите с увреждания, които ще работят по него, ще бъдат обучени (и/или имат опит) в тези области.

Кой работи в Специален център по заетостта?

Освен работниците с увреждания (например чистачи, градинари, поддръжка, портиер работници,...), в Специалните центрове за заетост също имат работници, които са част от екипа на USAP (Attention Support Unit). Професионален).

Екипът на USAP обикновено се състои от психолози и социални работници., и отговаря за предлагането на подкрепа и съвети. От друга страна има и супервайзори на отделните служби, координатори, управляващи, администратори и др.; тези работници могат или не могат да имат увреждания.

Професионалисти с увреждания

Сега, след като разбираме малко повече какво е специален център за заетост, можем да започнем да намираме и неговите специалисти с увреждания.

Терминът „увреждане“, според СЗО (Световната здравна организация), е общо понятие, което обхваща недостатъци, ограничения на дейността и ограничения за участие на a човек. Но какво означава всяко нещо? Уврежданията обхващат телесни функции, ограниченията на активността са трудности при изпълнение на определени задачи, а ограниченията за участие включват проблеми с участието в житейски ситуации.

видове увреждания

Хората с увреждания, които работят в ЕРС, имат минимум 33% инвалидност. Инвалидността може да бъде от различни видове:

1. сензорно увреждане

Засяга една (или няколко) от сензорните модалности: зрителни (слепота, злокачествено късогледство,...), слухови (глухота),...

2. интелектуално увреждане

Най-често се среща в Специалните центрове за заетост. Включва дефицити в интелектуалното или когнитивното функциониране. Степените на интелектуалното увреждане при тези работници обикновено са леки, леки или умерени. Хората с тежки интелектуални затруднения обикновено отиват в професионални центрове (OC).

• Може да се интересувате от: "Интелектуално увреждане и изоставане в развитието"

3. Физическо увреждане

Това предполага двигателен дефицит; е за състояние, което възпрепятства или възпрепятства свободното движение, физическото представяне и/или преместването в хората. Примери за това са увреждане на гръбначния мозък (параплегия, тетраплегия,...), ампутации, сколиоза, мускулна дистрофия, спина бифида и др.

4. умствено увреждане

Това предполага наличието на психично разстройство или заболяване. Лицето има нарушения в адаптивното поведение, обикновено хронични. Това ще включва случаи на шизофрения, биполярно разстройство, циклотимично разстройство и др..

Фигурата на психолога в ЦИЕ

И накрая, за да продължим да разбираме какво е Център за специална заетост, трябва да имаме предвид, че фигурата на психолога съществува в него. Но какви функции изпълнява? По принцип и грубо, психологът на екипа на USAP (вече споменат) отговаря за извършването на добро проследяване на работниците във всички области на живота им.

Оценява различните сфери на работещия и участва в тяхното благосъстояние, както на работното място, така и извън него. Отговаря и за трудовата част.

На ниво проследяване психологът изпълнява така наречената PIIL (Индивидуална програма за трудова интеграция), документ за всеки работник с поредица от цели в областта на личните, трудовите и междуличностните отношения. Този документ може да бъде направен съвместно със социалния работник и след изчерпателно последващо интервю с работника.

Библиографски справки:

• Бейкър и Маккензи. (2018). Политики за трудово включване на хора с увреждания чрез защитения пазар на труда. Критични аспекти за неговото поддържане и устойчиво развитие. Резюме, 2-10.
• Министерство на труда, миграцията и социалното осигуряване. (2018). Специални центрове за заетост. Държавна публична служба по заетостта (SEPE).