8 ефективни динамични интеграции (и как да ги направим)

Груповата динамика се отнася до a набор от процеси, базирани на взаимодействие между хората, чрез фиктивни ситуации, повдигнати с конкретни цели. Крайната му цел е съвместното обучение, основано на два факта: „че индивидът чувства това, което прави и го живее“. Тези видове дейности ни позволяват да се задълбочим в отношенията между хората и да дадем възможност за развитие на определящите характеристики на индивида.

Има много видове групова динамика, в зависимост от социокултурния контекст и целта на същото: динамика на презентациите, групово сближаване и доверие, комуникация и разрешаване на конфликти, сред други Например, в работната среда тези практики носят много ясни и измерими ползи за служителите: те мотивират служителите работници, подобряват комуникативните умения, намаляват стреса, служат като обучение и насърчават участието, наред с други нещата.

Една от най-практичните и приложими групови динамики в различни области е динамиката на интеграция, чиято цел е да предайте урок, било то морален, образователен или с послания, които насърчават общението

. Ако искате да знаете най-добрата ефективна динамика на интеграция в различни социални области, продължете да четете.

• Може да се интересувате от: "16 интересни и забавни динамични презентации"

Кои са най-добрите динамики на интеграция?

В този тип съвместни дейности те търсят това подобряват се отношенията между деца, ученици, работници и други организации, оставяйки зад себе си междуличностни бариери, които биха могли или биха могли да възпрепятстват процеса на общуване. Всичко това се постига чрез изграждане на комуникация, съпричастност и доверие, основани на практика.

В допълнение към сплотеността между индивидите, тези видове дейности са идеални и за укрепване на знанията. Както се казва, наблюдението няма нищо общо с правенето и следователно динамиката на интеграция е изключително полезна за хората да интегрират наученото преди това.

Във всеки случай е необходимо да се подчертае, че Преди да се извърши някаква динамика на интеграция, трябва да има фасилитатор. Това ще бъде този, който планира и насочва хората по време на дейността, но също и този, който го избира въз основа на груповите недостатъци или целта, която трябва да бъде постигната. След като това бъде изяснено, нека прегледаме 8 добри динамики на интеграция, валидни за всеки тип среда.

1. Мътна река

За тази динамика са необходими серия капачки от бутилки или малки камъчета. Всички членове ще застанат в кръг, всеки с определеното си камъче / капачка. Веднъж разположени, те ще започнат да пеят песен, която звучи така: "Мътна, облачна вода тече през реката."

Следвайки ритъма на тоналността, от време на време камъчето на всеки член ще се предава на партньора отдясно. Ритъмът на песента ще се увеличава по скорост, поради което хората ще трябва да фокусират вниманието си върху дейността, която ще се извършва и ще придобият по-голяма способност да действат бързо. Членовете, които не предадат камъчето си навреме, могат да бъдат „нокаутирани“, насърчавайки здравословна конкуренция.

2. Свят

Тази динамика е много по-проста от предишната. Всички членове ще застанат в кръг, а водещият ще бъде в центъра за начало. Това ще има топка и ще я хвърли на случаен принцип на всеки от хората в кръга, като на свой ред назове елемент (земя, море или въздух). Този, който е получил топката, трябва да посочи животно, свързано с този елемент (земя: червей), което насърчава и обучава хората да направят бърза асоциация на идеи.

Когато участник казва „свят“, когато получава или хвърля топката, всеки трябва да смени местата си, поставяйки този с топката в момента в центъра. Тази дейност насърчава интеграцията, груповото участие и е добро обучение за бързо и ефективно мислене.

3. Познайте характера

Типична интеграционна динамика, която много от нас извършват в социални ситуации, без да осъзнават. Предпоставката е проста: всеки член на групата пише знак на пост-то, всички те са смесени и всеки получава един от знаците, които друг е написал на случаен принцип, и го поставя на челото си.

В кръгове всеки участник ще задава въпроси за непознатия си човек, залепнал на челото му, на които може да се отговори само с „да“ и „не“. Ако отговорът е отрицателен, той продължава към следващия състезател, но ако е верен, този човек може да продължи да пита. Който първо познае характера му, е победител.

Тази дейност насърчава участието на всички членове във всяка среда, особено тези хора, които често са засенчени от липсата на комуникативни умения в нови кръгове. Това е наистина ефективен метод за разбиване на леда и създаване на спокойна атмосфера, докато се научите да се редувате.

4. Генерирайте креативни идеи

Не всичко е игри, добре на работното място може да се изисква динамика на груповата интеграция и за бизнес или производствени цели. Следователно процесът, който обясняваме в тези редове, е малко по-трезв.

В тази динамика водещият ще събере 6 души и ще даде на всеки от тях празна страница със специфично заглавие по дадена тема. Всеки служител ще има 5 минути, за да запише всички идеи, които му се появяват на тази страница по отношение на тази тема, а по-късно ще ги предаде на колегата отдясно.

По този начин всеки служител ще има 5 минути, за да напише идеи по 6 различни теми, обикновено свързани с работното място. След като динамиката приключи, на масата ще има стотици уплътнени идеи и освен това те ще могат свободно изразявайте всички онези работници, които се чувстват неохотни да споделят своите мисли или да говорят публично.

5. Увереност на екипа

„Ако ми се доверите, затворете очи и се оставете да паднете“. Звучи ли ви позната тази предпоставка? Е, тази динамика на интеграция е точно такава. Човек се изправя пред спътниците си със затворени очи и трябва да падне назад, надявайки се, че останалите ще го задържат и ще предотвратят удара. Всички членове на екипа трябва да го направят.

Колкото и първично и елементарно да звучи, свързването понякога може да започне с такива на пръв поглед ирационални действия, като предпазване от нараняване на някого. Тази динамика е отлична за избягване на напрежението и насърчаване на членовете на екипа да се научат да си имат доверие.

6. Алигатор!

Перфектна динамика на интеграция за среди, които включват деца. Предпоставката е проста: две линии са изчертани на земята (физически или въображаеми) и участниците ще се разделят на две групи, всяка от които стои зад линиите.

Доброволно дете ще бъде крокодилът и по сигнал на фасилитатора всяка група трябва да скочи до терена, ограничен от противоположната линия. По това време „крокодилът“ ще се възползва от възможността да прихване плячката си (разбира се, без да наранява никого, разбира се). Тази игра насърчава другарството, интеграцията и също е много забавна.

7. Специален човек

Отново, още една от перфектната динамика на интеграция за кърмачета. Всяко дете ще бъде помолено да мисли за някого, на когото се възхищава (публична личност или член на семейството или приятел) и да цитира в главата си или на хартия качествата, които ги правят специални. След това, в подгрупи от 4-5 деца, всеки ще сподели избрания от него човек и причините за това.

И накрая, представител на Всяка група ще изложи характера, който се възхищава, на всички свои съученици. Целта на тази динамика е ясна: групова интеграция и това хората да се научат да се познават въз основа на положителни чувства.

8. Залепени гърбове

Ясен и прост подход: двама души седят обърнати с противоположни страни, гръб до гръб. След това те преплитат ръцете си и те трябва да стават заедно облегнат на гърба на съответния си партньор. Това е още една от тези динамики, които насърчават доверието, другарството и релаксацията в околната среда, независимо от възрастта на тези, които я практикуват.

Продължи

Разказахме ви 8 примера за много ефективна динамика на интеграция в групови настройки, някои идеални за деца, други за възрастни и други, подходящи за всички възрасти. Както и да е, общата идея винаги е една и съща: насърчават другарството и доверието въз основа на практиката.

Този тип дейности насърчават работниците / децата / учениците да освобождават стреса, да упражняват своите лични способности и да си проправят път в групата, без да се налага да разчитате единствено на своите способности социална. В здрава и утвърдена група никой не може да бъде пропуснат.