Професионално ориентиране: какво е и за какво служи

Професионалното ориентиране напоследък се позиционира като един от необходимите инструменти за осигуряване на успешен професионален живот. В горното са участвали знания от различни дисциплини, като психология, педагогика, бизнес администрация и др. В момента, Професионалното ориентиране дори е една от областите, по които най-много се работи с младите хора в предколежанска възраст.

След това ще видим какво представлява професионалното ориентиране и какви са основните му цели и инструменти.

• Свързана статия: "5-те предимства на работата в екип"

Какво е професионално ориентиране?

Думата призвание означава „свързан с призвание“. От своя страна „призванието“ означава специална склонност или вдъхновение за приемане на начин на живот. Последното се основава на убеждение и важна идентификация към това, което се приема.

От своя страна терминът "ориентация" се отнася до действието за поставяне на нещо в определена позиция. В този контекст консултирането също е акт на информиране на някого за даден въпрос, по някакъв начин

че споменатата информация служи като насока или ръководство за предприемане на действия.

До голяма степен казаното дотук се пренесе и върху избора на професионална кариера част, това ли е, което бележи дългосрочна жизнена траектория, поне в страните индустриализирани.

Следователно професионалното ориентиране може да се разбира като процес, който подпомага избора на професия (Видал и Фернандес, 2009 г.). Това е дейността, отговаряща за покриване на нуждите, които подготвят споменатите избори и които преминават от фаворизиране на познаване на собствените си интереси до оценката на реалните възможности за достъп до тяхното упражняване, тяхната оценка и техните проследяване.

Това също е набор от знания и практики, които се стремят да гарантират, че младите възрастни са обучени в дейности професионалисти, които отговарят на техния личен интерес и в същото време осигуряват ефективна работа в бъдещето им работна среда.

Споменатият процес не само има за цел да включи млад възрастен в професионалната работна сила и да го насочва по време на упражняването му, но също така изисква разпознават интереса на лицето и улесняват неговото опознаване на работната среда.

Това са компоненти

Видяхме, че професионалното ориентиране не е процес, фокусиран единствено върху индивида. Тъй като професионалното ориентиране е силно фокусирано върху насърчаването и разширяването на възможностите за работа и професионална практика, споменатото ориентиране трябва също да познава реалните възможности за достъп до пазара на труда, връзката му с различните учебни програми и уменията или компетенциите, които са необходими за достъп до тях.

По този начин можем да говорим за две специфични и необходими измерения за упражняване на професионално ориентиране: едното съсредоточено върху познаване на индивида, а другият е насочен към познаване на характеристиките на средата, в която се очаква тяхното развитие професионален.

1. Проучете интересите на човека

В контекста на професионалното ориентиране е обичайно интересите на лицето се изследват чрез прилагането на психометрични тестове, а понякога и от задълбочени интервюта. Първите позволяват оценка от различни личностни профили, нагласи или представяне до конкретни предпочитания.

В по-голямата си част тези тестове определят набор от възможности, с които е възможно да се разгледат, например, Ако лицето има необходимите умения за извършване на работата, която го интересува, или ако, напротив, професията, която ви интересува, не отговаря на вашите способности или реалните ви шансове за успех. По този начин обикновено се представя поредица от опции, които са подредени от най-високата към най-ниската и от които лицето може да вземе определени решения. Ето как тези инструменти се стремят точно да ръководят решението на човека.

Тогава професионалното ориентиране се състои в предоставяне на цялата информация, която позволява на индивида да разпознае собствените си интереси, способности и области на възможности, или в някои случаи също така улеснява разпознаването на уменията, които трябва да бъдат укрепени, за да се навлезе в конкретен контекст на работа в средносрочен или дългосрочен план срок.

• Може да се интересувате от: "Видове психологически тестове: техните функции и характеристики"

2. Анализирайте характеристиките на контекста

От друга страна, може да се случи интересите на лицето да съответстват на неговите умения или компетенции, налични за извършване на професионалната дейност по интерес. Но не непременно възможностите за достъп до споменатата дейност съответстват на интереси или способности.

В този смисъл част от професионалното ориентиране се състои от прецизна оценка на реалните възможности за достъп и накарайте заинтересованото лице да ги види, така че той самият да предложи алтернативите, които обмисля релевантни.

Информацията и инструментите, които помагат да се отговори на тази нужда, варират от социодемографски проучвания, които отчитат броя на професионалистите, извършващи конкретна дейност, до трудови и пазарни проучвания където е възможно да се види кои са повече или по-малко конкурентоспособни професии или с по-голяма или по-малка възможност за икономическо възнаграждение или каква е икономическата цена на изучаването на определени професии, наред с други характеристики.