8 typů pracovních smluv (a jejich charakteristiky)
Jedním z hlavních zájmů občanů různých zemí světa je práce nebo její absence. Povolání je nezbytné, protože nám umožňuje vykonávat sociální funkci což nám současně umožňuje získat potřebné zdroje, abychom nám poskytli nezbytné prvky pro naši existenci a blahobyt.
Úsilí a čas věnovaný pracovní činnosti však musí být nějakým způsobem odměňovány, vyžadující dohoda mezi osobou, která bude pracovat, a osobou, společností nebo institucí, která z toho bude mít prospěch úsilí.
Tato dohoda je pracovní smlouvou. Dosažené dohody však budou mít různé charakteristiky v závislosti na cíli nebo načasování pronájmu. Je to kvůli tomu existují různé typy pracovních smluv, které uvidíme v tomto článku.
- Související článek: „Pracovní vztahy: 7 důvodů ke studiu této kariéry"
Charakteristika pracovní smlouvy
Pracovní smlouva je dohoda uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a prostřednictvím kterého jsou stanoveny a formalizovány služby a činnosti, které má zaměstnanec provádět pro druhého, a také odměnu, kterou obdrží jako platbu za své služby.
Rovněž jsou stanovena práva a povinnosti každé ze stran, jakož i vzájemný souhlas obchodního vztahu a cíle uvedeného vztahu.
Další aspekty, které je třeba vzít v úvahu a které musí být ve smlouvě jasně zohledněny, jsou jeho trvání, existence nebo absence zkušební doby, závazek a potřeba předběžného oznámení v případě, že chcete ukončit dohodu před sjednaným obdobím, důsledky jejího porušení kteroukoli stranou a jakoukoli jinou dohodu dosaženou v procesu najímání.
- Mohlo by vás zajímat: "Psychologie práce a organizace: profese s budoucností"
Typy smluv
Díky vlastnostem, které jsme viděli, je možné uzavřít různé typy smluv. Ve Španělsku jsme ještě před několika lety měli celkem 42 typů pracovních smluv.
V prosinci 2013 však byl počet typů smluv snížen na celkem čtyři základní typy, které jsou podrobně popsány níže.
1. Smlouva na dobu neurčitou
Jedná se o typ smlouvy, která je zřízeno bez časového omezení týkajícího se doby poskytování služby. Jinými slovy, tento typ smlouvy nestanoví datum ukončení. Předpokládá existenci stability ze strany zaměstnance a v případě, že se zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní poměr, musí výše uvedené nahradit.
Tento typ smlouvy lze v některých případech uzavřít pouze ústně, i když je vždy možné (a ve skutečnosti se doporučuje) vyžadovat písemnou formální formu.
Trvalé smlouvy zase přinášejí řadu výhod nejen pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele, díky možnosti využívat různé druhy podpory nebo odpočty daní v závislosti na typu přijatého pracovníka. Například lidé se zdravotním postižením, podnikatelé, mladí lidé, skupiny ohrožené vyloučením sociální, lidé nad 52 let nebo bývalí odsouzení uvidí různá ustanovení týkající se jejich konkrétních osob stav.
Je třeba vzít v úvahu, že s výjimkou případů podtypů prozatímní, výcvikové nebo prozatímní smlouvy výměna, tento typ smlouvy bude přijat, pokud budou překročeny dva roky obchodní činnosti podnikání.
2. Časová dohoda
Dočasná smlouva předpokládá dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve které poskytování služeb je stanoveno na stanovenou dobu.
Obecně, všechny musí být učiněny písemně, i když některé z nich lze za určitých okolností podat ústně. Zkušební období se budou lišit v závislosti na stanovené době pronájmu. Většinou jsou povolena rozšíření. V rámci tohoto typu smlouvy můžeme najít několik podtypů, mezi nimiž vynikají následující:
3. Do práce nebo do služby
Tento typ smlouvy se používá v těch pracovněprávních vztazích, o nichž je známo, že mají určitý začátek a konec datum ukončení je nejisté a omezuje se na dokončení určité služby.
4. Eventuální
Tento typ smlouvy, jehož doba trvání je maximálně šest měsíců, Dnes je to jeden z nejběžnějších. V zásadě se tato smlouva používá v těch okamžicích, kdy společnost nebo zaměstnavatel potřebují pomoc dočasné kvůli nepředvídaným okolnostem, za kterých je vyžadováno více pracovníků než obvyklé.
5. Prozatímní
Prozatímní smlouva je smlouva, jejímž hlavním cílem je zakrýt nebo nahradit dočasně volné místo. Doba trvání smlouvy se vztahuje na dobu nepřítomnosti pracovníka nebo volného pracovního místa, které má být nahrazeno. Obvykle se provádí na žádost a přiznání pracovní neschopnosti zaměstnancům, prázdniny z nich nebo během výběrového řízení na obsazení volného místa.
6. Relé
Tento typ smlouvy se používá v situacích, kdy je nutné na určitou dobu nahradit osobu ve společnosti, což má zkrácení pracovní doby kvůli částečnému odchodu do důchodu. Tímto způsobem je smlouva uzavřena tak, aby pokrývala část pracovního dne, která odpovídá dni, který nahrazený pracovník přestává vykonávat.
7. Školení a učení
Tento typ smlouvy by se měl používat pouze u osob ve věku od 16 do 30 let (až 25, pokud míra nezaměstnanosti klesne pod 15%).
Jeho hlavní funkcí je umožnit střídání pracovní činnosti a školení, kterým je zamýšleno zvýšit umísťování do zaměstnání a zároveň zajistit řádné školení, které jim umožní správné cvičení. Maximálně mohou trvat až tři roky, poté je možné (i když to není povinné) vstoupit do personálu na dobu neurčitou. Odměna nesmí být nižší než minimální mezioborový plat, dohodnutý dohodou.
8. Smlouva o stáži
Podobně jako u smlouvy o školení a učňovské přípravě se smlouva o stáži provádí pod záminkou zlepšit kvalifikaci a odbornou způsobilost zaměstnance za účelem efektivního cvičení. Je spojeno s konkrétním tréninkem, který nabízí zkušenosti v oboru a umožňuje lepší porozumění obsahu školení. Odměna je stanovena dohodou, aniž by bylo možné, aby činila méně než 75% toho, co by dostával pracovník na stejné pozici.