Team Building: co to je a jaké jsou jeho výhody

Týmová práce je jednou z nejdůležitějších dovedností pracovníka na většině pracovních míst, a proto mnoho organizací tuto schopnost pozitivně oceňuje. Aby byli jednotlivci efektivní a společně a koordinovaně sledovali společné cíle společnosti, musí pracovat více než ve skupině jako tým.

Efektivního pracovního týmu je dosaženo dobrou komunikací, koordinací, doplňkovostí (mícháním silných stránek jednotlivce), důvěrou a odhodláním, které se říká 5 „C“. Týmová práce upřednostňuje kreativitu a učení, snižuje stres, zlepšuje výkon pracovníků a v důsledku toho výkon společnosti.

A... Jak můžeme dosáhnout těchto výhod pro náš pracovní tým? Dobrou volbou je Team Building.

• Související článek: „5 výhod týmové práce”

Co je Team Building?

Team Building lze definovat jako soubor aktivit zaměřených na team building, systematický proces navržený tak, aby zlepšit vztahy mezi účastníky, skupinová soudržnost, řešení problémů, rozhodování. řešení konfliktů a další aspekty, které ovlivňují výkonnost týmu.

To znamená, že se jedná o školení pro skupinu lidí, jejichž cílem je budování vysoce efektivních týmů, ať už mimo jiné ve sportu, studentech, obchodu, armádě.

Výhody Team Building pro společnosti

Jednou z oblastí, kde se tento zásah nejvíce uplatňuje, je oblast společnosti. Jaké výhody však přináší Team building přesně v této oblasti? V následujících řádcích to uvidíme za vás.

1. Zvýšení motivace pracovníků

Motivace zaměstnanců je jednou z klíčových psychologických proměnných, pokud jde o dosažení obchodních cílů. Ale není to důležité pouze pro dobrý chod společnostiale také pro blahobyt pracovníků: zaměstnanci s vysokou motivací ve svém povolání jsou ve své práci šťastnější.

Motivace iniciuje, vede a udržuje chování zaměřené na dosažení cíle a uspokojení potřeby. Je to síla, která nás nutí jednat a udržuje nás v pohybu, a je klíčem k překonání nepříznivých nebo méně příznivých situací.

Budování týmu upřednostňuje pocit identity a příslušnosti ke skupině, což zase zvyšuje motivaci k dosažení společných cílů. Tomu se běžně říká týmový duch a má to velký dopad na úspěch společnosti.

Související článek: "Typy motivace: 8 motivačních zdrojů"

2. Zlepšit komunikaci

Komunikace je v obchodním prostředí klíčová a je nezbytná pro správné fungování a rozvoj. Mezi efekty efektivní obchodní komunikace patří: udržení motivace zaměstnanců, jejich zapojení, podporovat inkluzivní pracovní prostředí a samozřejmě zlepšit konkurenceschopnost společnosti.

Dynamika budování týmu zlepšuje osobní komunikaci mezi pracovníky a zvyšuje emoční interakci mezi nimi, protože dosahuje spojení, které přesahuje rámec práce.

3. Zlepšit vztahy mezi pracovníky

A zlepšení komunikace samozřejmě přináší zlepšení mezilidských vztahů pracovníků, něco, co má velmi pozitivní vliv na jejich zdraví při práci a naopak upřednostňuje pocit sounáležitosti, dodržování a oddanosti organizace.

Vědecké studie ve skutečnosti ukazují, že pozitivní vztah mezi pracovníky dokonce snižuje počet pracovní neschopnosti které se mohou vyskytnout ve společnosti.

4. Pomáhá snižovat a předcházet stresu

Výzkum také naznačuje, že pozitivní vztahy v pracovním prostředí a sociální podpora vrstevníků pomáhají snižovat a předcházet stresu. A jak navrhuje Robert Karasev ve svém „Modelu řízení poptávky-sociální podpory“, druhý proměnná působí jako prostředník při vzniku stresu a může snížit jeho dopad na dělníci.

Vzhledem k tomu, že Team Building je klíčem k tomu, aby se tým cítil jednotně, jeho aplikace pozitivně ovlivňuje blahobyt pracovníků, což také ovlivňuje dobrý výkon společnosti.

• Související článek: „8 základních tipů ke snížení pracovního stresu

5. Zlepšit důvěru a spolupráci mezi zaměstnanci

Pro zlepšení vztahů mezi zaměstnanci je nezbytná důvěra. To je klíč k týmové práci. S budováním týmu, zaměstnanci mají zkušenosti mimo pracovní rutinu které podporují důvěru a spolupráci mezi nimi, což ovlivňuje výkonnost pracovního týmu.

6. Zvyšte týmovou kreativitu

Synergie, ke které dochází mezi zaměstnanci díky zásahu do Team Building, také ovlivňuje kreativitu a řešení problémů. Budování týmu způsobuje nejen růst týmu, ale také pracovníků, které maximalizují váš individuální potenciál. Tým je více než součet jeho členů.

7. Umožňuje analyzovat oblasti zlepšení a opravit je

Pokud jsou tyto dynamiky dobře rozvinuty, je možné analyzovat vztah mezi pracovníky (například vědět pokud existují problémy v komunikaci) a je možné zvýšit sebepoznání skupiny a její silné stránky a slabé stránky.

Díky této analýze je možné vědět, na čem zapracovat, abychom podnikli kroky a tím napravit ty faktory, které ovlivňují pracovní prostředí a narušují hladký chod společnosti. V tomto smyslu mohou být aktivity v oblasti budování týmu také dobrou příležitostí k vývoji nových dovednosti a kompetence pracovníků, jako je organizační kapacita, vedení nebo sdělení

8. Zlepšit pracovní prostředí

I když toxické pracovní prostředí narušuje pohodu zaměstnanců, je-li prostředí práce je pozitivní, zaměstnanci si svou práci více užívají a výsledkem je jejich výkon bude lepší. V tomto ohledu podporuje Team Building podporou komunikace a mezilidských vztahů pracovní prostředí, které ovlivňuje produktivitu společnosti.

Instituto Mensalus: Odborníci na budování týmu

Pokud vaše společnost sídlí v Barceloně a máte zájem těžit z výše uvedených bodů, Institut Mensalus, psychologická klinika se sídlem v Barceloně, má tým odborníků v týmu Budova.

Toto středisko, které má v oboru více než 35 let zkušeností, provádí různé rekreační vzdělávací aktivity pro společnosti s cílem zvýšit a zlepšit některé proměnné, které ovlivňují výkonnost pracovních týmů, jako je důvěra, komunikace, integrace nebo vedení, mimo jiné.