21 zábavná a užitečná dynamika týmové práce

Na současném trhu práce je nejžádanějším profilem pro dobře placenou pozici ten, který dpodíl na dovednostech a postojích v týmové práci. Často se setkáváme s pracovními nabídkami, u nichž je rozhodující požadavek vědět, jak pracovat ve skupině.

Proto je důležité znát nástroje ke zvýšení plynulosti a výkonnosti pracovních skupin. Stejně tak, pokud jste vedoucím vaší sekce, vedoucím projektu nebo, aniž byste dále pokračovali, profesorem v jakémkoli centru učitel, je důležité si uvědomit, že produktivita má stále méně společného s pracovními dovednostmi individuální.

V tomto článku vám představujeme 21 dynamiky týmové práce lépe zaměřit vztahy v pracovním týmu.

• Mohlo by vás zajímat: "Autokratické (nebo autoritářské) vedení: výhody a nevýhody"

Co je to skupinová dynamika?

Skupinová dynamika je způsob provozu a organizace činností určité skupiny lidí. Obecně platí, že od 3 lidí je to považováno za týmovou práci.

Jinými slovy, dynamika Slouží k označení pokynů, modelů řízení, standardus a další charakteristické složky, které se vyskytují mezi lidskými interakcemi.

Je velmi důležité vědět, jak aplikovat dobrou skupinovou dynamiku, protože tímto způsobem se v zásadě naučíte optimálně fungovat v produkčním a výukovém systému, ve kterém všechny části musí být sladěny. Jejich produktivita a dobré výsledky závisí do značné míry na tom, jak spravovat celek.

• Mohlo by vás zajímat: "10 klíčů k detekci a udržení talentů ve vaší společnosti"

Nejlepší dynamika týmové práce

Níže najdete 21 skupinových dynamik, které mohou změnit pracovní prostředí.

1. Účast

Je to jistě klíč k úspěchu. Cítí se, že tento typ nástroje zahrnuje účast všech členů důležité pro každého z účastníků, protože každá osoba bude mít svoji roli důležité hrát. Chcete-li provést dynamiku, nastane problém a jsou prováděna kola návrhů.

2. Prolomit ledy

Je to dobrý způsob, jak se lépe poznat mezi kolegy. Osobní prezentace různých týmů ve skupině posiluje osobní vztah mezi pracovníky.

3. Technika 5.5.5

Rozvíjet kreativní nápady je dynamické. Ve skupinách po 5 musíte napsat 5 nápadů za 5 minut.

4. Zeppelin

V jednom z těchto letadel se rozhodlo, že jeden z cestujících musí být obětován kvůli nouzové situaci, mezi lékařem, politik, učitel a popelnice (každá z těchto „postav“ je účastníkům přidělena na obranu jejich důležitosti). V závislosti na rozhodnutí, které je učiněno, můžeme vidět roli, kterou každá postava převezme.

5. Role

Musíte vytvořit jeden, ve kterém jeden působí jako šéf a druhý jako zaměstnanec, a musíte vyřešit situaci. Zde můžete předvést dovednosti každého z nich.

6. Studie případů

Je provedena případová studie, kterou je třeba vyřešit. Žádné řešení nebude konečné. Tento trik v zásadě poslouží ke zjištění komunikační a kooperační kapacity skupiny.

7. Paint-Ball sezení

Není nic zábavnějšího a vzrušujícího, než jít s pracovním týmem zasáhnout rány kuličkami. Vytváří přátelštější vztah a také pracuje ve skupině a zároveň má vzrušující čas.

8. V poušti

Často se uchýlíme k tomu, co vezmeme na pustý ostrov. Tímto způsobem může každý člověk odhalit své chutě a priority a z toho lze vytvořit diskusi.

9. Komunikujte čmáranice

Je to zábavná hra, která slouží k posílení komunikace a interpretovat, co nás partner představuje ve výkresu.

10. Výklad slov

Vyberou se prázdné listy a každý účastník napíše slovo, které mu přijde na mysl. Partner bude muset interpretovat, co se ten druhý snaží sdělit. Na konci hry se diskutuje o tom, co se tím myslelo.

11. Ztracen v Amazonii

Představuje si nouzovou situaci mezi skupinou cestujících ztracených v džungli. Mezi všemi musí vybrat, který z členů je vybrán, aby šli hledat pomoc. To určí, jakou roli každý hraje.

12. Spřízněnosti

Znovu se vezme list, do kterého si každý účastník zapíše koníčky a chutě, a na konci psaní budou data sdílena mezi všemi bez uvedení jmen, zkuste uhodnout, čí položka je.

13. Lež na schůzku

Jeden nebo více členů skupiny by měli o nich přemýšlet o 3 věcech a že 1 je lež. Zbytek spolužáků musí hádat, o koho jde a proč. To účastníkům pomáhá souhlasíte s výběrem této možnosti.

14. Skupinové kreslení

Tato dynamika práce zahrnuje všechny účastníky po částech a vytváří společnou kresbu, která se snaží přizpůsobit tomu, co chce každý z nich představovat. Na konci výkresu uvidíte, jak úspěšná byla skupina.

15. Obraz, má to cenu tisíc slov?

Skládá se z pořízení zkreslené fotografie a pokusu členů skupiny zjistit, co vidí. S touto dynamikou je zamýšleno dospět k dohodě popsat všechny stejné.

16. Týdenní setkání

Ve společnosti jde dobře nebo špatně, pravidelně sdružujte pracovní skupinu a diskutujte o výkonu je to způsob, jak udržet vysokou míru důvěry mezi pracovníky.

17. Všechno nejlepší k narozeninám

Velmi častou dynamikou je oslava výročí každého člena během jednoho pracovního dne. Dary a podrobnosti ukazují, jakou máte náklonnost ke svým kolegům.

18. Brainstorming

Dynamika známá jako „brainstorming“ je jednou z nejúčinnějších při vytváření dobrého skupinového výkonu. Musíme zajistit, aby se všichni členové týmu cítili důležití, aniž by bagatelizoval jakýkoli nápad ačkoli později to musí být zlikvidováno.

19. Kulatý stůl

Je vhodné provádět týmové schůzky v kulaté konfigurační tabulce. To umožňuje pocit blízkosti mezi pracovníky, udržování účinného očního kontaktu.

20. Pracovní anarchie

Často výhodnější neukládat zaměstnancům pravidla nebo plány. Jedná se o typ reverzní psychologie, která povzbuzuje pracovníka, aby plnil své povinnosti, aniž by stanovil pevnou směrnici. Každý pracovník se koordinuje se zbytkem svých kolegů, aby se mohl věnovat úkolu, který mu nejlépe vyhovuje.

21. Sdílené prostory

Google již byl průkopníkem v odstraňování stěn a dveří z běžné kanceláře. Pracovní prostor by měl být sdílen, aby celý tým mohl pracovat s materiálem toho druhého.

• Související článek: „Typy vedení: 5 nejběžnějších typů vůdců"