Парадокс на равенството между половете: какво е то и как се отразява в обществото

Нашето общество напредна през последните десетилетия към равни права и задължения между двата пола.

Появиха се обаче явления, които изследователите все още се опитват да обяснят. Един от тях е парадоксът на равенството между половете. В тази статия ще се опитаме да разберем по-добре какво означава това и кои са някои от основите, които биха обяснили съществуването му.

• Свързана статия: „16-те вида дискриминация (и техните причини)“

Какъв е парадоксът на равенството между половете?

Парадоксът на равенството между половете е явление, открито при анализ на връзката между степента на равни права и свободи, имплантирани в определено общество, заедно със статистически данни за поведението на населението, базирани на пол. Парадоксът възниква, защото е забелязано, че колкото по-егалитарно е едно общество, толкова повече се утвърждават поредица от различия между мъжете и жените преди определени начини за избор.

Защо е невероятен феномен? Защото, очевидно, колкото по-сходни са възможностите, които двата пола имат във всички области на живота, може да си помислим, че поведенческите различия между тях ще трябва да стават все по-разредени, докато практически изчезва. Но парадоксът на равенството между половете ни показва, че това не винаги се случва.

И това е не само, че това не се случва, но това в някои аспекти, разликите между мъжете и жените стават много по-видими в тези страни или общества, очевидно напреднали в равенството между половете отколкото при тези, при които показателите показват, че те са в много по-изразено състояние на неравенство.

И така, това, което човек може да попита, е, как е възможно, на колкото повече усилия отделя едно общество премахване на бариерите, които разграничават мъжете и жените, някои от тези различия се подчертават всеки път Повече ▼? Ще се опитаме да хвърлим повече светлина върху този въпрос, като изследваме повече аспекти на парадокса за равенство между половете по-долу.

• Може да се интересувате от: „Джендър стереотипите: по този начин те възпроизвеждат неравенството“

Парадоксът на равенството между половете в образованието

Една от областите, в които парадоксът на равенството между половете е придобил най-голяма сила, е именно в областта на образованието и при избора, който мъжете и жените правят, за да изградят съответната си кариера. В този смисъл са наблюдавани повече от очевидни разлики между поведението, извършвано от различните половете в най-традиционните общества (и следователно по-малко егалитарни) и тези, които се срещат в повечето модерен.

Това не е въпрос на мнение, а на данни: страни като Саудитска Арабия, които се класират доста над индексите на неравенството на други като Швеция, показват преобладаващо по-голям процент от жените, завършили инженерни и други кариери технологична. По-конкретно, в Саудитска Арабия почти половината от хората, които завършват тези дисциплини (45%), са жени, в сравнение с едва 15%, наблюдавани в Швеция.

Ясно е обаче, че в Швеция е законодателно и се бори много повече за равни възможности за жените и мъжете, отколкото в Саудитска Арабия. И така, защо се появява този очевиден парадокс на равенството между половете, когато анализираме процента на студентите в техническата кариера? Не трябва ли показателите да се доближават до 50% за всеки пол, колкото повече равенство има в страната?

Въпреки че това е така в много други области, изглежда, че изборът на кариера е въпрос, който избягва тази логика и това се демонстрира от показателите. От страните, които според различни организации се нареждат на върха за равенство между половете, само жените представляват 20% от общия брой завършили в така наречените STEM дисциплини (на английски език, съкращения от наука, технологии, инженерство и математика).

За разлика от тях, в най-неравностойните страни между мъжете и жените процентът на жените в училищата по СТЕМ нараства. Вече видяхме данните за Саудитска Арабия, но е, че в други страни, като Иран, този индекс се увеличава до 70%. Защо?

Как се отразява на работното място?

Друг сценарий, при който се наблюдава и парадоксът на равенството между половете, е този на предприемачеството. През 2021 г. Щайнмец и неговият екип проведоха мета-анализ на други 119 проучвания, които анализираха това явление в повече от 36 страни, натрупвайки обща извадка от над 260 000 души.

Тази работа предложи резултати, подобни на тези, които вече разгледахме по отношение на избора на университетска кариера. В този случай жените от по-малко егалитарни страни са по-склонни да започнат и създадат свои собствени бизнеса от тези на тези общества, в които е имало повече законодателен напредък към равенство между полове. Друг пример за парадокса на равенството между половете.

• Може да се интересувате от: „Експертна психология в лицето на насилието над жени: какво е то и функционира“

Защо се случва това?

Очевидно е, че въпросът, който атакува съзнанието на никого, когато се сблъска с този подход, е защо възниква парадоксът на равенството между половете? Първото нещо, което трябва да имате предвид, е, че този въпрос има два сегмента, които трябва да се вземат предвид, тъй като От една страна, е необходимо да се разбере защо в неравностойните страни има по-голямо равенство в областта на кариерата, но и защо в по-егалитарните страни има по-голямо неравенство.

С други думи, ако посоченият индекс остане стабилен както в егалитарните, така и в неегалитарните страни, дали той показва, че мнозинството от жените са в кариера в обучението. науките, по-голямата част от мъжете в еднакво или равенство помежду им, ще трябва само да се притеснявате да проучите защо прогнозите не се изпълняват в един от два случая.

Но парадоксът на равенството между половете прави въпроса неинтуитивен и в двата случая: колкото по-голямо е равенството в общество, повече неравенство в тази област, но също така, колкото по-малко равенство, толкова по-малко неравенство при избора на дисциплини научна. Следователно ще ни трябват хипотези, които обясняват и двата проблема, или по една за всяка ситуация, така че те да обясняват парадокса по допълващ се начин.

Една от идеите, които някои от изследователите хвърлиха, за да се опитат да дадат обяснителна основа на този въпрос, е икономическата. В този смисъл е очевидно, че техническите дисциплини са склонни да отчитат по-високи заплати в бъдеще, отколкото другите видове кариера. Следователно подходът би бил такъв, в най-неравностойните страни жените са склонни да записват повече тези кариери, за да подобрят икономическото си положение.

Тази хипотеза би могла да обясни част от парадокса на равенството между половете, но има проблем и той е, че той би се прилагал за положението на страни с неравенство между мъжете и жените в тези с нисък БВП, какъвто е случаят с много от тях, но това не би послужило за хвърляне на светлина върху казуистиката на Саудитска Арабия, например, страна с неравенства между половете, но богат.

По същия начин хипотезата ще се съсредоточи върху случаите на неравностойни страни. Но какво да кажем за тези, при които е постигнато голямо равенство между жените и мъжете? Едно от предложенията по този случай е противоречиво, защото противоречи на самите основи на равенството между половете. То се отнася до вродените предпочитания един на друг.

Какво ще стане, ако въпросът просто е свързан с това, което мъжете обичат да правят най-много и това, което жените са най-привлечени, винаги в статистически план? Ако това беше така, изглежда, че след като се постигнат подобни равни права и свободи за мъжете и жените, и двамата са по-свободни да казват въпроси като дисциплината за изучаване, без да включват други променливи.

Ако тази хипотеза беше вярна, би се предположило, че мъжете вродени имат по-голямо предпочитание към кариерата. докато жените са по-често склонни към хуманитарни дисциплини, медицина, психология и други кариери. В този случай изглежда, че желанието да се достигне 50% от всеки пол във всяка област би било въпрос, далеч от собствените предпочитания на хората.

Този случай повдига интересна дилема: кое общество е по-свободно и по-егалитарно, това, което налага ограничения, така че половината от записаните във всяка кариера са от единия пол и другата половина от другия, или този, който позволява на всеки индивид свободно да избира бъдещето си, като всички имат абсолютно еднакви опции, на които да реши?

Това е наистина сложен въпрос, на който експертите все още нямат отговор, така че тези хипотези все още са точно това, хипотези. Все още се изискват много изследвания за да разберем парадокса на равенството между половете и по този начин да обясним разликите, наблюдавани във всички представени случаи.

Библиографски справки:

• Ahl, H., Nelson, T., Bourne, K.A. (2010). Парадоксът на равенството между половете: предприемачески казус от Швеция. Международен вестник за пола и предприемачеството.
• Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2013). Ефекти на пола върху предприемаческите намерения: Мета-аналитичен модел на структурно уравнение. Международен вестник за пола и предприемачеството.
• Steinmetz, H., Isidor, R., Bauer, C. (2021). Различия между половете в намерението за стартиране на бизнес. Актуализиран и разширен мета-анализ. Zeitschrift für Psychologie.
• Stoet, G., Geary, D.C. (2018). Парадоксът на равенството между половете в науката, технологиите, инженерството и математическото образование. Психологическа наука.