Приятелство: определение и предимства да бъдеш добър спътник

Има ключова концепция, когато става въпрос за разбиране защо някои човешки групи постигат целите си.

Независимо дали говорим за групи в училище, на работа или в други дейности (като спортни отбори), един от ключовете за общността да остане сплотена и по този начин да постигне целите си той ли е общение.

Определение за дружба

The общение то е връзката, която се установява между колегите. Придружителите са индивидите, които формират някакъв тип група или общност и които преследват цел или цел.

Нека вземем няколко примера, за да разберем по-добре концепцията за приятелство: „От съществено значение е да насърчим другарството на членовете на баскетболния отбор, ако искаме да стигнем далеч този сезон“, „Сътрудничеството на тази малка компания е ключът към нейния успех в разработването на продукти“, "Националният отбор спечели трофея благодарение на другарството и алтруизма на полузащитниците и защитниците", „Учителите са разбрали, че в някои класове няма добра другарска среща сред учениците“.

Един от ключовете за хармонията в група хора

Понятието за приятелство Често се използва за определяне на добра комуникация, хармония и сплотеност между колегите.

Това означава, че за съжаление не всички връзки с връстници са в добро здраве. Някои човешки групи имат смисъл само да посещават a финалистко измерение: фактът за споделяне на цел, бизнес например това принуждава да координира усилията между няколко души. Понякога, например в някои класни групи, учениците споделят физическо пространство, но не развиваме комуникацията или привързаността, необходими за създаване на климат, който бихме могли да квалифицираме като общение.

Случаят с училищата: въпросното приятелство

В училищата и институтите има групи и може би тези видове общности са тези, които най-добре ни позволяват да изследваме концепцията за общение и неговите многобройни нюанси. Ако курсът се състои от 30 студенти, можем да кажем, че всички те са съученици. Въпреки това, спътничеството не се крие във факта, че споделяте пространство, а се отнася до способността на учениците да си помагат, показващи алтруистични и кооперативни нагласи сред тях.

Например, можем да наблюдаваме общуване, когато ученикът дава назаем прибори (писалка, компас ...) на съученик, когато това е ситуация, която възниква спонтанно. Очевидно има и противоположни случаи, при които придружаването е забележимо поради липсата му. Екстремният сценарий, който ни насочва към ситуация на нулева компания, е тормоз: когато част от групата ученици тормози, обижда и малтретира студент.

Приятелството в компании: стойност в изоставането?

В бизнес организациите много мениджъри осъзнаха важността на насърчаването на другарството сред служителите, за да поставят необходимите основи за постигане на икономически цели. Сближаването между членовете на различните работни групи позволява на всеки от тях да работи повече и по-добре, развиване на по-добри капацитети, които позволяват необходимото взаимодействие, така че резултатът от груповото действие да е оптимален.

Всъщност отдавна публикувахме статия, в която говорихме за работа в екип. Можете да го проверите:

• "5-те предимства на работата в екип"

Екипите, чиито членове споделят етични стандарти, ценности и цели, са тези с най-голям шанс за успех.. Приятелството обаче не само подобрява производителността, но и прави живота по-приятен. ежедневния трудов живот и е едно от съществените изисквания, за да можете да създадете климат на доверие и другарство.

Как да подобрим приятелството в работната среда?

Два от най-добрите фактори, които помагат за установяване на връзки на групово сближаване в работната среда, са уелнес и солидарност между колеги.

Предлагаме някои основни моменти за осъществяване на ползотворна работна среда:

1. Комуникация с всички членове

Важно е членовете на екипа да общуват и да установяват взаимоотношения с възможно най-много колеги (за предпочитане с всички тях). Познавайки се добре и познавайки силните и слабите страни на всеки член, както и техните нужди и темпо на работа. Запознайте се с други това е и най-добрият начин да разберете какво всеки член може да допринесе за екипа.

2. Отворен ум

В групи от много хора, Обичайно е хората от различен културен и религиозен произход да съжителстват, Y дори с разнообразие от сексуални ориентации и различни личности. Когато базите не са създадени, за да могат хората да се разбират, въпреки различията си, динамиката на работа може да пострада сериозно.

3. Доброта и доверие

Членовете ветерани трябва да посрещнат новите членове на групата с учтивост и грижа, като избягват закачките и карат новодошлите да се чувстват неудобно или не на място. Какво още, те трябва да поемат отговорността да преподават възможно най-много към новите, за да се адаптират лесно и да направи престоя ви в компанията положително и ободряващо преживяване.

4. Критиката трябва да бъде градивна

Съденето на другите трябва да се избягва на всяка цена. Критиките трябва да се правят по помирителен и конструктивен начин, размишлявайки върху това как може да помогне за оптимизиране на работния процес във всяка от фазите му, и като се вземат предвид усилията на членовете да бъдат сдържани и справедливи, когато посочват проблеми или грешки. Трябва да се опитваме да не нараняваме податливостта, да търсим думи и контекст, в които критиката се приема добре, и да подчертаваме положителното и промяната, която може да бъде приложена.

5. Бъдете отворени за критика, за да се подобрите

Приемането на критика е знанието как да се даде приоритет на добрия напредък на групата пред личното его. Когато слушаме конструктивна критика и се опитваме да разсъждаваме върху нейното съдържание, най-нормалното е, че осъзнаваме някои неща, които се провалят и затова в крайна сметка се превръщаме в по-подготвени и ефективни професионалисти.

Размишлявайки върху приятелството

Дружеството в компаниите може да направи голяма разлика по отношение на производителност. Когато група лица, работещи заедно, се научат да се уважават и да се отнасят взаимно с твърдата воля за усъвършенстване като професионалисти и като личности ще има огромни шансове те да постигнат целите си, тъй като екстрато, което носи мотивация и сплотеност в крайния продукт, е повече от забележително.

Когато обаче работната среда е напрегната и няма приятна атмосфера на работното място, рутината става монотонна и личните усилия престават да имат смисъл отвъд простото „изпълнение на задължението“. Това има много негативен ефект върху производителността. Екип без другарство е слабо мотивиран екип и в крайна сметка дисфункционален. Те дори могат да се появят, в особено враждебна работна среда, случаи на мобинг.

Най-доброто чувство за общение е групово благосъстояние над отделни капризи. Опитът да се постигне сплотеност на всички членове позволява на всички индивиди да растат и се чувстват по-щастливи на работното си място; нещо съществено, за да бъдем доволни от живота си като цяло.

Библиографски справки:

• Бухлоз и Рот. (1992). Как да създадете екип с висока производителност във вашата компания. Редакционна Атлантида, Буенос Айрес.
• Мадукс, Р. (2000). Как да сформирам работен екип: Лидерството в действие.