Видове тестове за интелигентност

The разузнаване проучване е една от темите, която предизвика най-голям интерес сред психолозите и това беше една от причините психология започнаха да стават популярни. Въпреки че в момента терминът интелигентност Това е дума, която се използва нормално, това не беше така преди малко повече от век.

Понятието е твърде абстрактно и общо Това предизвика големи дебати между различните експерти. Може да се каже, че интелигентността е способността да се избере измежду няколко възможности най-успешния вариант за решаване на проблем или за по-добра адаптация към дадена ситуация. За това интелигентният индивид взема решения, отразява, изследва, извежда, преглежда, натрупва информация и реагира според логиката.

Някои видове тестове за интелигентност

Има различни видове интелигентност и същото се случва с тестовете за интелигентност. Някои измерват това, което е известно като „G фактор”А други измерват различни видове интелигентност, като напр логико-математическа интелигентност, пространствена интелигентност или езикова интелигентност.

Откакто тази конструкция започна да се изучава, няколко теории се опитаха да я обяснят: интелигентност кристализирани и течни Реймънд Кател, бифакторната теория на Спиърман, Множество интелигентности на Хауърд Гарднър, за да назовем само няколко от най-признатите.

Първият тест за интелигентност: тест на Бине-Саймън

Първият тест за интелигентност е разработен от Алфред Бине (1857-1911) и от психиатъра Теодор Симон, и двете френски. С този първи тест за интелигентност се опита да се определи интелигентността на лица с интелектуален дефицит, в сравнение с останалата част от населението. Нормата за тези групи се нарича умствена възраст. Ако резултатът от теста установи, че умствената възраст е по-ниска от хронологичната възраст, това означава, че има умствена изостаналост.

Този тест е преработен и усъвършенстван в няколко страни. Луис Терман го адаптира като тест на Станфорд-Бине и използва концепцията за коефициент на разузнаване (IQ). Средният коефициент на интелигентност във възрастова група се счита за 100.

Различните видове тестове за интелигентност

Има различни начини за класифициране на тестовете за интелигентност, но обикновено те могат да бъдат:

Тест за придобито знание

Този тип тестване измерва степента на усвояване на знания в определена област. Например в училище те могат да бъдат използвани в изпитен формат, за да се разбере дали учениците са научили достатъчно по даден предмет. Друг пример може да бъде тест за административни умения, който се провежда, за да се класира за работа.

Стойността на тези тестове обаче при измерване на интелигентността е относителна, тъй като интелигентността обикновено се разбира като умение, а не като натрупване на придобити знания преди това.

Тест за устна интелигентност

При този тип тестове оценява се способността за разбиране, използване и изучаване на език. Бързото разбиране на текста, правописа или богатството на речника също се оценяват. Поради словесните умения, необходими за общуване и живот в общността, но също и начинът, по който мислите се организират чрез структурата на езика.

Цифров тест за интелигентност

Тези тестове измерване на способността за решаване на числови въпроси. В този тип тест са представени различни елементи: изчисление, числови серии или аритметични въпроси.

Тест за логическа интелигентност

Този тип тестове оценява способността за логическо разсъждениеследователно те тестват способността на човека за анализ и логика. Това е сърцевината на много тестове за интелигентност, тъй като служи за оценка на способността за извършване на абстрактни операции, при които корекция или неправилност на мисълта или тя е както в съдържанието на тези, така и в начина, по който те се вписват заедно и как са свързани формално.

Видове тестове за интелигентност: индивидуално срещу група

В допълнение към тези видове тестове има и други тестове, които измерват различни видове интелигентност, като например емоционална интелигентност.

От друга страна, тестовете също обикновено се класифицират според приложението им: индивидуални тестове или групови тестове. По-долу са най-популярните тестове за интелигентност според тези видове тестове.

Индивидуални тестове

Индивидуални тестове се представят на един индивид. Това са най-известните:

Тест за интелигентност на Станфорд-Бине

Този тест е ревизия на теста на Binet-Simon. Прилага се главно при деца (на 2 и повече години), въпреки че може да се използва и при възрастни. Децата обикновено го правят за 30-45 минути, възрастните до час и половина. Този тест има силен словесен компонент и позволява да се получи IQ в четири области или измерения: разсъждение словесни разсъждения, цифрови разсъждения, визуални разсъждения и краткосрочна памет и глобален коефициент на интелигентност, еквивалентен на „Фактор G ".

WAIS тест

Интелигентната скала на Wechsler за възрастни позволява да се получи IQ, а също така предлага независимо манипулативния IQ и словесния IQ. Той съдържа 175 въпроса и в допълнение комикси и поредица от цифри. Състои се от 15 подскали и продължава 1 или 2 сесии от 90-120 минути. Прилага се от 16-годишна възраст.

WISCH тест

WISC е разработен от същия автор като предишната скала, Дейвид Векслер, като адаптация на Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS), но в случая за деца. Подобно на предишния, той не позволява получаване на оценки на три скали: вербална, манипулативна и обща. Състои се от 12 подскали.

Детска батерия за оценка на Kaufman (K-ABC)

Батерията на Кауфман за оценка за деца е проектиран с цел оценка на способностите на деца между 2 1/2 и 12 1/2 години за решаване на проблеми, които изискват едновременна и последователна умствена обработка. Освен това той измерва и уменията, придобити при четене и аритметика. Тестовете могат да се прилагат за 35 до 85 минути.

Тестът на гарвана

Целта му е да измери IQ. Това е невербален тест, при който субектът трябва да опише липсващи парчета от поредица отпечатани листове и за това трябва да използва перцептивни, наблюдателни и аналогови умения за разсъждение за приспадане на липсващите парчета. Прилага се при деца, юноши и възрастни.

Woodcock-Johnson III Тестове за когнитивни способности (WJ III)

Този тест се състои от две батерии, които измерване на общата интелигентност, специфичните когнитивни способности и академичните постижения. Те имат широк възрастов диапазон, тъй като могат да се използват за всички възрасти от две години. Тестът се състои от стандартна батерия за оценка на 6 области и се наблюдават 14 допълнителни области за оценка, когато се прилага удължената батерия.

Групов тест за интелигентност

Груповите тестове за интелигентност се раждат благодарение на приноса на Артър Отис, студент в Станфордския университет и възпитаник на Луис Терман. Последният е преподавал курс по разузнавателната скала на Станфорд-Бине в същия университет. Отис имаше идеята да адаптира този тест към колективен формат на теста, а по-късно този тест се превърна в армейски алфа изпит за военния подбор и класификация на длъжностите.

След алфа изпита се появиха и други тестове за колективно кандидатстване. Това са едни от най-известните:

Тест на Отис-Ленън за училищна способност (OLSAT)

Този тест се състои от различни изображения, словесни, фигурални и количествени елементи, които измерва словесното разбиране, словесните разсъждения, разсъжденията в картината, разсъжденията във фигурата и количествените разсъждения. Прилага се при деца от училищен етап до 12 клас. Този тест има две форми и седем нива, всяко от които може да се приложи за 60-75 минути.

Тест за когнитивни способности (CogAT)

Този тест измерва способността на децата да разсъждават и решават проблеми с помощта на словесни символи, количествени и пространствени. Тестът се състои от различни нива, 3 батерии (вербални, количествени и невербални) и администрирането му продължава около 90 минути.

Wonderlic Персонал тест

Този тест се състои от 50 елемента, състоящи се от аналогии, дефиниции, аритметични и логически задачи, пространствени отношения, сравнение от дума на дума и местоположение на адреса. Това е широко използван инструмент в процесите на подбор на персонал на работното място. Приложението му е кратко: 12 минути.