Токсични босове: 11 характеристики, които ги определят

Нека бъдем реалисти, малко хора са страстни да отидат на работа и да се насладят напълно на това, което правят. Вие ли сте от онези, които не понасят да ходят на работа? Добре дошла в клуба... защото не сте сами. Ако е трудно да станете сутрин за бърз тост и да изтичате до офиса, да горе имате шеф (или шеф), който се грижи работното място да е най-близкото нещо до ада, животът става много Продължи.

Има много видове шефове, и със сигурност през целия си живот сте попадали на някой, който е вгорчил съществуването ви. Ами днес ще говорим за токсични босовеОнези шефове, които не искаме да виждаме дори в боя.

Токсичните началници влияят негативно на благосъстоянието на служителите

Връзката на началниците с подчинените е резултат от различни проучвания на работното място и Организационните психолози се интересуват от тази връзка по много причини, но главно поради това добрите взаимоотношения между шефовете и служителите увеличават производителността и фирмените резултати. Не по-малко важно е да се знае, че въпреки че много компании не обръщат дължимото внимание на това явление, лидерският стил на висшестоящите влияе върху благосъстоянието на служителите.

Благосъстоянието на служителите също е тясно свързано с резултатите на компанията. По тази причина организациите трябва да полагат специални грижи при оценката на тази променлива, тъй като стрес и трудовите вълнения, наред с други причини, могат да бъдат резултат от токсична връзка между тези участници.

Токсичен стил на лидерство и лоши лидерски умения от страна на висшестоящите могат да доведат до явления като ролеви конфликт, двусмисленост на ролите или Претоварване на ролите, което от своя страна може да предизвика негативни чувства у служителите: например желание да напуснат компанията или лошо чувство за принадлежност към компанията търговско дружество.

Трансформационно лидерство за по-добро благосъстояние на служителите

През последните три десетилетия организационният свят претърпя големи промени поради глобализацията и стресът се превърна в много сериозен проблем за компаниите. Кризата създаде наистина трудни ситуации за работниците, които трябваше да се адаптират към промените и не толкова безопасна работна среда. Да не говорим, че вашите очаквания са много различни от тези отпреди няколко десетилетия, точно както вашите нужди.

Проучванията показват, че един от стиловете на лидерство, който най-добре отговаря на времето, е трансформационно лидерство. Трансформационните лидери използват високи нива на комуникация за постигане на цели и осигуряват визия за промяна, която успяват да предадат на служителите. Те са страхотни мотиватори и увеличават производителността на работещите под тяхно ръководство. Със своята харизма те оказват голямо въздействие върху подчинените си и печелят тяхното доверие, уважение и възхищение. Точно обратното на токсичните босове.

Препоръчителна статия: "Видове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери"

Четири от десет босове са токсични

И има повече токсични шефове, отколкото си мислим. Поне това може да се прочете във вестника Светът, тъй като в една от своите статии той повтори изявление, което се появява в книгата, Ново управление за манекени. Според този текст, четирима от 10 босове са токсични.

Какво още, в същия вестник има списък с пет профила на токсичен бос, който, според Ана Мария Кастило и Хуан Карлос Кубейро, двама известни професионалисти с богат опит в университетската и бизнес среда създават лоша работна среда и се отразяват негативно на служителите служители. Те са както следва:

• Сталкерът или побойникът, характеризиращо се с унижаване на подчинените си и издаване на заповеди чрез злоупотреба с властта.
• Микродетайлерът, който не е в състояние да делегира, защото смята, че никой не отговаря на задачата.
• Работохоликът, който смята, че работните смени са 24 часа.
• Всички числа, което само дава стойност на икономическите резултати.
• Любимата, което не е нито честно, нито безпристрастно.

Характеристики на токсичен шеф

Но какви характеристики имат общо с токсичните босове? Това са 11 характерни черти на шефовете, загубили чувството си за справедливост.

1. Те са арогантни и не общуват добре

Токсичните босове са арогантни и не общуват правилно с подчинените. Те смятат, че винаги са прави и очакват другите да приемат думите им, само защото те са шефът.

2. Те не отчитат нуждите на служителите

Шефовете, загубили чувството за ролята си във фирмата, никога не отчитат нуждите на служителитеЕ, те мислят само за числа. Те не са наясно, че работниците са двигателят на компанията и следователно за тях трябва да се полагат грижи.

3. Те са автократични

Токсичните шефове им позволяват само да вземат решения и определят насоки без участие на група. Те са тези, които концентрират цялата сила и никой не оспорва техните решения.

4. Те са лесно раздразнителни

Лошите шефове имат малко търпение и лесно се дразнят. Тъй като не са отворени за идеите на другите, те не искат да бъдат обезпокоявани. Токсичните шефове не знаят, че истинското богатство на тяхната организация е човешкият капитал.

5. Те са негъвкави

Токсичните шефове са психически затворени и изпадат в паника от промяната, така че те не са много иновативни. Липсата на иновации в повечето случаи затруднява адаптирането към съвременния пазар и следователно напредъка на организацията.

6. Те са твърде контролиращи

Този тип шефове контролират прекомерно. Ето защо, като контролират всяка една от задачите, изпълнявани от техните подчинени, те намаляват своя творчески капацитет.

7. Нямат доверие в себе си

Може да изглеждат уверени, но реалността е, че не са.. Уверен лидер не се страхува да делегира, когато е необходимо, нито се страхува да цени мненията на групата. Тяхната несигурност ги превръща в токсични босове.

8. Те имат нереалистични очаквания

Токсичните шефове имат нереалистични очаквания, така че те са склонни да изискват повече, отколкото дължат на служителите си. Не само това, но те са неблагодарни, когато другите правят нещата добре, тъй като се фокусират само върху негативното.

9. Те дискриминират

Шефовете без стил са пълни с предразсъдъци. Всъщност те са склонни да имат сексистки и расистки манталитет, в допълнение към друго дискриминационно поведение.

10. Те се справят зле с времето

Планирането, както работата, така и времето, е от съществено значение при ръководенето на екипи, тъй като може да е източник на стрес, ако не се направи правилно. Един от проблемите на токсичните босове е невъзможността да управлявате и приоритизирате времето си правилно и ефективно, което може да доведе до насищане на задачите и отговорностите. В крайна сметка лошото му управление на времето се заплаща от неговите подчинени.

11. Те не пораждат творчество

Лошите шефове не са в състояние да разпознаят таланта и креативността на своите служители. Те се управляват от строги правила и динамика, не оставяйки място за импровизация. Това кара служителите да имат напълно механични функции и да не развиват своите възможности.. Това е често срещана грешка и компанията е основната жертва на това отношение.