Защо правото на почивка за работниците е важно?

Защо правото на почивка за работниците е важно? (BC UMA) Има много хора, които, въз основа на много опростена представа за това какво е "сила на волята", приемат, че за да работят добре Трябва да дадете всичко от себе си във всички ситуации и да добавите стойност към компанията, като жертвате часове и часове тя.

От тази гледна точка фактът, че компаниите стриктно прилагат политики, за да гарантират, че работниците се наслаждават на свободното време почивката, която надхвърля изискваното от закона, е просто опит за „политическа коректност“, маркетингов трик за създаване на имидж невярно. Това обаче не е вярно. Предлагането на престой и истинско дигитално прекъсване на връзката извън работния ден е нещо, което не се ограничава само до света на външния вид, и се свързва с основните принципи на правилното функциониране на организациите като цяло и човешките ресурси в частност.

• Свързана статия: „6-те стълба на човешките ресурси“

Причини, поради които почивката на работниците е от съществено значение

Това са основните фактори, които правят от съществено значение компаниите да предлагат достатъчно време за почивка на своите работници.

1. Предотвратява появата на избегнати конфликти

Един от най-забележителните психологически ефекти от липсата на почивка е повишената раздразнителност и предразположението към поведение, основано на враждебност и конфронтация; не само със самата компания, но дори и с останалите работници. Това явление се подхранва от уязвимости като завист, разочарование от неуспехи в работния процес, съмнения към кого да съобщим съмненията и т.н. Накратко, организация, в която работниците нямат почивката, от която се нуждаят, е a идеален контекст за появата на съперничества и борби, които нямат по-голяма цел от това да облекчат напрежения.

• Може да се интересувате от: „15-те най-чести проблеми и конфликти на работното място“

2. Това е ключов аспект на семейното помирение

Не трябва да забравяме факта, че семейното помирение се свързва с най-важните ценности на повечето служители; много хора всъщност имат за основна цел осигуряване на ресурси и грижа за семейното ядро. В този смисъл работна среда, която не позволява прекарване на качествено време със семейството, автоматично се превръща в място за напускане възможно най-скоро. Следователно е необходимо да се предложи както подходящо време за почивка, така и необходимата гъвкавост, така че да се вписва в динамиката на осъзнаването в семейството,

3. Помага да имате предвид дългосрочните цели

Обикновено най-жизнеспособните компании са тези, в които има визия за бизнеса като надпревара на дълги разстояния, наблягайки на стратегии, които ще позволи на всички части да паснат заедно както в краткосрочен, така и в дългосрочен план. Поради тази причина е важно да се създаде динамика на работа, която не се основава на постоянно източване на вода или търсене на отчаяни решения за проблеми, които трябва да бъдат решени за няколко дни, като например натрупването на работа.

В този смисъл предлагането на адекватна система за почивка на работниците им позволява не само да видят бъдеще в компанията и да се ангажират с него, но и да имат достатъчно енергия, за да погледнете отвъд рутинните задачи и активно да предлагате решения или идеи за подобряване на цялостното функциониране на компанията организация.

• Свързана статия: „Видове мотивация: 8-те източника на мотивация“

4. Цифровото прекъсване на връзката е необходимо, за да се освободите от натрапчивите мисли

Много хора имат проблеми да откъснат мислите си от работата дори извън работно време; Парадоксално, но това ги кара да вземат по-лоши решения и да се представят по-малко на работа, освен че уврежда здравето си.

В този смисъл предлагането на часове на истинска почивка, което включва цифрово прекъсване на връзката (правете какво необходимо, за да не се налага работниците да четат или отговарят на работни съобщения по интернет или да се занимават с обаждания), Важно е хората да могат да си позволят да направят умствено „нулиране“ и когато се върнат, да се изправят пред отговорностите си с обновен манталитет и освободени от онези инерции, които ни карат да мислим винаги за едно и също нещо и по същия начин.

5. Допринася за задържане на таланти

Като следствие от всичко по-горе, фактът, че предлага адекватни условия за почивка на служителите на една компания, позволява на работниците бързо да адаптират работата си работят и след като са научили начина, по който организацията работи и задачите, на които се основава ежедневно, те са склонни да предпочитат да останат в нея, вместо да отидат да работят другаде образувание. Това е предоставянето на възможност за добра почивка също е конкурентно предимство в контекста на пазара на труда, тъй като позволява „лоялност“ към служителите, които се чувстват комфортно и се радват на правилен баланс между работа и личен живот, нещо което прави компанията по-ефективна и надеждна в дългосрочен план, защото не страда от износването на високия оборот на работници.

• Може да се интересувате от: „Стратегии за лоялност на работниците за задържане на таланти“

Искате ли да се обучавате в областта на човешките ресурси?

Ако се интересувате от специализация по човешки ресурси и психология на труда и организациите, магистърската степен по подбор и управление на таланти, предлагана от Университета на Малага (UMA) е това, което търсите.

Тази пълна програма за обучение и професионализация е специално предназначена за завършили или завършили психология, трудови отношения и Бизнес администрация и мениджмънт и дава възможност да се учат от няколко от специалистите по човешки ресурси от най-важните компании, които Работят в Испания. За да научите повече, отидете на тази страница.