16-те типа конфликти (и техните характеристики)

Конфликтите са част от ежедневието на всекиЗа един много прост факт: ние живеем в общества, съставени от индивиди с различни интереси.

Разбира се, това не означава, че съществуването на тези търкания трябва да се превърне в разгорещени спорове, битки или дори битки или войни.

Но това означава, че този фактор е достатъчно важен, за да може социалната психология да го е проучила задълбочено. фон, защото този въпрос е свързан с явления, които са свързани по много пряк начин с качеството на живот на жените. хора.

В тази статия ще видим кои са най-важните видове конфликти, какви са последиците от тях върху живота ни.

• Препоръчителна статия: „10-те вида насилие (и техните причини и последици)“

16-те типа конфликти и от какво се състоят

Тук ще видим различни начини за класифициране на съществуващите видове конфликти, като се започне от няколко критерия, които позволяват да бъдат подредени и включени в различни категории. Във всеки случай ще видим техния вреден потенциал и характеристиките, които ги определят.

• Препоръчваме ви: „7-те вида насилие по полов признак, техните определения и характеристики“

1. Видове конфликти според степента на насилие

Въз основа на този критерий можем да разграничим тези видове конфликти:

1.1. Конфликти по социални канали

В тези конфликти интересите на всяка страна се защитават чрез механизми, които са част от обществения ред и следователно няма насилие. Например това се случва на търг, в който различни хора се състезават за едно и също благо.

1.2. Конфликти поради символично насилие

При този вид конфликт поне една от страните нарушава правилата за съвместно съществуване, като атакува символично другата. Това предполага директно психологическо износване на атакуваната част, а понякога и износване по отношение на социалния им капитал (например, когато унижението причини, че подхождането към жертвата се вижда лошо очите).

1.3. Конфликти поради физически ограничения

Конфликтите, които се развиват по този начин, включват елемент на атака срещу целостта на човека, причиняващ болка или ограничаващ обхвата им на движение. Спори се дали прилагането на закона в неговите престъпни последици може да се счита за част от конфликт от този вид, тъй като технически той не нарушава нормите за съвместно съществуване.

1.4. Конфликти за опити за живот

Това е най-жестоката форма на конфликт, защото включва мотиви за прекратяване на живота на другите. Това се случва във войни или битки до смърт.

2. Според неговите участници

Ако разгледаме кой е замесен в конфликта, можем да установим тези категории.

2.1. Междугрупови конфликти

Това е видът конфликт, който можем да наблюдаваме в спортни състезания с отбори или в битки и войни: има поне две ясно определени групи, които се изправят една срещу друга.

2.2. Вътрешногрупови спорове

Това е един от най-често срещаните видове конфликти в групи в трудов или политически контекст. Появява се, когато в групата се появят две или повече противоположни страни.

2.3. Междуличностни конфликти

Този конфликт възниква между хората като изолирани единици. Това се случва например в случаите, когато някой ни дължи пари.

2.4. Вътреличностни конфликти

Междуличностният конфликт възниква при един човек, който изпитва противоречиви идеи или чувства. Няма консенсус относно това дали е истински конфликт, тъй като трябва да приемем съществуването му приемете, че в едно лице може да има съгласувани образувания с мотиви и интереси собствен.

3. Според неговото съдържание

Ако разгледаме какво причинява конфронтацията, това са типовете конфликти, които ще наблюдаваме:

3.1. Конфликти на ценности

В този случай това, което е заложено, е предимството на някои ценности пред други. Това се случва много в сферата на политическата, идеологическата и религиозната пропаганда.

3.2. Конфликти във властта

Когато възникнат конфликти за власт, вие се състезавате за достъп до роля, от която сте Възможно е да се вземат съответни решения, които засягат организацията на екип, организация или а общество. Например може да възникне в рамките на политическа партия с няколко кандидати, които искат да отидат в Генералния секретариат.

3.3. Релационни конфликти

Релационните конфликти обикновено възникват поради неуспехи в комуникацията или външни събития, които засягат връзката и я оставят маркирана. Те могат да се случат много във връзки или в групи приятели.

3.4. Конфликт на интереси

В този случай произходът на конфликта се определя отчасти от позицията, която всеки човек заема в определена социална мрежа. Например шефът на полицията и крадецът ще имат естествено конфликтни отношения, особено заради техните роли.

3.5. Личностни конфликти

Тези конфликти възникват по относително субективни причини, като несъвместимост на вкусовете, различия в интересите и приоритетите и т.н.

4. Според степента си на достоверност

И накрая, въз основа на критерия за достоверност, видовете конфликти са следните:

4.1. Измислени конфликти

Те се случват в измисленото, въпреки че може да са вдъхновени от реални събития. Например, това се случва, когато вярваме, че някой иска да ни навреди по време на работа, а в действителност не е така. Ако обаче това явление продължи, то може да се превърне в истински конфликт.

4.2. Измислени конфликти

В този случай също няма реален конфликт, но той не е причинен от недоразумение, а от намерението на някого да действа така, сякаш има конфликт. Например, случва се, когато някой се преструва, че е обиден от чужд коментар, да реализира печалба, като показва на всички как другият се извинява.

4.3. Истински конфликти

Както подсказва името, тези конфликти са реални и се признават като такива на практика от всички участващи страни. Те са най-често срещаните от всички онези, които са част от класификацията според критерия за достоверност.

Библиографски справки

• Дарендорф, Р. (1996). Елементи за теория на социалния конфликт. В: Обществото и свободата: към социологически анализ на днешния ден. Мадрид: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Теория на конфликтите: към нова парадигма. Барселона: Гедиса. ISBN 84-7432-944-2.
• Пастор, X; и др. (2005). Практическо ръководство за управление на конфликти в асоциативната структура. Барселона: Редакционна Mediterrània.